ការគាំទ្រសម្រាប់និយោជិតដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់

នាថ្ងៃទី ១៦ ខែមករា អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមលោក Tran Thanh Hai បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមស្តីពីការគាំទ្រសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការកាត់ ឬកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញ។

នាថ្ងៃដដែល អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមលោក Phan Van Anh បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការកាត់ ឬកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញ។

យោងតាមដំណោះស្រាយ ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 រហូតមកដល់ពេលនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនបានជួបប្រទះនឹងការលំបាកដោយសារការកាត់ និងកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញ ដែលនាំឱ្យសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ហើយកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ ដែលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការងារ ប្រាក់ចំណូល និងជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

អនុលោមតាមលិខិតផ្លូវការលេខ 1170/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីវិធានការស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន ប្រសិទ្ធភាព និរន្តរភាព និងការថែទាំជីវិតកម្មករ ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាមបានយល់ព្រមអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រសមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកាត់ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងការងារ។

គោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់មុខវិជ្ជាចំនួន ៣៖ សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៅសហគ្រាស និងសហករណ៍ដែលបានបង់ថ្លៃសហជីពមុនថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២២។ ជាក់លាក់៖

មុខវិជ្ជាទីមួយគឺសមាជិកសហជីពដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬក្នុងមួយខែ (លើកលែងតែការកាត់បន្ថយម៉ោងបន្ថែម) ឬដែលត្រូវបានព្យួរពីការងារយោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 99 នៃក្រមការងារសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 ហើយដែលចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងទាបជាងមួយខែ ឬរយៈពេលអប្បបរមាក្នុងខែណាមួយ។ ក្នុងអត្រា 1,000,000 ដុង/ម្នាក់។

ប្រធានបទទីពីរគឺសមាជិកសហជីពដែលបានផ្អាកការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេជាបណ្តោះអាសន្ន ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល 30 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ឬច្រើនជាងនេះ (លើកលែងតែនិយោជិតដែលផ្អាកការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 23 ខែមីនា នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងម៉ោង 23 នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ឬការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងចំនួន 2,000,000 ដុង/ម្នាក់។

ប្រធានបទទីបីគឺសមាជិកសហជីពដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅចន្លោះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 (លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីដោយខុសច្បាប់ ត្រូវបានពិន័យដោយការបណ្តេញចេញ យល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌសាកល្បងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែរយៈពេលសាកល្បងមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ឬ ភាគីម្ខាងអាចលុបចោលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការកាត់ទោសមួយខែ។ នៃសមត្ថភាពការងារ) ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ ពួកគេនឹងទទួលបានការគាំទ្រម្តងក្នុងអត្រា 3,000,000 ដុង/មនុស្សម្នាក់។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលពាក្យគឺថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 នៅចុងក្រោយបំផុត។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញនីតិវិធីគាំទ្រសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករគឺមិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ ក្នុងករណីនីមួយៗ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងជាសាច់ប្រាក់ ឬដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ។ ថវិកាសម្រាប់ឧបត្ថម្ភសមាជិក និងកម្មករនិយោជិតត្រូវបានចំណាយពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពមូលដ្ឋាន។/.

ប្រភពតំណ