តើវាពិបាកក្នុងការរួមបញ្ចូលជាមួយ Gen Z មែនទេ? ពង្រីកចំណេះដឹងរបស់អ្នក និងទទួលបានថាមពលកាន់តែច្រើន

Gen Z, một thế hệ được đánh giá giỏi giang, năng động và hoàn toàn có thể cùng hợp tác, làm việc tốt - Ảnh: Q.ĐỊNH — Gen Z ជាជំនាន់មួយដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានទេពកោសល្យ ភាពស្វាហាប់ និងមានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការសហការ និងធ្វើការជាមួយគ្នាបានយ៉ាងល្អ - រូបថត៖ Q.DINH

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំត្រូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងផ្លាស់ប្តូរ។ ព្រោះពេលខ្ញុំត្រឡប់មកសាលាវិញ បន្ទាប់ពីធ្វើការមួយរយៈ ក្នុងនាមជាមនុស្សចាស់ជាងគេក្នុងថ្នាក់ ភាពខុសគ្នានៃអាយុ និងជំនាន់បានធ្វើឱ្យខ្ញុំយល់ច្រលំ។

ខ្ញុំបារម្ភថា Gen Zers មិនច្រើនទេដែលចេះបត់ដៃ និងឱនក្បាលស្វាគមន៍មនុស្សពេញវ័យ។ ពួកគេស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយថា “បាទ/ចាស” ឬ “ទេ” ហើយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីជជែកតវ៉ា និង “និយាយត្រឡប់” ទៅកាន់អ្នកចាស់ទុំ និងសូម្បីតែគ្រូបង្រៀន ប្រសិនបើពួកគេគិតថាពួកគេត្រឹមត្រូវ។ ពួកគេមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបង្ហាញអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ ឬធ្វើរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងថ្នាក់នោះទេ ប្រសិនបើការបង្រៀនមិនមានការចូលរួម ឬប្រធានបទពិបាកពេក។

TRUONG QUOC PHONG

Gen Z បានបង្រៀនខ្ញុំ

មិត្តរបស់ខ្ញុំបានជ្រើសរើសខ្ញុំជាអ្នកត្រួតពិនិត្យថ្នាក់។ វាជារឿងសប្បាយ ប៉ុន្តែពិតជាតានតឹង និងសំពាធ ព្រោះសិស្ស Gen Z មានវិធីគិត និងការរៀនខុសពីជំនាន់យើងពីមុន។ ពួកគេជាអ្នកជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា ពូកែគណនា ជាពិសេសការដោះស្រាយបញ្ហាគណិតវិទ្យាលើកុំព្យូទ័រ ដោយគ្រាន់តែចុចទៅរកចម្លើយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ខ្ញុំនៅតែត្រូវធ្វើ បូក ដក គុណ និងចែកតាមវិធីចាស់ ដោយធ្វើវាបន្តបន្ទាប់គ្នាតាមជំហាននៃរូបមន្ត ដែលជាគុណវិបត្តិខ្លាំងនៅពេលធ្វើតេស្តពហុជម្រើស។

អ្នកខ្លះថែមទាំងចំអកឱ្យខ្ញុំថាជាមនុស្សចាស់ ដែលធ្វើអោយខ្ញុំអាក់អន់ចិត្តបន្តិច ប៉ុន្តែយូរៗទៅខ្ញុំដឹងថាគេនិយាយត្រូវ។ ខ្ញុំបានព្យាយាមប្រើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាគណិតវិទ្យានៅលើកុំព្យូទ័រ ហើយភ្លាមៗនោះពួកគេបង្ហាញខ្ញុំដោយសាទរ។ ខ្ញុំបានដឹងថា អត្មានិយម មិនស្តាប់ មិនអាប់ដេតចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាពីមិត្ត Gen Z ស្ទើរតែធ្វើឲ្យខ្ញុំធ្លាក់ពីក្រោយ។

សិក្សាជាមួយមិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានរៀនវិធីឆ្លាតវៃជាច្រើនក្នុងការសិក្សា។ ជំនួសឱ្យការសរសេរច្រើនក្នុងសៀវភៅកត់ត្រា មិត្តរបស់ខ្ញុំគ្រាន់តែស្តាប់ និងកត់ចំណាំ ពួកគេខ្លះបានកត់ត្រាការបង្រៀនរបស់គ្រូ។

ផ្នែកសំខាន់ៗ អ្នកប្រើទូរស័ព្ទរបស់អ្នកយ៉ាងឆ្លាតវៃដើម្បីថតរូបព័ត៌មាន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្នាក់គ្រាន់តែចែករំលែកវានៅក្នុងក្រុមថ្នាក់ដើម្បីឱ្យអ្នកដែលត្រូវការរក្សាទុកវាអាចប្រើបាន។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំនៃការសិក្សាជាមួយ Gen Z តាមរយៈសាលាផ្សេងៗគ្នា ខ្ញុំបានរៀនអត់ធ្មត់ មិនសូវរើស និងមិនតែងតែទាមទារភាពស្អាតស្អំនោះទេ។

ប្រហែលជាអាយុនេះលឿនណាស់ លទ្ធផលគឺសំខាន់ជាងដំណើរការ ប៉ុន្តែវាមិនប្រាកដថាអាក្រក់នោះទេ។ អ្នកម្នាក់ៗមានវិធីសិក្សា ដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងគ្នា មានភាពបត់បែន ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបន្ថែមទៀត ដោយមានការគាំទ្រពីបច្ចេកវិទ្យាដោយមិនមានភាពយឺតយ៉ាវ តែងតែពឹងផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ពេលខ្លះរហូតដល់មានគំនិតអភិរក្សដូចខ្ញុំ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំមិនដឹងថា មកពីជំនាន់ Gen Z គឺជាជំនាន់ដែលប្រើបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងជាភាសាបរទេសច្រើនទេ ប៉ុន្តែពួកគេភាគច្រើនសរសេរដោយអក្ខរាវិរុទ្ធ និងវេយ្យាករណ៍មិនត្រឹមត្រូវ។ ពួកគេប្រើប្រាស់ពាក្យស្លោក ឬភាសាបរទេសដោយសេរីក្នុងបទបង្ហាញ។ ពេលខ្លះពួកគេថែមទាំងបង្កើតក្រុមដើម្បីជេរប្រមាថគ្រូរបស់ពួកគេ សូម្បីតែនៅពេលពួកគេខុសក៏ដោយ។ នេះច្បាស់ជាមិនត្រូវបានណែនាំទេ!

មានភាពមុតស្រួច និងហ៊ានដើរចេញពីតំបន់ផាសុកភាពរបស់អ្នក។

ក្នុងអំឡុងពេល 10 ឆ្នាំដែលខ្ញុំបានចំណាយពេលចូលរៀនវិញបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ ខ្ញុំបានធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុន ឬចូលរួមក្នុងគម្រោងដែលនាំមកនូវបុគ្គល Gen Z ជាច្រើន។ បរិយាកាសការងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំជួបបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីដែលខ្ញុំចូលចិត្តបំផុតគឺស្មារតីក្លាហាន ការទទួលខុសត្រូវ និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្សក្នុងក្រុមអាយុនេះ។

ពួកគេមិនខ្លាចនវានុវត្តន៍ទេ ស្នើគំនិតដែលអាចនិយាយបានថា ពូកែដែលមនុស្សជំនាន់យើង ព្រោះតែសុវត្ថិភាព មិនហ៊ានពិសោធន៍ ឬទម្លាយ។ បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍នៃបច្ចេកវិទ្យា និងភាសា នៅពេលស្វែងរកឯកសារថ្មីៗ គំនិតថ្មីៗ អ្នករួមចំណែកយ៉ាងឆាប់រហ័ស និង "អណ្តែត" លើសពីការរំពឹងទុក សូម្បីតែគំនិតច្នៃប្រឌិតខ្លាំងដែលបំពេញចិត្តដៃគូ និងត្រូវបានអនុម័ត។

វាជាការលំបាកក្នុងការបង្ខំ Gen Z ឱ្យធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងរចនាប័ទ្មប្រពៃណីរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ជារឿយៗពួកគេមកក្រុមហ៊ុនយឺត ហើយអាចធ្វើការបានល្អបន្ទាប់ពីម៉ោង 9 យប់ ដោយសារតែពួកគេភាគច្រើនចូលគេងយប់ជ្រៅជាមួយនឹងចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យ Gen Z សហការ និងធ្វើការដោយរីករាយ ទោះបីជាវាមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ អ្នកមិនគួរដាក់ទស្សនៈ ឬរបៀបរស់នៅរបស់មនុស្សជំនាន់របស់អ្នកទៅលើ Gen Z នោះទេ។

វាគឺជាការពិតដែលយុវជននៃ Gen Z មានឆន្ទៈចង់លាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាអ្វីៗមិនងាយស្រួលនិងមិនសប្បាយចិត្តតាមទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ វាក៏អាចត្រូវបានពន្យល់ជាបណ្ដោះអាសន្នថា Gen Z កើតក្នុងកំឡុងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច និយាយលេង ប៉ុន្តែជាការពិតនៅពេលដែលពួកគេមានឪពុកម្តាយដែលស្ម័គ្រចិត្ត "លះបង់ជីវិតឪពុកដើម្បីពង្រឹងជីវិតរបស់កូន" ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនពេញចិត្តនឹងការងារ ពួកគេត្រៀមខ្លួន "បើក" ចៅហ្វាយរបស់ពួកគេ ស្ទើរតែគ្រប់ពេលវេលា ក្នុងផ្នត់គំនិតផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ សូម្បីតែជ្រើសរើសធ្វើជាអ្នកឯករាជ្យ ដើម្បីមានសេរីភាពដូចដែលពួកគេចង់បាន។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានចិត្តសាស្ត្រ។

ខ្ញុំគិតថាការធ្វើការជាមួយ Gen Z មិនពិបាកទេ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺត្រូវគិតឱ្យបានច្រើនដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលគេពិតជាត្រូវការ និងចង់បាន។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានទំនុកចិត្ត បំណងប្រាថ្នាចង់បង្ហាញ និងបញ្ជាក់ពីជំហរ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា និងការគាំទ្រដើម្បីជួយពួកគេអភិវឌ្ឍ។

ជាការពិតណាស់ កុំបណ្ដោយខ្លួនទៅនឹងទម្លាប់អាក្រក់របស់ Gen Z ដូចជាទម្លាប់នៃការជប់លៀងពេញមួយយប់នៅបារ និងហាងស្រា ដែលបំផ្លាញសុខភាព និងរាងកាយ ជាពិសេសកុំចុះសម្រុងគ្នា ឬទទួលយកអំពើអាក្រក់នៃការប្រើប្រាស់សារធាតុរំញោច និងថ្នាំក្នុងមនុស្សវ័យក្មេង។

យល់ដើម្បីស្រឡាញ់កាន់តែច្រើន

ខ្ញុំធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មភាពយន្ត ដូច្នេះខ្ញុំតែងតែទាក់ទងជាមួយ Gen Z។ នៅពេលខ្ញុំគិតអំពី Gen Z ខ្ញុំតែងតែគិតអំពីរយៈពេលដែលពួកគេឈានចូលវ័យជំទង់ ដែលអ្នកចិត្តសាស្រ្តជាច្រើនហៅថាដំណាក់កាលបះបោរ។ ដោយសារតែយុវជនទាំងនេះក៏ជាទម្រង់នៃការ«បះបោរ»ក្នុងវិធីផ្សេងៗជាច្រើន។

ខ្ញុំចាំបាននូវគម្រោងភាពយន្តមួយ ដែលខ្ញុំកំពុងថតនៅក្នុងព្រៃជាមួយក្រុមនាវិក។ មានតារាសម្ដែង Gen Z ដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាជាមួយតួសម្ដែងមួយចំនួន។ ក្នុងពេលថត នាងបានបន្តសម្ដែង ប៉ុន្តែមិនអាចទទួលបានតួត្រូវទេ ប៉ុន្តែពេលអ្នកដឹកនាំចង្អុលបង្ហាញ នាងក៏តបវិញភ្លាម។ ស្របពេលដែលអ្នកដឹកនាំរឿង និងក្រុមការងារនៅតែភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះប្រតិកម្មនេះ នាងបានបន្តវិភាគពីចរិត និងរបៀបថត និងសម្ដែងតាម...

មិនថាតារាស្រី Gen Z វិភាគវាត្រូវ ឬខុសនោះទេ គឺអាចយល់បានថា មនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្តនាងជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាបែបនេះឡើយ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំកម្របានឃើញនាងនៅក្នុងគម្រោងផ្សេងទៀត ហើយខ្ញុំក៏មិនប្រាកដថានាងនៅតែធ្វើការដែរឬអត់!

ខ្ញុំដឹងថា Generation Z ភាគច្រើនឆ្លាត និងរហ័សរហួន ប៉ុន្តែអារម្មណ៍មិនស្ថិតស្ថេរខ្លាំងពេក។ ពួកគេមានច្រើនដែលត្រូវរៀនពីអ្នកដទៃ ទាំងល្អ និងអាក្រក់។ តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ខ្ញុំដឹងថា Gen Z តែងតែចង់ស្តាប់ ជាពិសេសខ្លាច FOMO (Fear of Missing Out)។ នេះរួមបញ្ចូលជាមួយវ័យក្មេង ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមានកម្រិត និងអន្តរកម្មជាមួយមនុស្សភាគច្រើន Gen Z តែងឲ្យតម្លៃលើអត្មាខ្លួនឯង ដូច្នេះពួកគេនឹងនៅតែជំពប់ដួល។

សម្រាប់ខ្ញុំ ខ្ញុំគិតថា វាទាមទារការយោគយល់ពីភាគីទាំងសងខាង។ ការទប់អារម្មណ៍របស់អ្នកបន្តិចនៅពេលធ្វើការជាមួយ Gen Z នឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែទទួល និងចូលចិត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេខ្លួនឯងយល់ថា ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ភាពឆ្លាតវៃ និងចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនជាអាទិភាពទាំងស្រុងសម្រាប់និយោជក ឬនរណាម្នាក់ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

គ្មាននរណាម្នាក់និយាយថា Gen Z មិនឆ្លាតទេ ពួកគេគ្រាន់តែធុញទ្រាន់នឹងភាពឆ្លាតវៃខុស។ ដូច្នេះភាគីទាំងសងខាងត្រូវមានភាពសកម្មនិងអនុវត្តជំនាញដើម្បីយល់និងស្រឡាញ់គ្នាឱ្យបានច្រើន។

ប្រភព