នៅក្នុងសិក្ខាសាលា គណៈប្រតិភូមានមតិ និងពិភាក្សាជាច្រើនអំពីបទពិសោធន៍ និងដំណោះស្រាយក្នុងតំបន់ក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការបង្វិល និងការរៀបចំការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីវ័យក្មេង និងស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ ដឹកនាំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន; ការសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាល រណសិរ្ស និងអង្គការសង្គម- នយោបាយ ក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តការងារស្ត្រី។ ធ្វើការដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកគណបក្សស្ត្រីនៃជនជាតិភាគតិច; វិភាគលើចំណុចខ្វះខាត និងការលំបាករបស់ស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង... តាមរយៈសិក្ខាសាលានេះ យើងមានគោលបំណងពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅនៃគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តគោលដៅ និងដំណោះស្រាយស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មនៃប្រទេស។ លើកកំពស់តួនាទីកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងតួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅមូលដ្ឋាន។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា។
គេដឹងថា ស្រុក Ninh Son មានអត្រាចូលរួមជាស្ត្រីក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សស្រុកនៃសមមិត្ត ៨/៣៦ (ឈានដល់ ២២%); ស្ត្រី 16/55 នាក់ចូលរួមក្នុងនាយកដ្ឋានជំនាញ និងការិយាល័យនៃស្រុក (មាន 29%); សមាជិកនារីនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស៖ សមមិត្ត ៥/៣៣ (គិតជា ១៥%); ស្ត្រីនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំ៖ សមមិត្ត ៣២/១១២នាក់ (ស្មើនឹង ២៨,៥៧%); ស្ត្រីចូលរួមក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ឃុំ៖ សមមិត្ត ១០/៥២ (ស្មើនឹង ១៩,២%); គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្រុកស្រី ៧ នាក់ / ប្រតិភូចំនួន ២៩ នាក់ ស្មើនឹង ២៤,១៤% ក្នុងនោះ ស្រី ១ នាក់ ជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក; ប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនជាស្ត្រីនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ស្ត្រីចំនួន ៤៦ នាក់ / ប្រតិភូចំនួន ១៩៨ នាក់ សម្រេចបាន ២៣,២៣%; សមាជិកគណបក្សសរុបស្ត្រីចំនួន ៧៤៤នាក់ / សមាជិកគណបក្សចំនួន ១.៩៧០នាក់ ស្មើនឹង ៣៧% ។
គឹម ធុយ
ប្រភព
Kommentar (0)