តើអ្នកសហការត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ?

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សំណួរមួយដែលត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់គឺ៖ តើកិច្ចសន្យាអ្នកសហការត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែរឬទេ? អត្ថបទនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។

ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវយល់ពីលក្ខណៈនៃកិច្ចសន្យាឯករាជ្យ។ នេះគឺជាកិច្ចសន្យាមួយប្រភេទរវាងបុគ្គល និងអង្គការមួយ ដែលបុគ្គលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារជាក់លាក់ក្នុងគោលបំណងបំពេញតម្រូវការបណ្តោះអាសន្នរបស់អង្គការដោយមិនចាំបាច់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវម៉ោងធ្វើការតឹងរ៉ឹងដូចបុគ្គលិកផ្លូវការ។ ការងារទាំងនេះច្រើនតែមានលក្ខណៈតាមរដូវកាល រយៈពេលខ្លី ឬគម្រោងជាក់លាក់។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ប្រទេសវៀតណាម មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

អ្នកសហការមិនតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទេ។

កិច្ចសន្យាការងារឯករាជ្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ឬទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារឯករាជ្យ មិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារក្រោមក្រមការងារនោះទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ អ្នកឯករាជ្យមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទេ។

ជាការពិត អ្នកសហការអាចចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេចង់មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬធានារ៉ាប់រង សុខភាព ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាជម្រើសស្ម័គ្រចិត្តទាំងស្រុងរបស់អ្នកសហការ ហើយមិនត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ទេ។

ការចុះកិច្ចសន្យាឯករាជ្យក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ និងដែនកំណត់មួយចំនួនផងដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍គឺថាអ្នកឯករាជ្យមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយពេលវេលានិងកន្លែងធ្វើការដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពជីវិតនិងការងារ។ ក្នុងនាមជាអ្នកឯករាជ្យអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបានបទពិសោធន៍ពីបរិយាកាសការងារផ្សេងៗគ្នា ដោយហេតុនេះការកែលម្អជំនាញ និងពង្រីកបណ្តាញទំនាក់ទំនង។

គុណវិបត្តិគឺថា បើគ្មានការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច អ្នកឯករាជ្យអាចប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលពួកគេធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ ខ្វះការការពារពីច្បាប់ការងារ អ្នកឯករាជ្យអាចប្រឈមនឹងបញ្ហានៅពេលជម្លោះកិច្ចសន្យាកើតឡើង។

សរុបមក ទោះបីជាកិច្ចសន្យាអ្នកសហការមិនតម្រូវឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ដោយ ការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅតែជាជម្រើសដែលមានតម្លៃពិចារណាសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនដើម្បីការពារសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទាំងអាជីវកម្ម និងនិយោជិតត្រូវយល់អំពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយសមហេតុផល និងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេតាមរបៀបដ៏ល្អបំផុត។

ការចាប់យកព័ត៌មានត្រឹមត្រូវមិនត្រឹមតែជួយឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗកាន់តែមានទំនុកចិត្តក្នុងដំណើរការការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យអាជីវកម្មអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មទំនើបផងដែរ។

បាវហុង

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html