សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រមូលថ្លៃឈ្នួល និងថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពនៅឆ្នាំ២០២៤

តើការប្រមូលមូលនិធិសហជីព និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីពនៅឆ្នាំ២០២៤ ត្រូវបានណែនាំយ៉ាងណា? តើការប្រមូលមូលនិធិសហជីពដែលបានប៉ាន់ប្រមាណនិងប្រាក់ឈ្នួលសហជីពនៅឆ្នាំ២០២៤នឹងកើនឡើងប៉ុន្មានធៀបនឹងឆ្នាំ២០២៣?

Hướng dẫn thu kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn năm 2024

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រមូលថ្លៃឈ្នួល និងថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពនៅឆ្នាំ២០២៤។

សហភាពការងារវៀតណាម បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 8086/QD-TLĐ ក្នុងឆ្នាំ 2023 គ្រប់គ្រងគោលការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងចាត់ចែងការប៉ាន់ប្រមាណហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 (មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024)។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រមូលថ្លៃឈ្នួល និងថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពឆ្នាំ២០២៤

ដោយឡែក សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រមូលថ្លៃសហជីព និងថ្លៃឈ្នួលសហជីពនៅឆ្នាំ២០២៤ មានដូចខាងក្រោម៖

1. ស្តីពីការប្រមូលកម្រៃសហជីព

១.១. កម្មករត្រូវទទួលបានប្រាក់បំណាច់របស់សហជីព

- សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសដែលបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន៖

សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង; សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; សហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធទូទៅ៖ ធ្វើស្ថិតិលើចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅតាមអង្គភាពនានា ទៅតាមតំបន់រដ្ឋបាល និងអាជីព ផលិតកម្ម និងតំបន់អាជីវកម្ម។

ចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអង្គភាពរួមមានៈ ចំនួននិយោជិតដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023។ អង្គភាពត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យប្រមូលទិន្នន័យនៅជិតពេលវេលានៃការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាឆ្នាំ 2024 (យោងតាមទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងប្រការ 5 មាត្រា 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិសម្របសម្រួលប្រធានបទ 3601-the the unit of the QCHX) ការបង់ថ្លៃសហជីព ប៉ុន្តែមិនទាន់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ចំនួននិយោជិតដែលរំពឹងថានឹងកើនឡើង (ថយចុះ) នៅអង្គភាពក្នុងឆ្នាំផែនការ 2024។

- សម្រាប់សហគ្រាសដែលមិនទាន់បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន៖

សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង; សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; សហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធទូទៅ៖ ធ្វើស្ថិតិលើបញ្ជីសហគ្រាសដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 (យោងតាមទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម) ដោយហេតុនេះកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសស្រដៀងនឹងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសដែលបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។

សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង; សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធការងារទូទៅ នៅពេលសំយោគចំនួននិយោជិតដើម្បីកសាងថវិកាហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពឆ្នាំ 2024 ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នាបើធៀបនឹងទិន្នន័យដែលត្រួតពិនិត្យដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំសហព័ន្ធការងារក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ត្រូវតែរាយការណ៍ និងពន្យល់ពីភាពខុសគ្នា។

១.២. អំពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីប្រមូលកម្រៃសហជីព

មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កំណត់ការប្រមូលកម្រៃសហជីពនៅឆ្នាំ 2024 នៅអង្គភាពត្រូវបានកំណត់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងកត្តាកំណើន (យោងតាមទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម) គុណនឹងចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពដូចដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែក "1.1. និយោជិត" កម្មវត្ថុនៃកម្រៃពាណិជ្ជកម្មនេះ។

ការប៉ាន់ប្រមាណប្រមូលកម្រៃសហជីពសម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង។ សហភាពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; និងសហជីពរបស់សាជីវកម្មទូទៅនៅក្រោមសហព័ន្ធទូទៅគឺជាទិន្នន័យដើម្បីបញ្ចូលកម្មវិធីប្រមូលថ្លៃសហជីពឆ្នាំ 2024 សម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម យោងតាមសេចក្តីណែនាំ 1305/HD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមដឹកនាំការប្រមូលថ្លៃសហជីពសម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មតាមរយៈគណនីទូទៅរបស់សហព័ន្ធ។ សេចក្តីណែនាំលេខ 09/HD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅ ណែនាំការប្រមូលកម្រៃសហជីពសម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម និងធុរកិច្ច តាមរយៈគណនីសហជីពវៀតណាមដែលបានបើកនៅធនាគារវៀតណាមសម្រាប់ កសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ។ សេចក្តីណែនាំលេខ 85/HD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 នៃសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ណែនាំអំពីការប្រមូលកម្រៃសហជីពសម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម តាមរយៈគណនីសហជីពវៀតណាមដែលបានបើកនៅធនាគារពាណិជ្ជភាគហ៊ុនវៀតណាមរួមសម្រាប់ការវិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍន៍។

អង្គភាពសំណង់ប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រាក់ចំណូលថ្លៃឈ្នួលសហជីពឆ្នាំ 2024 នឹងកើនឡើង 5% បើធៀបនឹងចំនួនប៉ាន់ស្មានដែលបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2023។

2. ប្រមូលបំណុលរបស់សហជីព

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីពដែលប្រមូលបាននៅឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនសមាជិកសហជីពជាក់ស្តែង (ប្រៀបធៀបជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំសហព័ន្ធការងារទូទៅ) នៅសហជីពមូលដ្ឋានគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់របស់សមាជិកសហជីព ដូចដែលបានបញ្ជាក់លម្អិតនៅក្នុងជំពូកទី IV នៃសេចក្តីសម្រេច 1908/QD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 នៃ General Labor។

កម្រិតនៃការប្រមូលកម្រៃជាមធ្យមរបស់សមាជិកសហជីពចំនួន 1 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 នៅសហភាពការងារខេត្ត និងក្រុង សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធទូទៅមិនត្រូវទាបជាងកម្រិតប្រមូលមធ្យមរបស់សមាជិកសហជីព 1 នាក់ យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2022 ដែលបានអនុម័ត។

អង្គភាពបានបង្កើតការប្រមូលកម្រៃសហជីពដែលបានប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ កើនឡើង៥% បើធៀបនឹងចំនួនប៉ាន់ស្មានដែលបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ២០២៣។

សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ 70% នៃថ្លៃឈ្នួលសហជីពដែលប្រមូលបាន។

សហព័ន្ធការងារទូទៅបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 8108/QD-TLĐ ស្តីពីការបែងចែកសហជីពដោយសារកម្រិតសហជីព។

អាស្រ័យហេតុនេះ សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ 70% នៃកាតព្វកិច្ចសហជីពដែលប្រមូលបាន; សហជីពកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើ៣០%នៃប្រាក់ឈ្នួលសហជីពដែលប្រមូលបាន។

សេចក្តីសម្រេចនេះចូលជាធរមានចាប់ពីឆ្នាំសារពើពន្ធឆ្នាំ 2023 និងកែប្រែខ្លឹមសារនៃការប្រើប្រាស់ថ្លៃឈ្នួលសហជីពដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 5 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 4290/QD-TLĐ ក្នុងឆ្នាំ 2022។

ប្រភព