គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការប្រមូលថ្លៃសហជីព និងថ្លៃសមាជិកភាពនៅឆ្នាំ ២០២៤

តើការប្រមូលថ្លៃសហជីព និងថ្លៃសមាជិកភាពនៅឆ្នាំ ២០២៤ នឹងត្រូវបានដឹកនាំយ៉ាងដូចម្តេច? តើការកើនឡើងភាគរយប៉ុន្មានដែលត្រូវបានព្យាករណ៍សម្រាប់ថ្លៃសហជីព និងថ្លៃសមាជិកភាពនៅឆ្នាំ ២០២៤ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២៣?

Hướng dẫn thu kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn năm 2024

គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការប្រមូលថ្លៃសហជីព និងថ្លៃសមាជិកភាពក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 8086/QD-TLD ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដោយចែងអំពីគោលការណ៍សម្រាប់ការកសាង និងការបែងចែកថវិកាហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 (មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024)។

គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការប្រមូលថ្លៃសហជីព និងថ្លៃសមាជិកភាពនៅឆ្នាំ ២០២៤

ជាពិសេស គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការប្រមូលថ្លៃសហជីព និងថ្លៃសមាជិកភាពនៅឆ្នាំ ២០២៤ មានដូចខាងក្រោម៖

១. ទាក់ទងនឹងការប្រមូលថ្លៃសេវាសហជីព។

១.១. កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបង់ថ្លៃសហជីព។

- សម្រាប់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអាជីវកម្មដែលបានបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន៖

សហព័ន្ធការងារថ្នាក់ខេត្ត និងក្រុង; សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; និងសហជីពនៃសាជីវកម្មដែលស្ថិតនៅក្រោមសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមដោយផ្ទាល់៖ ធ្វើការស្ទង់មតិស្ថិតិនៃចំនួនកម្មករដែលត្រូវបង់វិភាគទានថ្លៃសហជីព ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៅតាមអង្គភាពដែលបានចាត់ថ្នាក់តាមវិស័យរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ និងវិស័យផលិតកម្ម និងធុរកិច្ច។

ចំនួននិយោជិតដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗរួមមាន៖ ចំនួននិយោជិតដែលចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 (អង្គភាពត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យប្រើប្រាស់ទិន្នន័យជិតដល់ពេលរៀបចំថវិកាសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 យោងតាមទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងប្រការ 5 មាត្រា 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិសម្របសម្រួល 3601/QCPH-TLĐ-BHXH) ចំនួននិយោជិតនៅអង្គភាពដែលត្រូវបង់ថ្លៃសហជីព ប៉ុន្តែមិនទាន់បានចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការកើនឡើង (ថយចុះ) ដែលបានព្យាករណ៍នៃចំនួននិយោជិតនៅអង្គភាពក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើផែនការឆ្នាំ 2024។

- សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមិនទាន់បានបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន៖

សហព័ន្ធការងារកម្រិតខេត្ត និងក្រុង; សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; និងសហជីពនៃសាជីវកម្មក្រោមសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម៖ ចងក្រងបញ្ជីសហគ្រាសដែលបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 (ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម) ហើយពីចំនួននោះកំណត់ចំនួននិយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាសស្រដៀងគ្នាទៅនឹងនិយោជិតនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសដែលបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។

សហព័ន្ធការងារកម្រិតខេត្ត និងក្រុង; សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; និងសហជីពនៃសាជីវកម្មដែលស្ថិតនៅក្រោមសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម នៅពេលចងក្រងចំនួនកម្មករសម្រាប់ថវិកាហិរញ្ញវត្ថុសហជីពឆ្នាំ ២០២៤ ត្រូវតែរាយការណ៍ និងពន្យល់ពីភាពខុសគ្នា ប្រសិនបើវាខុសពីទិន្នន័យដែលត្រួតពិនិត្យដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមក្នុងពេលតែមួយ។

១.២. ទាក់ទងនឹងមូលនិធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងថ្លៃសេវាសហជីព។

មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រើដើម្បីកំណត់ការចូលរួមវិភាគទានរបស់សហជីពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ នៅតាមអង្គភាពផ្សេងៗត្រូវបានគណនាចេញពីប្រាក់ខែវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៣ ដោយគិតគូរពីកត្តាកំណើន (ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម) គុណនឹងចំនួននិយោជិតដែលទទួលការចូលរួមវិភាគទានរបស់សហជីពដូចដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែក "១.១. និយោជិតដែលទទួលការចូលរួមវិភាគទានរបស់សហជីព" នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ប្រាក់ចំណូលប៉ាន់ស្មានពីថ្លៃសហជីពក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហព័ន្ធការងារខេត្ត/ក្រុង; សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; និងសហជីពនៃសាជីវកម្មក្រោមសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម គឺជាទិន្នន័យដែលត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីសម្រាប់ការប្រមូលថ្លៃសហជីពក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ យោងតាមការណែនាំលេខ ១៣០៥/HD-TLD ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៧ របស់សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ស្តីពីការប្រមូលថ្លៃសហជីពក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មតាមរយៈគណនីរបស់សហព័ន្ធទូទៅ; ការណែនាំលេខ ០៩/HD-TLD ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ របស់សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ស្តីពីការប្រមូលថ្លៃសហជីពក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មតាមរយៈគណនីសហជីពវៀតណាមដែលបានបើកនៅធនាគារ កសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទវៀតណាម; និងការណែនាំលេខ ៨៥/HD-TLD ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ស្តីពីការប្រមូលថ្លៃសហជីពក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មតាមរយៈគណនីសហជីពវៀតណាមដែលបានបើកនៅធនាគារវិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍន៍វៀតណាម។

អង្គភាពដែលកំពុងសាងសង់ការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលនិធិសហជីពក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ បានព្យាករថានឹងមានការកើនឡើង ៥% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងដែលបានប៉ាន់ប្រមាណក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

២. ប្រមូលថ្លៃសេវាសហជីព។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បំណាច់សហជីពដែលប្រមូលបាននៅឆ្នាំ ២០២៤ ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែងនៃសមាជិកសហជីព (ដោយមានការផ្ទៀងផ្ទាត់ពីគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម) នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន គុណនឹងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់សមាជិកសហជីពដូចមានលម្អិតនៅក្នុងជំពូកទី IV នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 1908/QD-TLD ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៦ របស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ថ្លៃសមាជិកភាពសហជីពជាមធ្យមសម្រាប់សមាជិកម្នាក់ៗក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ នៅសហព័ន្ធសហជីពថ្នាក់ខេត្ត និងក្រុង សហជីពឧស្សាហកម្មកម្រិតកណ្តាល និងសហជីពសមមូល និងសហជីពនៃសាជីវកម្មក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមមិនត្រូវទាបជាងថ្លៃជាមធ្យមសម្រាប់សមាជិកម្នាក់ៗដូចដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ ២០២២ ដែលត្រូវបានអនុម័តនោះទេ។

អង្គភាពដែលកំពុងសាងសង់ការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលពីថ្លៃសមាជិកភាពសហជីពក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ បានព្យាករថានឹងមានការកើនឡើង ៥% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងដែលបានប៉ាន់ប្រមាណក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ 70% នៃចំណូលពីថ្លៃសមាជិកភាពសហជីព។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 8108/QD-TLD ស្តីពីការចែកចាយប្រាក់បំណាច់សហជីពទៅកម្រិតសហជីព។

ដូច្នេះ សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ 70% នៃថ្លៃសមាជិកភាពសហជីពដែលប្រមូលបាន ចំណែកឯសហជីពកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ 30% នៃថ្លៃសមាជិកភាពសហជីពដែលប្រមូលបាន។

ការសម្រេចចិត្តនេះចូលជាធរមានចាប់ពីឆ្នាំសារពើពន្ធ ២០២៣ ហើយនឹងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រើប្រាស់ចំណូលពីថ្លៃសមាជិកភាពសហជីពដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤២៩០/QD-TLD ឆ្នាំ ២០២២។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព