ការណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺនៅពេលដែលពួកគេបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌស្របតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ សេចក្តីសម្រេចលេខ ៨៦៣/QD-BNV ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ បានបញ្ជាក់ពីឯកសារ នីតិវិធី និងរយៈពេលដំណើរការដែលត្រូវការ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 863/QD-BNV ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺ ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នីតិវិធី៖

ជំហានទី 1: និយោជិតទទួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់ឯកសារដែលត្រូវការទៅឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារទាំងនេះគឺមិនលើសពី 45 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ជំហានទី 2: ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញពីនិយោជិត និយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ហើយដាក់ជូនរួមជាមួយឯកសារពាក់ព័ន្ធទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជំហានទី 3: ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ពីនិយោជក ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលខុសត្រូវក្នុងការដំណើរការពាក្យសុំ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំមិនត្រូវបានដំណើរការទេ ត្រូវតែមានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

វិធីសាស្រ្តនៃការដាក់ពាក្យ៖ ដោយផ្ទាល់ តាមអ៊ីនធឺណិត ឬតាមរយៈប្រៃសណីយ៍។

សមាសភាព និងចំនួនឯកសារ

ចំពោះបុគ្គលិក ឬកូនៗរបស់ពួកគេដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យ តម្រូវឲ្យមានឯកសារដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដូចខាងក្រោម៖

- ឯកសារ​បញ្ជាក់​ការ​ចាកចេញ;

- សេចក្តីសង្ខេបនៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ;

- ឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីដំណើរការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ;

- បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដែលចងក្រងដោយនិយោជក។

សម្រាប់និយោជិត ឬកូនៗរបស់ពួកគេដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលក្រៅមន្ទីរពេទ្យ ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដូចខាងក្រោម៖

- វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម;

- ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រចេញពីមន្ទីរពេទ្យ ដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការព្យាបាលក្រៅមន្ទីរពេទ្យ ដែលត្រូវការបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

- ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីសង្ខេបកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការព្យាបាលក្រៅមន្ទីរពេទ្យដែលត្រូវការបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

- បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដែលចងក្រងដោយនិយោជក។

ចំពោះកម្មករ ឬកូនៗរបស់ពួកគេដែលកំពុងទទួលការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពនៅបរទេស ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រដែលត្រូវការត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះជំងឺ និងរយៈពេលនៃការព្យាបាល ដែលចេញដោយមណ្ឌលសុខភាពនៅបរទេស ហើយត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោម៖

- តម្រូវឱ្យមានការបកប្រែជាភាសាវៀតណាមដែលមានការបញ្ជាក់ ឬបញ្ជាក់ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការបញ្ជាក់ និងការបញ្ជាក់។

- ធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ដោយអាជ្ញាធរកុងស៊ុល លើកលែងតែក្នុងករណីដែលសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលសាធារណរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាមជាភាគីផ្តល់ផ្ទុយពីនេះ។

ចំនួននៃការដាក់ពាក្យ៖ មិនបានបញ្ជាក់

រយៈពេលដំណើរការ៖ ក្នុងរយៈពេល ៧ ថ្ងៃធ្វើការគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ពីនិយោជក។

ប្រធានបទពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីរដ្ឋបាល៖ ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលធ្វើការនៅវៀតណាម ពលករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាម និងនិយោជក។

ភ្នាក់ងារអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល៖ ភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមស្របតាមវិមជ្ឈការនៃសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម។

លទ្ធផលនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល៖ បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកដែលអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរបស់ពួកគេត្រូវបានដំណើរការ។

ថ្លៃសេវា៖ គ្មាន។

ឈ្មោះ​ទម្រង់​បែបបទ/សេចក្តីប្រកាស៖ ដូចដែលបានកំណត់ដោយ​ក្រសួង​សន្តិសុខសង្គម​វៀតណាម ក្រសួងសុខាភិបាល ។

តម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ នៅពេលពួកគេឈប់សម្រាកពីការងារ ក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

- ការព្យាបាលជំងឺដែលមិនមែនជាជំងឺការងារ;

- ការព្យាបាលសម្រាប់របួសដែលមិនមែនជាគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារ;

- ការព្យាបាលសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងក្នុងពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ដោយអនុវត្តតាមផ្លូវ និងពេលវេលាសមស្រប ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ។

- ការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់របួស ឬជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការងារ ដែលកើតឡើងវិញដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់ដូចមានចែងក្នុងចំណុច គ នៃប្រការនេះ។

- ការបរិច្ចាគ ការផ្គត់ផ្គង់ និងការប្តូរជាលិកា និងសរីរាង្គមនុស្ស ស្របតាមច្បាប់។

- ថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម ៧ ឆ្នាំ។

និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

- ការធ្វើបាបខ្លួនឯង ឬបង្ករបួសស្នាមដល់ខ្លួនឯង;

- ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុផ្សំគ្រឿងញៀន ដូចដែលបានចុះបញ្ជីដោយ រដ្ឋាភិបាល លើកលែងតែករណីប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬថ្នាំផ្សំដែលមានផ្ទុកសារធាតុផ្សំ ដូចដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយគ្រូពេទ្យនៅតាមមូលដ្ឋានវេជ្ជសាស្ត្រ។

- ក្នុងអំឡុងពេលដំបូងនៃការឈប់សម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទា បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។

- ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ ឬក្នុងពេលកំពុងឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត ឬក្នុងពេលកំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬពេលកំពុងសម្រាកព្យាបាលដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

baotintuc.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html