ក្រុមហ៊ុន IBM សន្សំសំចៃការងារបាន 12,000 ម៉ោង ដោយសារបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅឆ្នាំ ២០១១ កុំព្យូទ័រទំនើប Watson របស់ IBM បានយកឈ្នះជើងឯក Ken Jennings និង Brad Rutter ក្នុងកម្មវិធីហ្គេម Jeopardy!។ ជាងមួយទសវត្សរ៍ក្រោយមក OpenAI បានណែនាំ Chatbot ChatGPT ដោយដោះសោសក្តានុពលនៃ AI សម្រាប់ ពិភពលោក ។

ទោះបីជា IBM លែងជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអភិវឌ្ឍ AI ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យានេះទៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ ដប់ឆ្នាំបន្ទាប់ពី Watson បានធ្វើឱ្យមហាជនភ្ញាក់ផ្អើល IBM បានបង្កើតឧបករណ៍ AI មួយចំនួនដើម្បីគាំទ្រដល់ការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងត្រឹមត្រូវជាងមុន ដោយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតភាពការងារ។

យោងតាមលោក Nickle LaMoreaux ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន IBM នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន IBM បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងរំដោះបុគ្គលិកពីកិច្ចការការិយាល័យ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដោះស្រាយការងារស្មុគស្មាញជាងនេះ។

ក្រុមហ៊ុន IBM កំពុងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី AI យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន។ (រូបភាព៖ Fortune)

ក្រុមហ៊ុន IBM បានឃើញឱកាសមួយក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី AI ក្នុងប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្ស ហើយបានវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើបច្ចេកវិទ្យានេះ។ ជំនួយការនិម្មិត AskWatson គឺជាឧទាហរណ៍មួយ៖ ជំនួសឱ្យការសួរថ្នាក់លើ ឬនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលអំពីគោលការណ៍ឈប់សម្រាក ឬត្រូវស្វែងរកតាមរយៈ "ម៉ាទ្រីស" នៃព័ត៌មាន បុគ្គលិកអាចសួរ Watson ហើយវានឹងបង្ហាញលទ្ធផលដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ ទីតាំង និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើប្រាស់។

«Big Blue» ក៏ប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ ដោយធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការសម្រេចចិត្តថាបុគ្គលិកណាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ និងការឡើងឋានៈ។ វេទិកានេះដោះស្រាយកិច្ចការដ៏ធុញទ្រាន់ដូចជាការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារកន្លងមក ជំនាញ ម៉ោងធ្វើការ ការបណ្តុះបណ្តាល។ល។ ហើយបន្ទាប់មកផ្ញើអនុសាសន៍ទៅថ្នាក់លើសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចសួរ AI ថាហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកមិនមាននៅក្នុងបញ្ជី។ ឧបករណ៍នេះនឹងឆ្លើយតបថាបុគ្គលិកមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការវិញ្ញាបនបត្រ ឬផ្តល់កាលបរិច្ឆេទប្រឡងវិញ្ញាបនបត្រនាពេលខាងមុខ។

ដោយសន្សំពេលវេលាបានច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រងអាចវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព។ LaMoreaux បានចែករំលែកថា កិច្ចការជាង 280 កំពុងត្រូវបានធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មដោយសារបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ វាជួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឲ្យក្លាយជា "មនុស្សធម៌" កាន់តែច្រើន ដោយបង្កើនពេលវេលាសម្រាប់រឿងដែលមានអត្ថន័យជាងមុន។

នៅក្នុងអត្ថាធិប្បាយរបស់ទស្សនាវដ្ដី Fortune លោក Arvand Krishna នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន IBM បានលើកឡើងថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជួយបុគ្គលិក «ដោះស្រាយកិច្ចការដែលមនុស្សភាគច្រើនយល់ថាដដែលៗ ដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកមានសេរីភាពក្នុងការទទួលយកការងារដែលមានតម្លៃខ្ពស់»។ ចំនួនបុគ្គលិករដ្ឋបាលដែលអនុវត្តកិច្ចការដោយដៃនៅក្រុមហ៊ុន IBM បានធ្លាក់ចុះពី 700 នាក់មកនៅតិចជាង 50 នាក់។

យោងតាមលោក LaMoreaux នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន IBM បានសន្សំពេលវេលាសរុបចំនួន 12,000 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 18 ខែកន្លងមកនេះ ដោយសារប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ។ គួរឱ្យហួសចិត្តណាស់ ផលប៉ះពាល់នៃ AI កំពុងរុញច្រានបុគ្គលិករដ្ឋបាលឱ្យចេញពីការងារ។ កាលពីខែឧសភា ក្រុមហ៊ុន IBM បានប្រកាសពីការបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្នចំពោះការជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងការិយាល័យខាងក្រោយ ភារកិច្ចដូចជាការសរសេរលិខិតស្នើសុំការងារ និងការត្រួតពិនិត្យការផ្ទេរបុគ្គលិករវាងនាយកដ្ឋាននានា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក LaMoreaux ជឿជាក់ថាការសម្រេចចិត្តនេះគឺជាការចេតនា និងជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ តាមរយៈការបង្កកមុខតំណែងមួយចំនួន ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ពួកគេទៅលើតួនាទីបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងការអភិវឌ្ឍផលិតផល។

ផលប៉ះពាល់នៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) លើទីផ្សារការងារបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ជាយូរមកហើយ។ វេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោកនិយាយថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) អាចប៉ះពាល់ដល់ប្រហែល ៤០% នៃម៉ោងធ្វើការសរុប ដោយមុខតំណែងលេខាធិការ និងលេខាធិការដ្ឋានកំពុងធ្លាក់ចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជិត ៤០០០ នាក់ថ្មីៗនេះទាក់ទងនឹងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ នៅក្នុងខែមករា ក្រុមហ៊ុន IBM បានកាត់បន្ថយមុខតំណែងប្រហែល ៣៩០០ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនអះអាងថានេះគ្រាន់តែជាលទ្ធផលនៃការលក់ទ្រព្យសម្បត្តិក៏ដោយ។

លោកស្រី LaMoreaux បានទទួលស្គាល់ថា លោកស្រីបានគិតអំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន IBM បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយសារតែ AI។ យោងតាមលោកស្រី ក្រុមហ៊ុននានាត្រូវមានតម្លាភាពអំពីយុទ្ធសាស្ត្រ AI របស់ពួកគេ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកអំពីឧបករណ៍ និងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីរក្សាតួនាទីរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុន IBM ចំណាយប្រាក់ចំនួន ៤,៦ ពាន់លានដុល្លារជាសាច់ប្រាក់ ដើម្បីទិញយកក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរមួយ។

ក្រុមហ៊ុន IBM នឹងបន្តការពិសោធន៍ AI របស់ខ្លួន ដោយប្រមូលទិន្នន័យស្តីពីការអនុវត្តការងារ និងការបង្កើនជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនាពេលអនាគត។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ក្រុមហ៊ុន IBM បានជួលបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើជំនាញ ដោយកម្លាំងពលកម្មជាង 50% នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យទេ។ លោក LaMoreaux បានសង្កេតឃើញថា បុគ្គលជាច្រើនកំពុងរៀនជំនាញ AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មពីបណ្តាញមិនមែនប្រពៃណី ដូចជាវគ្គសិក្សារៃអង្គាសថវិកាពីសាធារណជន វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត និងសូម្បីតែយោធា។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុន IBM កំពុងស្វែងរកសមត្ថភាពថ្មីៗចំពោះបេក្ខជន ដូចជាថាតើពួកគេអាចធ្វើការជាមួយ AI និងគំរូភាសាទ្រង់ទ្រាយធំបានដែរឬទេ ដឹងពីរបៀបសួរសំណួរ រចនាដំណើរការ AI សម្រាប់វិស័យរបស់ពួកគេ និងយល់ពីអ្វីដែលត្រូវការស្វ័យប្រវត្តិ។ ប្រសិនបើពួកគេខ្វះជំនាញទាំងនេះ ពួកគេត្រូវតែមានសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់។

ពីមុន អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការបញ្ចប់ការសិក្សា ទទួលបានសញ្ញាបត្រ ក្លាយជាអ្នកជំនាញ និងមានអាជីពដែលមានស្ថិរភាពពេញមួយជីវិតប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីរៀនជំនាញថ្មីៗកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ ទោះបីជាមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលខាងមុខក៏ដោយ ការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់នឹងក្លាយជាកត្តាខុសគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្ម តួនាទី ឬថាតើពួកគេទើបតែចាប់ផ្តើម ឬជិតដល់ទីបញ្ចប់នៃអាជីពរបស់ពួកគេនោះទេ នេះបើយោងតាមលោក LaMoreaux។

លោក LaMoreaux បានចែករំលែកថា “អាជីវកម្មទាំងអស់ឥឡូវនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។ យើងទាំងអស់គ្នាកំពុងទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយ AI” ។

(យោងតាមហោរាសាស្ត្រ)

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព