គ្មានការងារពីចម្ងាយត្រូវបានអនុញ្ញាត ក្រុមហ៊ុន IT ដ៏ធំបំផុតរបស់ឥណ្ឌាទទួលបានទីបញ្ចប់ដ៏ជូរចត់

Tata Consultancy Services (TCS) ដែលជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងប្រឹក្សាពហុជាតិដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងបុមបៃ បានតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់តាំងពីឆ្នាំមុន។ TCS បាននិយាយថា វាមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយទៀតទេ ដែលជាគោលការណ៍ដែលវាត្រូវបានណែនាំក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។

និយោជិតជាស្ត្រីនៃសេវាកម្មប្រឹក្សា Tata បានឈប់ពីការងារ ដោយសារគោលការណ៍ការងារពីចម្ងាយត្រូវបានលុបចោល។ (រូបថត៖ ប៊ី)

របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ TCS បានរកឃើញថា គោលការណ៍នេះមានប្រតិកម្មតបវិញ ប៉ះពាល់ដល់អត្រារក្សាបុគ្គលិក ដែលនាំឲ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃបុគ្គលិកស្រីដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស លោក Milind Lakkad បានអធិប្បាយថា ជាធម្មតា បុគ្គលិកស្រីនៅ TCS ចាកចេញក្នុងអត្រាដូចគ្នា ឬទាបជាងបុគ្គលិកបុរស ដូច្នេះនេះគឺជាបាតុភូតមិនធម្មតាមួយ។

គាត់យល់ថាមានហេតុផលផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែតាមវិចារណញាណ គាត់គិតថាការធ្វើការពីផ្ទះក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតបានជួយស្ត្រីក្នុងការរៀបចំជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេឡើងវិញ ដែលធ្វើអោយពួកគេស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ទោះបីជាអ្វីៗវិលមក ធម្មតា ក៏ដោយ។

លោក Lakkad បានកត់សម្គាល់ថា អត្រាប្តូរប្រាក់ខ្ពស់គឺជា "ការថយក្រោយ" ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ TCS ក្នុងការជំរុញភាពចម្រុះភេទ។ ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 220,000 នាក់ ឬ 35.7% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។

នាយកធនធានមនុស្សបានពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះគោលការណ៍ការងារពីចម្ងាយ។ វាគឺដោយសារតែបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងថ្មីមិនត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងវប្បធម៌ការងារ។ បុគ្គលិកជាងពាក់កណ្តាលបានចូលរួមជាមួយ TCS បន្ទាប់ពីខែមីនា ឆ្នាំ 2020។ បុគ្គលិកថ្មីស្រូបយកវប្បធម៌តាមរយៈការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសហសេវិក និងថ្នាក់លើ ការសង្កេត និងរៀនពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើការ និងគិត។ បើគ្មានអន្តរកម្មទាំងនេះទេ ការចូលរួម និងការសិក្សារបស់និយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន។ កត្តាទាំងនេះបានបង្ខំឱ្យ TCS នាំមនុស្សមកការិយាល័យវិញជាបណ្តើរៗ។

យោងតាមការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់ YouGov កាលពីឆ្នាំមុន 57% នៃស្ត្រីជនជាតិអាមេរិកបានចាត់ទុកការងារទូរគមនាគមន៍ជាផ្នែកសំខាន់នៃការងាររបស់ពួកគេ បើធៀបនឹងបុរស 44% ។ នោះដោយសារតែស្ត្រីមួយចំនួន ជាពិសេសអ្នកដែលមានកូនតូចៗ យល់ថាវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលធ្វើការពីផ្ទះ។

(នេះបើតាម BI)

រលកនៃការតស៊ូក្នុងការត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញកំពុងកើនឡើង។ និយោជកនៅ Silicon Valley បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយថ្មីដើម្បីបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ប៉ុន្តែបានជួបប្រទះនឹងការតស៊ូយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រភព