គ្មានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តើក្នុងករណីណាដែលបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ?

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់មួយដែលបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍ជាញឹកញាប់គឺការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះ​បើ​មិន​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ តើ​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ដែរ​ឬ​ទេ?

យោងតាមក្រមការងារវៀតណាម និយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជករយៈពេល 12 ខែ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដោយមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 12 ថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានជីវភាពលំបាក ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងកើនឡើង។

មិនមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗ និយោជិតអាចឬមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ (រូបថត៖ Thanh Ba)

ជាពិសេស កម្មករដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុ កម្មករពិការ និងកម្មករដែលកំពុងប្រកបមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ មានជាតិពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 14 ថ្ងៃធ្វើការ។ កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ មានសិទ្ធិសម្រាក 16 ថ្ងៃធ្វើការ។

និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែសម្រាប់និយោជកត្រូវទទួលបានចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

មានតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាក ឬបាត់បង់ការងារដែលនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់នោះ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះដែលមិនបានទទួល។

លើសពីនេះ ក្រមការងារក៏បានកំណត់ និងលើកទឹកចិត្តដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលធានាដល់និយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាងលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកទាំងអស់នោះ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាការងាររវាងអ្នក និងក្រុមហ៊ុន ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារ ដើម្បីមើលថាតើមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃនេះដែរឬទេ។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ទោះបីជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាសិទ្ធិក៏ដោយ បុគ្គលិកជាច្រើនតែងតែមិនប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេទាំងអស់នោះទេ។ ថាតើពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើឬអត់ អាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងខែមុន។ នេះគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីធានាថានិយោជិតនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយយុត្តិធម៌ ទោះបីជាពួកគេមិនឈប់សម្រាកក៏ដោយ។

ករណីខ្លះអាចត្រូវបានបដិសេធការបង់ប្រាក់ ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្ម័គ្រចិត្តឈប់សម្រាកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឬមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជកតាមការតម្រូវដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

សរុបមក ការមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ សេដ្ឋកិច្ច ភ្លាមៗតាមរយៈការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតក៏គួរពិចារណាអំពីអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរយៈពេលវែងផងដែរ។ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិឈប់សម្រាក និងការជ្រើសរើសជម្រើសសមស្របនឹងជួយបុគ្គលិកឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

បាវហុង

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html