ការកសាង​ឧបករណ៍​រដ្ឋបាល​មួយ​ដែល «ស្អាតស្អំ រឹងមាំ និងមានប្រសិទ្ធភាព»។

(GLO) - ខណៈពេលដែលប្រទេសកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ ជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការពន្លឿន និងធ្វើឱ្យមានការទម្លាយថ្មីៗ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៅឆ្នាំ ២០៣០ និងចក្ខុវិស័យសម្រាប់ឆ្នាំ ២០៤៥ ប្រព័ន្ធនយោបាយប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការខ្ពស់លើសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជន។

សសរស្តម្ភបីនៃកំណែទម្រង់ដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់សុចរិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ក្នុងបរិបទនេះ បក្ស និងរដ្ឋបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអាទិភាពសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់; រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញ; និងកែទម្រង់ការងារបុគ្គលិកជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយ។

សសរស្តម្ភទាំងបីនេះ បង្កើតបានជាឯកភាពមួយ ដែលមានអន្តរកម្ម និងបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក ក្នុងគោលបំណងកសាងគំរូអភិបាលកិច្ចជាតិទំនើប មានតម្លាភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានត្រូវបានសម្គាល់ដោយការតាំងចិត្ត នយោបាយ ដ៏រឹងមាំ វិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ និងលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ក្រៅពីការដោះស្រាយករណីជាក់លាក់ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយបានដោះស្រាយបន្តិចម្តងៗនូវ «ស្នូល» នៃបញ្ហា ចាប់ពីចន្លោះប្រហោងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងយន្តការគ្រប់គ្រង រហូតដល់ក្រុមផលប្រយោជន៍លាក់កំបាំងនៅក្នុងវិស័យដែលងាយរងគ្រោះ។

វិធីសាស្រ្តនេះកាន់តែច្បាស់លាស់ឡើងៗ៖ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយគឺជាការតស៊ូរយៈពេលវែង និងជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រ ឧបករណ៍ច្បាប់ដ៏រឹងមាំ និងយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់។

មន្ត្រីរាជការ​ដោះស្រាយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​សង្កាត់​អានភូ។ រូបថត៖ ភឿងយុង

ផលប៉ះពាល់សង្គមនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះគឺច្បាស់លាស់ណាស់ មិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃឧត្តមភាពនៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់នូវកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំសម្រាប់ដំណើរការនៃការបន្សុទ្ធប្រព័ន្ធផងដែរ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស និងរដ្ឋ។

អ្វីដែលសំខាន់ដូចគ្នានេះដែរ គឺការផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ពី «ការដោះស្រាយ» ទៅជា «ការទប់ស្កាត់» អំពើពុករលួយ។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ និងការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិ យន្តការ និងនីតិវិធីជាច្រើន។ ការរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងវិស័យដែលងាយនឹងកើតអំពើពុករលួយ ដូចជាដីធ្លី ការវិនិយោគសាធារណៈ ការដេញថ្លៃ និងហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ។ និងការលើកកម្ពស់ រដ្ឋាភិបាល អេឡិចត្រូនិក ទិន្នន័យឌីជីថល តម្លាភាព និងភាពបើកចំហ។

រួមជាមួយនឹងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ មានដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ដែលជាកំណែទម្រង់រចនាសម្ព័ន្ធយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ដែលជះឥទ្ធិពលពីកម្រិតកណ្តាលដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន។ នេះគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ ដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់កម្រិតជាច្រើន ប៉ុន្តែវាជាតម្រូវការដែលមិនអាចពន្យារពេលបាន។

ការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញមិនមែននិយាយអំពីការកាត់បន្ថយមេកានិចនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការគិតឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានរៀបចំ និងដំណើរការ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានូវភ្នាក់ងារ ការបង្រួបបង្រួមនាយកដ្ឋាន ការកាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម ការបង្រួបបង្រួមមុខតំណែងមួយចំនួន ការកំណត់មុខតំណែងការងារយ៉ាងច្បាស់លាស់ ការធ្វើឱ្យភារកិច្ចមានលក្ខណៈស្តង់ដារ រួមជាមួយនឹងការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច... បានផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងជាមូលដ្ឋាន។

ជាលទ្ធផល ការគ្រប់គ្រង និងការដឹកនាំមានភាពរលូនជាងមុន នីតិវិធីរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញជាងមុន ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់កាន់តែច្បាស់លាស់ ហើយប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើប្រជាជនក៏មានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នេះគឺជាជំហានមួយដែលស្របតាមនិន្នាការអភិបាលកិច្ចទំនើប ដែលគុណភាពត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពជាងបរិមាណ ហើយការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសិទ្ធិអំណាច។

គន្លឹះក្នុងការដំណើរការប្រព័ន្ធស្អាត និងរឹងមាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យប្រព័ន្ធមួយដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវមាន «មនុស្សត្រឹមត្រូវ» នៅក្នុង «កន្លែងត្រឹមត្រូវ»។ ដូច្នេះ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្លាយជាកត្តាសំខាន់មួយដែលកំណត់គុណភាពនៃដំណើរការកែទម្រង់ទាំងមូល។

ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺមិនអាចទៅរួចទេ ប្រសិនបើបុគ្គលិកខ្សោយ ឬខ្វះភាពសុចរិត។ ការគ្រប់គ្រងសម័យទំនើបគឺមិនអាចទៅរួចទេ ប្រសិនបើការគិតហួសសម័យនៅតែបន្ត ហើយមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការច្នៃប្រឌិត។ ហើយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺមិនអាចទៅរួចទេ ប្រសិនបើខ្វះភាពក្លាហាន វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើកំណែទម្រង់ឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តដែលមានខ្លឹមសារ និងមានតម្លាភាពជាងមុន។ ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកកាន់តែផ្អែកលើលទ្ធផល និងសមិទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ដំណើរការតែងតាំងត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅដំណាក់កាល និងកម្រិតច្រើន ដើម្បីទប់ស្កាត់ការអនុវត្តការស្វែងរកតំណែង និងអំណាចតាមរយៈមធ្យោបាយខុសច្បាប់។

បុគ្គលិកវ័យក្មេង ស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិតនាំមកនូវភាពរស់រវើកថ្មីដល់ក្រុម។ រូបថត៖ បា ប៊ិញ

ការប្តូរវេន​កម្មាភិបាល​ត្រូវបាន​ពង្រឹង មិនត្រឹមតែ​ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីបំបែក «តំបន់សុខស្រួល» ក្នុងស្រុកផងដែរ។ ការប្រើប្រាស់​កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងមានសមត្ថភាព​យ៉ាងក្លាហាន ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ កំពុងបង្កើតភាពរស់រវើកថ្មីនៅក្នុងជួរ។

ជាមួយគ្នានេះ ការដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះមន្ត្រីដែលប្រព្រឹត្តខុស រួមទាំងអ្នកដែលកាន់តំណែងខ្ពស់ៗ បង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដ៏ម៉ឺងម៉ាត់មួយដែលបម្រើទាំងជា «ការបន្សុទ្ធ» និងជា «ការរារាំង» ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសសេវាសាធារណៈដែលមានសុខភាពល្អ ដែលបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តអាចរីកចម្រើនបាន។

វិស័យទាំងបីនៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក នៅពេលដែលអនុវត្តស្របគ្នា បង្កើតបានជា «ត្រីកោណយុទ្ធសាស្ត្រ» នៃកំណែទម្រង់នយោបាយ។

ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការការពារភាពសុចរិត។ ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។ ហើយការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពដើម្បីដំណើរការប្រព័ន្ធ។ នៅពេលដែលសសរស្តម្ភទាំងបីនេះស្របគ្នា កម្លាំងនៃប្រព័ន្ធនយោបាយត្រូវបានពង្រីក។

លទ្ធផលទាំងនេះ បានដាក់គ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ប្រទេសនេះ ដើម្បីចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីមួយនៃការអភិវឌ្ឍ ដោយមានគោលដៅក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ នៅឆ្នាំ២០៤៥។

សសរស្តម្ភទាំងបីនេះកំពុងក្លាយជា «កម្លាំងចលករខាងក្នុង» ដែលជួយប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យបន្ត និងកែលម្អខ្លួនឯង ពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន និងបង្កើតសន្ទុះ និងកម្លាំងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/kien-tao-bo-may-trong-sach-vung-manh-hieu-luc-post575214.html