KienlongBank ស្ថិតនៅក្នុងធនាគារកំពូលទាំង 10 ដែលមានសន្ទស្សន៍ EPS ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់រយៈពេល 4 ត្រីមាស។

នៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 ធនាគារ KienlongBank បានបង្កើតនូវរបកគំហើញជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញមុនការបង់ពន្ធដល់ទៅ 356 ពាន់លានដុង កើនឡើង 66% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ដោយសារកំណើនដ៏រឹងមាំនៃឥណទាន សេវាធនាគារឌីជីថល និងយុទ្ធសាស្រ្តបែងចែកអតិថិជនដ៏ទំនើប។ ទ្រព្យសកម្មសរុបឈានដល់ 97,164 ពាន់លានដុង ដោយមានជាង 95% នៃប្រតិបត្តិការតាមរយៈបណ្តាញឌីជីថល ដោយដាក់ធនាគារនៅក្នុងធនាគារកំពូលទាំង 10 ដែលមានសន្ទស្សន៍ EPS ខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 4 ត្រីមាសចុងក្រោយនេះ។

មិនត្រឹមតែឈានមុខគេក្នុងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ KienlongBank ក៏ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការកសាងក្របខណ្ឌធនធានមនុស្ស 5.0 រួមបញ្ចូល GenAI ដំណើរការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អមួយ។

ការបោះជំហានឌីជីថលជាមួយនឹងលទ្ធផលអាជីវកម្មវិជ្ជមាន

ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ធនាគារ KienlongBank បានកត់ត្រាប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធសរុបចំនួន 356 ពាន់លានដុង កើនឡើង 66% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញបន្ទាប់បន្សំសរុបចំនួន 285 ពាន់លានដុង។ កំណើនប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងត្រីមាសនេះភាគច្រើនបានមកពីផ្នែកអាជីវកម្មស្នូលនៃសកម្មភាពឥណទាន និងសេវាកម្មធនាគារឌីជីថលជាមួយនឹង 160 ពាន់លានដុង។ លើសពីនេះ ប្រាក់ចំណូលពីការជួញដូរប្តូរប្រាក់បរទេស និងសកម្មភាពអាជីវកម្មផ្សេងទៀតបាននាំមកចំនួន ២១ ពាន់លានដុង និង ១០៣ ពាន់លានដុង រៀងគ្នា ស្មើនឹងអត្រាកំណើន ៩១% និង ២៦% រៀងគ្នា។

KienlongBank បំបែកនៅក្នុង Q1/2025 ជាមួយនឹងការកើនឡើង 66% នៃប្រាក់ចំណេញ និងការទម្លាយយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្ស 5.0

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងប្រតិបត្តិការរបស់អតិថិជនជាង 95% ដែលធ្វើឡើងតាមរយៈបណ្តាញឌីជីថល សកម្មភាពអាជីវកម្មសកម្មបានរួមចំណែកបង្កើនទ្រព្យសម្បត្តិសរុបរបស់ KienlongBank ដល់ 97,164 ពាន់លានដុង កើនឡើង 4,988 ពាន់លានដុងបើធៀបនឹងចុងឆ្នាំ 2024 ។ ប្រាក់បញ្ញើរបស់អតិថិជនឈានដល់ 70,7,9 ពាន់លានដុង។ ប្រាក់កម្ចីរបស់អតិថិជនឈានដល់ 66.941 ពាន់លានដុង កើនឡើង 6.490 ពាន់លានដុង កត់ត្រាកំណើនឥណទានជិត 11% បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំ 2024 ជិត 3 ដងខ្ពស់ជាងអត្រាកំណើនសរុបនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល (3.93%) ។

កំណើនឥណទានរបស់ធនាគារ KienlongBank ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជោគជ័យនៃយុទ្ធសាស្ត្រដាក់កម្រិតរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងឯកសារអតិថិជនគោលដៅចំនួន 03 រួមមានៈ ឯកសារអតិថិជននៅតំបន់ជនបទ។ ឯកសារអតិថិជននៅទីក្រុង និងឯកសារអតិថិជនហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថលទៅកាន់ផលិតផលតម្រង់ទិស និងគោលនយោបាយឥណទានដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈនៃឯកសារអតិថិជននីមួយៗទាំងនេះ។

ពីយុទ្ធសាស្ត្រនោះ KienlongBank រំពឹងថានឹងរក្សាសន្ទុះកំណើនឥណទាន និងបំពេញគោលដៅដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ 2025។ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល KienlongBank បានកើនឡើងដល់ធនាគារកំពូលទាំង 10 ដែលមានសន្ទស្សន៍ EPS ខ្ពស់បំផុតក្នុងត្រីមាសចុងក្រោយនេះ។

លើសពីនេះ អនុបាតការធានារ៉ាប់រងបំណុលអាក្រក់របស់ KienlongBank គិតត្រឹមដំណាច់ត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 បានកើនឡើងដល់ 73% ក្នុងចំណោមអត្រាខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ អនុបាត NPL ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅខាងក្រោម 3% ទាបជាងមធ្យមភាគឧស្សាហកម្មយ៉ាងសំខាន់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណភាពទ្រព្យសម្បត្តិដ៏ប្រសើរ និងយុទ្ធសាស្រ្តឥណទានប្រកបដោយការប្រុងប្រយ័ត្នដែលតែងតែអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ធនាគាររដ្ឋ។

ការកសាងក្របខណ្ឌធនធានមនុស្ស 5.0 សម្រាប់ដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរថ្មី 2025-2030

ជាមួយនឹងគោលដៅនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម 80% នៃដំណើរការប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ 30% ធនធានមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យាបានក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ ដែលរំពឹងថានឹងជួយ KienlongBank ធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញដ៏រឹងមាំ ប្រមើលមើល និងបំពេញតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹងកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃយុគសម័យហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថល។ ដូច្នោះហើយ ធនាគារបានផ្តោតលើការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន; បង្រួបបង្រួម និងរៀបចំនាយកដ្ឋាន/ផ្នែក/ប្លុក ក្នុងលក្ខណៈបង្រួម និងមានប្រសិទ្ធភាព។ កាត់បន្ថយតួនាទីអន្តរការី ដើម្បីសន្សំសំចៃពេលវេលា បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ ខណៈពេលដែលបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ បង្កើនបទពិសោធន៍អតិថិជនបន្ថែមទៀត។

ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងខ្ជាប់ខ្ជួនជាមួយនឹងគោលដៅនោះ ក្នុងអំឡុងត្រីមាសនេះ ធនាគារ KienlongBank ក៏បានផ្តោតទៅលើសកម្មភាពវិនិយោគក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងធនធានមនុស្សផងដែរ។ ធនាគារបានចាប់ផ្តើមរួមបញ្ចូល GenAI ទៅក្នុងផលិតផល ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ បង្កើនការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិក យោងតាមក្របខណ្ឌសមត្ថភាពធនធានមនុស្ស 5.0 ថ្មី ដោយបង្កើតការគិតរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យា។ ជាមួយគ្នានេះ ធនាគារក៏បានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្ម និងពឹងផ្អែកលើធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បង្កើតក្រុមបន្តបន្ទាប់ និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ក្មេងជំនាន់ក្រោយក្នុងការបង្កើត និងរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនាគារ។

ធនាគារ KienlongBank ក៏បានចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិក បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អសម្រាប់និយោជិត ដើម្បីមានឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។ លើសពីនេះ ធនាគារក៏ខិតខំធ្វើឱ្យខ្សែសង្វាក់តម្លៃល្អឥតខ្ចោះផងដែរ។ ពង្រីកបណ្តាញដៃគូ; បង្កើនប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច តាមរយៈការជំរុញបន្ថែមទៀតការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលផ្ទៃក្នុង... ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយធនធានមនុស្សឆ្នើម ប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ យុវជន KienlongBank ត្រូវបានទស្សនាវដ្តីសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកផ្តល់កិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាមឆ្នាំ 2024"។

ជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 ពីកំណើនប្រាក់ចំណេញដ៏ឆ្នើម គុណភាពទ្រព្យសកម្មឆ្នើម រហូតដល់ការទម្លាយការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្ស 5.0 KienlongBank មិនត្រឹមតែបានបញ្ជាក់ពីជំហររបស់ខ្លួននៅក្នុងធនាគារកំពូលទាំង 10 ដែលមាន EPS ខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដាក់គ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។ នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 30 របស់ធនាគារ (1995 - 2025) និងការផ្លាស់ប្តូររវាងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរទៅជាធនាគារឌីជីថល (2021-2025) និងឆ្ពោះទៅរកទីតាំងជាធនាគារ AI គ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប (2025-2030)។

ដំណើរត្រួសត្រាយផ្លូវនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ និងការវិនិយោគលើមនុស្ស សន្យាថានឹងជួយ KienlongBank បន្តធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញ បំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់អតិថិជន និងម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងដឹកនាំនិន្នាការហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថលនាពេលអនាគត។

ជាមួយនឹងទិសដៅត្រឹមត្រូវ ផែនការសកម្មភាពលម្អិត និងការប្តេជ្ញាចិត្តនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល ធនាគារ KienlongBank ពិតជានឹងមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនក្នុងការរៀបចំបណ្តាញអាជីវកម្មឡើងវិញ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែស្គាល់ ងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព។

PV

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/kienlongbank-lot-top-10-ngan-hang-co-chi-so-eps-cao-nhat-4-quy-388020.html