សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក និងបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញ

VTV.vn - យោងតាមការស្ទង់មតិដោយវេទិកាអ្នកបង្កើតប្រវត្តិរូប ប្រហែល 37% នៃយុវជន Gen Z នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមាន ឬនឹងជ្រើសរើសធ្វើពលកម្មដោយដៃ។

ការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon

កាលពីខែតុលាឆ្នាំមុន បុគ្គលិកការិយាល័យ Amazon ចំនួន 14,000 នាក់ត្រូវបានផ្ញើលិខិតបញ្ឈប់ការងារ ដែលម្នាក់ៗប្រាប់ពួកគេថា មុខតំណែងរបស់ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីប្រព័ន្ធរបស់ Amazon ។ មនុស្សជាច្រើនបានប្រាប់ Business Insider ថាពួកគេនៅតែតក់ស្លុតព្រោះពួកគេធ្វើបានល្អមុនពេលការបញ្ឈប់ការងារ។ អ្នក​ខ្លះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​អ្នក​សម្តែង​កំពូល​កាល​ពី​ខែ​មុន ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​នៅ​ខែ​បន្ទាប់។

ភាពរំជើបរំជួលនៃការបញ្ឈប់ការងារ រួមផ្សំជាមួយនឹងទីផ្សារការងារដ៏លំបាក បានធ្វើឱ្យអតីតបុគ្គលិក Amazon ជាច្រើនមានការលំបាកក្នុងការបន្តដំណើរទៅមុខទៀត។ អ្នកខ្លះបានចែករំលែកថាពួកគេបានដាក់ពាក្យសុំការងារចំនួន 100 ដោយមិនបានសម្ភាសន៍តែម្តង។ ហើយស្ថានភាពដូចគ្នានេះកំពុងកើតឡើងនៅកន្លែងផ្សេងទៀត ដោយសារក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Verizon និង UPS បាននឹងកំពុងកាត់បន្ថយការងាររាប់ម៉ឺនដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មឡើងវិញ និងសន្សំការចំណាយ។

ក្រុមហ៊ុន Amazon បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកការិយាល័យចំនួន 14,000 នៅក្នុងខែតុលា

រលកនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនៅសាជីវកម្មធំៗរបស់អាមេរិក

សម្រាប់ភាគច្រើននៃឆ្នាំ 2025 គ្មានការជួល គ្មានការបណ្តេញចេញ គឺជាឃ្លាដែលប្រើដោយធនធានមនុស្ស និងអ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាព "ជាប់គាំង" នៃទីផ្សារការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ អាជីវកម្ម​មិន​ពង្រីក​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ថ្មី​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​កំពុង​ដាក់​កម្រិត​លើ​ការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​ដែរ​ព្រោះ​ខ្លាច​កង្វះ​កម្មករ​នៅ​ពេល ​សេដ្ឋកិច្ច ​ងើប​ឡើង​វិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តើរៗនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ។ ក្រៅពីក្រុមហ៊ុន Amazon ក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ Verizon បានប្រកាសកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 15,000 នាក់ ខណៈដែលក្រុមដឹកជញ្ជូន UPS មានសកម្មភាពកាន់តែខ្លាំងក្លាជាមួយនឹងមនុស្ស 48,000 នាក់។ មតិជាច្រើននិយាយថា ទីផ្សារកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលដ៏លំបាកមួយ៖ មិនជួលទេ ប៉ុន្តែចាប់ផ្តើមបញ្ឈប់។

លោក Michael Landsberg ប្រធានផ្នែកវិនិយោគនៅក្រុមហ៊ុន Landsberg Bennett Private Wealth Management បាននិយាយថា "មានការកើនឡើងនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្រុមហ៊ុនធំៗ ជាពិសេសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា" ។ "នេះបាននាំឱ្យមានការព្រួយបារម្ភមួយចំនួន: តើបញ្ញាសិប្បនិម្មិតនឹងដកការងារចេញទេ? តើក្រុមហ៊ុននឹងរីកចម្រើនល្អទេ?"

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនធំៗមានបុគ្គលិកលើសចំនួន អាជីវកម្មខ្នាតតូចប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាផ្ទុយគ្នាពិតប្រាកដ។ ការស្ទង់មតិរបស់ធនាគារកណ្តាលអាមេរិកថ្មីៗនេះបានរកឃើញថា 60% នៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចកំពុងជួបបញ្ហាកង្វះបុគ្គលិក។ 43% បាននិយាយថាពួកគេមានគម្រោងជួលបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំក្រោយ។

លោក Mike Archbold ស្នងការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចបាននិយាយថា "វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការងារភាគច្រើនដែលបានបង្កើតនៅអាមេរិកពិតជាបានមកពីអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម"។ "ដូច្នេះខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មធំទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើននៅក្នុងសារព័ត៌មាននោះវាគឺជាអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលនឹងមានឥទ្ធិពលបំផុតលើការបង្កើតការងារនាពេលអនាគត" ។

សញ្ញាចម្រុះទាំងនេះមួយផ្នែកឆ្លុះបញ្ចាំងពីរូបភាពការងារដ៏ស្មុគស្មាញនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ចំនួននៃការប្រកាសនៃការបញ្ឈប់ការងារដែលជិតមកដល់នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកបានកើនឡើងកាលពីខែមុន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពតឹងតែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ នេះបើយោងតាម ​​Cleveland Fed ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែន កសិកម្ម ដែលទើបតែចេញផ្សាយនៅតែបង្ហាញពីការកើនឡើងការងារខ្ពស់ជាងការរំពឹងទុក រួមជាមួយនឹងអត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការការងារក្នុងចំណោមជនជាតិអាមេរិកវ័យក្មេង

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដ៏ស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន មនុស្សវ័យក្មេង ជាពិសេស Gen Z - ជំនាន់ដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1997 និង 2012 - កំពុងរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុត។

របាយការណ៍ថ្មីៗនេះដោយ Oxford Economics បង្ហាញថាអត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់ក្មេងអាយុ 16-19 ឆ្នាំ និង 19-24 ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺ 14% និង 9% រៀងគ្នា - ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។ យុវជន ជាពិសេសនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើនដូចជា ការបាត់បង់ការងារបណ្ដោះអាសន្ន ត្រូវគេបណ្តេញចេញ ការលំបាកក្នុងការផ្ទេរកិច្ចសន្យា... កត្តានេះធ្វើឱ្យសមត្ថភាពរបស់ពួកគេឈានទៅមុខ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅទ្រឹងយ៉ាងខ្លាំង។

ដោយសារកង្វះការងារ យុវជនជាច្រើនមិនអាចចាកចេញពីផ្ទះឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេបានទេ ហើយបន្ទុកនេះកំពុងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សេដ្ឋកិច្ច។ អ្នកជំនាញប៉ាន់ប្រមាណថា Gen Z នៅតែរស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេកំណត់ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ដែលបណ្តាលឱ្យខាតបង់ 12 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ស្ថានភាពលំបាកនេះកំពុងរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការការងាររបស់យុវជនអាមេរិកាំង។

យោងតាមការស្ទង់មតិដោយវេទិកា Resume Builder ប្រហែល 37% នៃយុវជន Gen Z នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមាន ឬនឹងជ្រើសរើសធ្វើពលកម្មដោយដៃ។ បច្ចុប្បន្នការងារទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានទស្សនវិស័យល្អ ដោយសារតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្មករជំនាញ និងហានិភ័យទាបនៃការជំនួសដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក៏លឿន និងថោកជាងការបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រប្រពៃណី ដោយជួយកម្មករជៀសវាងបំណុលរយៈពេលវែង ក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងថ្លៃ សិក្សា នៅសាកលវិទ្យាល័យ។ លើសពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខរបរមួយចំនួនដូចជា ជាងអគ្គិសនី ជាងទឹក អ្នកបច្ចេកទេសជណ្តើរយន្តជាដើម ក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានភាពទាក់ទាញផងដែរ។

ឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកនឹងបន្តតស៊ូជាមួយនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់។

សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក និងបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញ

ការផ្លាស់ប្តូរយុវជនពីការងារអាវសនៅក្នុងការិយាល័យ ដែលមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្ម ទៅជាការងារកអាវពណ៌ខៀវនៅក្នុងរោងចក្រ អាចជាដំណោះស្រាយចំពោះការលំបាកនៃឧស្សាហកម្មផលិតនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ឧស្សាហកម្មនេះបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញក្នុងបរិបទនៃយុទ្ធនាការ "នាំការផលិតត្រឡប់ទៅអាមេរិក" របស់រដ្ឋបាលប្រធានាធិបតី Donald Trump ដែលបានទាក់ទាញគម្រោងទ្រង់ទ្រាយធំជាបន្តបន្ទាប់។

នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដ៏រំជួលចិត្តមួយនាពេលថ្មីៗនេះ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Ford លោក Jim Farley បានប្រកាសថា ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មានមុខតំណែងចំនួន 5,000 សម្រាប់ផ្នែកមេកានិចជាន់ខ្ពស់។ ទោះបីជាការងារទាំងនេះ សម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ អាចផ្តល់ប្រាក់ខែដល់ទៅ $120,000 — ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាមធ្យមសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Harvard និងសាលា Ivy League ដ៏ល្បីល្បាញជាច្រើន។ ហើយរឿងរ៉ាវមិនឈប់នៅ Ford ដូចដែល Farley ខ្លួនឯងសារភាពនោះទេ។

លោក Jim Farley - នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Ford Group បាននិយាយថា "អាមេរិចមានបញ្ហាដោយសារតែបញ្ហានេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ យើងត្រូវជ្រើសរើសការងារជាង 1 លានការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗដូចជា សេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ អ្នកបើកឡានដឹកទំនិញ អគ្គីសនី... នេះជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ" ។

ច្បាស់ណាស់ តម្រូវការធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺមានទំហំធំណាស់។ ប្រសិនបើរាប់តែវិស័យផលិតកម្ម អាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នត្រូវការជ្រើសរើសការងារប្រហែល 400,000 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពីក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងខែសីហា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានឧបសគ្គជាច្រើនដែលបង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្ម សូម្បីតែឈ្មោះធំៗដូចជា Ford ក៏ដោយ ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទាំងនេះ ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ជាឧទាហរណ៍ ការដកម៉ាស៊ីនចេញពីឡាន Ford តម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញយ៉ាងតិចប្រាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ន សាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញចំនួនកម្មករដែលអាជីវកម្មត្រូវការនោះទេ។ ភាពលំបាកពីពន្ធគយ និងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយក៏ធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផលិតកម្មក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

លោក Olu Sonola - ប្រធានផ្នែកស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក Fitch Ratings បានអត្ថាធិប្បាយថា "ទោះបីជាឧស្សាហកម្មផលិតកម្មមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ក៏ដោយ នេះគឺជាវិស័យដែលកម្មករអាមេរិកតែងតែខ្វះជំនាញបណ្តុះបណ្តាល។ ជាលទ្ធផល មុខតំណែងជាច្រើនត្រូវបានចាប់យកដោយកម្មករអន្តោប្រវេសន៍ ហើយនៅពេលដែលរលកអន្តោប្រវេសន៍បានថយចុះនាពេលថ្មីៗនេះ វិស័យនេះនឹងពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករជំនួស។ ពន្ធគយក៏អាចបណ្តាលឱ្យមានអស្ថិរភាពក្នុងផលិតកម្មផងដែរ។

មានសញ្ញាវិជ្ជមានមួយចំនួននៅក្នុងទីផ្សារការងារ ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាលាវិជ្ជាជីវៈបានកើនឡើង 16% កាលពីឆ្នាំមុន ដែលជាកំណត់ត្រាខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលជិត 10 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលកម្មករជំនាញជំនាន់ថ្មីកំពុងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកនឹងបន្តតស៊ូជាមួយនឹងកង្វះខាតកម្មករជំនាញខ្ពស់ ដូចជាឧស្សាហកម្មរថយន្ត ដែលនឹងមានរយៈពេលខ្លីអ្នកបច្ចេកទេស 68,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm