ហាណូយ៖ កម្មករដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងញត្តិផលិតកម្មដើម្បីកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែការងារបន្ថែមម៉ោងច្រើនពេក និងការថយចុះសុខភាពនៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុ 40-45 ឆ្នាំ រាប់ទសវត្សរ៍ពីអាយុចូលនិវត្តន៍។
សហជីពកម្មករទីក្រុងហាណូយបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ក្រុមជាក់លាក់មួយចំនួននៃកម្មករ កម្មការិនីផលិតកម្មផ្ទាល់ និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដោយការបង់ប្រាក់ម្តងក្នុងកិច្ចសន្ទនាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងកាលពីថ្ងៃទី 18 ឧសភា។
អ្នកស្រី ង៉ោ ធីហុងហា ប្រធានសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម Cheewah Toy នៅសួនឧស្សាហកម្ម Phu Nghia (Chuong My) បាននិយាយថា គាត់ចង់កាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍ ព្រោះអាយុការងាររបស់កម្មករផលិតកម្មផ្ទាល់ខ្លីពេក គឺមានតែប្រហែល ៤០-៤៥ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ខណៈអាយុចូលនិវត្តន៍ទូទៅគឺ ៦០-៦២។ អ្នកស្រីបន្តថា៖ «កម្មករផលិតកម្មភាគច្រើនត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង ឈរលើម៉ាស៊ីនយូរហើយបាត់កម្លាំង ដូច្នេះពិបាកក្នុងការថែទាំសុខភាពរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍»។
អ្នកស្រី ង៉ោ ធីហុង ហា ប្រធានសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនផលិតតុក្កតា Cheewah ។ រូបថត៖ Vo Hai
ខណៈពេលដែលច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថា 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 45% និង 35 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកនឹងទទួលបានអតិបរមា 75% ។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែប្រមាណ ៥លានដុង កម្មករទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រឹមតែ ៣លានដុង។ ដោយយល់ឃើញពីកម្រិតនេះគឺពិបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លាំងណាស់ អ្នកស្រី ហា បានស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវគណនាឡើងវិញនូវអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យផលិតកម្ម។
គាំទ្រសំណើខាងលើ លោក Nguyen Dan Dich កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Noi Bai (Soc Son) បាននិយាយថា "ប្រសិនបើខ្ញុំចូលនិវត្តន៍មុននេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ខ្ញុំនឹងទាប ប៉ុន្តែខ្ញុំសុខចិត្តរង់ចាំ"។ បន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំនៅក្នុងរោងចក្រផលិតគ្រឿងបន្លាស់ម៉ូតូ លោក ឌុច មិនធុញទ្រាន់នឹងការងាររបស់គាត់ទេព្រោះវាផ្តល់ប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គាត់ជារឿយៗមានការឈឺក និងស្មា ឈឺខ្នង និងសញ្ញានៃជម្ងឺរលាកស្រោមខួរ មានអារម្មណ៍ខ្សោយ និងដកដង្ហើមនៅអាយុ 40 ឆ្នាំ។
លោក ឌុច មានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមខ្លះគួរតែអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ៥៥ ឆ្នាំ ជាពិសេសឧស្សាហ៍កម្មធ្ងន់ៗដូចជា មេកានិច” ដោយគណនាថា ប្រសិនបើសំណើនេះក្លាយជាការពិត គាត់នឹងព្យាយាមធ្វើការពីរបីឆ្នាំ បង្កើនពេលវេលាបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកប្តូរទៅការងារដែលសាកសមនឹងសុខភាពដើម្បីរង់ចាំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
លោក Ta Van Duong ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវចាត់ថ្នាក់ក្រុមការងារ កំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 55 ឆ្នាំ ជាឧទាហរណ៍ ហើយឱ្យពួកគេមានសិទ្ធិជ្រើសរើសចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬបន្តធ្វើការ។ មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រី បញ្ញវន្ត និងអ្នកជំនាញ អាចធ្វើការរហូតដល់អាយុ ៦០-៦២ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ តាមចិត្តប្រាថ្នា។ ប៉ុន្តែកម្មករផលិតផ្ទាល់ស្ទើរតែមិនអាចរស់ដល់អាយុ៦០ឆ្នាំទេ សូម្បីតែគ្រូមត្តេយ្យក៏ដោយ។
ដោយលើកឡើងពីការពិតថា សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងយន្ត និងគ្រឿងដំឡើងជាច្រើនកំពុងព្យាយាមរកវិធីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ហើយកម្មករដែលឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយហើយមិនអាចធ្វើការបានទៀតនោះ លោក ដួង បាននិយាយថា “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាឯកតោភាគី ហាក់ដូចជាពិបាកនៅក្រលេកមើលដំបូង ប៉ុន្តែការពិតវាងាយស្រួលណាស់។ សហគ្រាសគ្រាន់តែត្រូវប្រើហេតុផលនៃការរៀបចំកិច្ចសន្យាឡើងវិញ ដោយគ្មានកម្លាំងពលកម្ម។
អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើង 3 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កម្មករជាបុរស និង 4 ខែសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រី ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីឆ្នាំ 2021 នេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងក្រឹត្យលេខ 135។ ក្រាហ្វិក៖ វៀត ជុង
ក្រុមកម្មករដែលមានអាយុពី 40-45 ឆ្នាំដែលត្រូវបានដកចេញពីសង្វាក់ពិបាករកការងារធ្វើ។ ពេលត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញគ្មានស្រែចម្ការនៅសល់ទេត្រូវប្ដូរទៅធ្វើការងារឯករាជ្យអាជីវករលក់ដូរតាមផ្លូវ ហើយមានប្រាក់ចំណូលមិនឈប់ឈរ។ ដោយសារតែពួកគេត្រូវរង់ចាំការចូលនិវត្តន៍ជាច្រើនទសវត្សរ៍ ពួកគេជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេតែម្តង។ លោក ដួង បានមានប្រសាសន៍ថា “មិនមែនថាកម្មករមិនដឹងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការដកខ្លួនតែម្តងនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេមានភាពអសន្តិសុខនៅពេលដែលគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។ ប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ពួកគេនឹងពិចារណារង់ចាំ” ។
ឆ្លើយតបនឹងញត្តិនេះ លោក Phan Van Men នាយកធានារ៉ាប់រងសង្គមហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវថ្មីដែលអនុវត្តចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2021 ហើយសំណើកាត់បន្ថយវានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ព្រោះច្បាប់ត្រូវតែធ្វើវិសោធនកម្ម។ មិនត្រូវនិយាយថាការកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍ខណៈពេលដែលការកើនឡើងអាយុសង្ឃឹមនឹងមានផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់ដល់សន្តិសុខសង្គមខណៈពេលដែលនិន្នាការ ពិភពលោក គឺការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អនុសាសន៍របស់កម្មករគឺត្រឹមត្រូវទាំងអស់។ យើងបានកត់សម្គាល់ពួកគេ ដើម្បីណែនាំទីក្រុងរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ហើយឆ្ពោះទៅរកការកែប្រែច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម” ។
ក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថាអាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើងបន្តិចម្តងៗចាប់ពីឆ្នាំ 2021។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតានឹងកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់បុរសរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 ។ និង 4 ខែសម្រាប់ស្ត្រីរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 ។ ពីមុនអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុរសគឺ 60 និង 55 សម្រាប់ស្ត្រី។
កិច្ចសន្ទនារវាងកម្មករ និយោជិត និងថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត និងតំណាងរដ្ឋសភាបានធ្វើឡើងនៅតាម មូលដ្ឋាន ជាច្រើនចាប់ពីថ្ងៃទី ២០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ២០ ឧសភា ដោយផ្តោតលើអនុសាសន៍ស្តីពីគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍ ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ឥណទានខ្មៅ លំនៅឋានសង្គម...។ ដើម្បីដកខ្លួនចេញតែម្តង។ កម្មករនៅទីក្រុងហូជីមិញចង់បានភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងវិស័យឯកជន និងសាធារណៈ។
ហុង ចៀវ - វ៉ោយ ហៃ
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)