ពិគ្រោះ​យោបល់​លើ​ការ​ដាក់​វិន័យ​ចំពោះ​មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែង​រក​មតិ​សាធារណៈ​លើ​សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​ស្តី​ពី​ការ​ដាក់​ពិន័យ​លើ​កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន 5 ជំពូក និង 43 មាត្រា កំណត់គោលការណ៍នៃវិធានការវិន័យ ការអនុវត្តវិធានការវិន័យដែលត្រូវនឹងការបំពាន និងសិទ្ធិអំណាច បទបញ្ជា និងនីតិវិធីសម្រាប់ចាត់វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបានគឺ៖ មន្ត្រីក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ; ប្រធាន, អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន, ប្រធាន, អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន; មន្ត្រីរាជការ; បុគ្គលិកសាធារណៈ; មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលចូលនិវត្តន៍ ឬចូលនិវត្តន៍។

យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីវិសោធនកម្មគោលការណ៍នៃវិធានការវិន័យ (ប្រការ២) បន្ថែមខ្លឹមសារដូចតទៅ៖ «ក្នុងករណីដែលហួសកាលកំណត់ ៣០ថ្ងៃ ប៉ុន្តែចំណាត់ការវិន័យនៅតែស្ថិតក្នុងលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ ស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាពត្រូវបន្តអនុវត្តនីតិវិធីវិន័យរដ្ឋបាលតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលពិបាកដោះស្រាយ។ “កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលទទួលវិន័យដោយអយុត្តិធម៌ត្រូវតែទទួលការសុំទោស និងមានសិទ្ធិស្តារឡើងវិញ” ដើម្បីរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១២ មាត្រា ៨ នៃសេចក្តីព្រាងបទបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការងារវិន័យរបស់បក្ស។

សេចក្តីព្រាងបន្ថែមករណីលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ (មាត្រា 4) ដែលមានខ្លឹមសារដូចតទៅ៖ "បានអនុវត្តនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ មិនស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងដំណើរការអនុវត្តភារកិច្ច ប៉ុន្តែមានការខូចខាតដោយសារហានិភ័យគោលបំណង"; "ការអនុវត្តសំណើស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតដែលអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមគោលនយោបាយដោយចេតនាសុទ្ធសាធ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម ប៉ុន្តែការខូចខាតបានកើតឡើង"។

វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ៖ លុបបំបាត់វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង (ព្រោះច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ បានលុបចោលវិធានការណ៍វិន័យ) លុបបំបាត់ការបន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីមិនកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង (ជំនួសដោយការព្រមានអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការកម្រិត២)។ ជាក់លាក់, អនុវត្តចំពោះមន្ត្រី : ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការដកចេញពីតំណែងអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័ត តែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិ។ ការបណ្តេញចេញ។ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ : ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការដកចេញពីតំណែងអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ការលាលែងពីតំណែងដោយបង្ខំ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានបន្ថែមមុខវិជ្ជាជំនួសនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាវិន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈផងដែរ។ បន្ថែមលើករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១១ ប្រការ ២ នៃក្រឹត្យនេះ ក្នុងករណីដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាវិន័យជាសមាជិកនៃករណីដូចគ្នាក្រោមការត្រួតពិនិត្យវិន័យ នឹងត្រូវជំនួសឲ្យសមស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក៏ដកសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា ដែលជាតំណាងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីព ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយបញ្ចប់ការមិនបង្កើតអង្គការសហជីពក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥៧-កល/ន ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ...

រយៈពេលសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាសាធារណៈគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-nhan-dan-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-704426.html