អត្ថប្រយោជន៍ "ទ្វេរដង" ពីការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

(Baothanhhoa.vn) - ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល (DX) កំពុងក្លាយជានិន្នាការជៀសមិនរួចក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស ជាពិសេសក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ នៅខេត្ត Thanh Hoa សហគ្រាសជាច្រើនបានអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដោយហេតុនេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យដំណើរការការងារប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង ជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងតម្លាភាពថែមទៀត។

កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាជួយអាជីវកម្មជាច្រើនបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ កែលម្អផលិតភាពការងារ និងកាត់បន្ថយកំហុសក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

សហគ្រាសឈានមុខគេមួយក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅ Thanh Hoa គឺក្រុមហ៊ុន Momkid Vietnam Joint Stock Company ដែលជាអង្គភាពជំនាញក្នុងការផ្តល់ផលិតផលសម្រាប់ម្តាយ និងទារកជាមួយនឹងហាង JimTo នៅទីក្រុង Thanh Hoa។ ការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាមិនត្រឹមតែបានជួយក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏អំណោយផលសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។

មុននឹងដាក់ពង្រាយបច្ចេកវិទ្យា ដំណើរការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅ Momkid Vietnam ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយដៃ។ ជារៀងរាល់ព្រឹក បុគ្គលិកនៅហាង JimTo ត្រូវតែឆែកមើលជាមួយសៀវភៅកត់ត្រា ឬតាមរយៈអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយនៅចុងខែ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវចងក្រងទិន្នន័យពីហាងដើម្បីគណនាប្រាក់ខែ។ ដំណើរការនេះមិនត្រឹមតែប្រើប្រាស់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងងាយនឹងកើតមានកំហុសផងដែរ ដោយកាត់បន្ថយតម្លាភាពក្នុងការរក្សាពេលវេលា។ ដោយដឹងពីដែនកំណត់ខាងលើ ចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 Momkid Vietnam បានសម្រេចចិត្តវិនិយោគលើប្រព័ន្ធកំណត់ពេលវេលាសម្គាល់ផ្ទៃមុខ (Face ID) និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលរួមបញ្ចូលនៅលើវេទិកាឌីជីថល។ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់គណនីផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីចូលតាមរយៈកូដ QR ឬការសម្គាល់មុខនៅហាង។ ទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង និងធ្វើសមកាលកម្មទៅនឹងប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រង។ ប្រព័ន្ធកំណត់ពេលវេលាដោយស្វ័យប្រវត្តិបានកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត បុគ្គលិកអាចតាមដានថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេបានភ្លាមៗនៅលើកម្មវិធីទូរស័ព្ទដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់ចុងខែ។ នេះមិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយកំហុសឆ្គងក្នុងការរក្សាពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយបង្កើនតម្លាភាព បង្កើតសន្តិភាពផ្លូវចិត្តដល់កម្មករ។

អ្នកស្រី Nguyen Thanh Ngoc បុគ្គលិកនៅហាង JimTo សាខា Le Lai សង្កាត់ Dong Son (ទីក្រុង Thanh Hoa) បានចែករំលែកថា៖ “ពីមុនរាល់ពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល ខ្ញុំត្រូវពិនិត្យ និងប្រៀបធៀបចំនួនថ្ងៃធ្វើការ បើមានកំហុសខ្ញុំត្រូវទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ គ្រាន់តែបើកកម្មវិធី ខ្ញុំអាចដឹងពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការបានភ្លាមៗ។ ព្រោះវាធ្វើឲ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា មានសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពជាងមុន។

វាមិនត្រឹមតែជួយបុគ្គលិកឱ្យមានភាពសកម្មក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប្រព័ន្ធកំណត់ពេលវេលាដោយស្វ័យប្រវត្តិក៏នាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មផងដែរ។ អរគុណចំពោះការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ Momkid Vietnam អាចតាមដានស្ថានភាពធនធានមនុស្សពីចម្ងាយដោយមិនចាំបាច់ទៅហាងនីមួយៗដោយផ្ទាល់។ នេះជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាគ្រប់គ្រង និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបុគ្គលិក។

មិនត្រឹមតែ Momkid វៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ សហគ្រាសជាច្រើនទៀតនៅ Thanh Hoa ក៏កំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុននាំចេញសម្លៀកបំពាក់ Truong Thang (Nong Cong) បានដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធ ERP ជួយតាមដានកាលវិភាគការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ វាយតម្លៃផលិតភាព និងគណនាប្រាក់ខែ។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមស្ករអំពៅ Lam Son (Tho Xuan) ក៏បានវិនិយោគលើកម្មវិធី HRM ដើម្បីត្រួតពិនិត្យធនធានមនុស្សពីចម្ងាយ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាល។ លោកស្រី Nguyen Thi Quy នាយករងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមរបស់ទីភ្នាក់ងារពន្ធដារ Vision (ទីក្រុង Thanh Hoa) បាននិយាយថា "ពីមុន យើងត្រូវចងក្រងទិន្នន័យដោយដៃ ដែលងាយនឹងមានកំហុសក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកំណត់ពេលវេលា។ ឥឡូវនេះជាមួយនឹងកម្មវិធី HRM រាល់ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក ប្រាក់ខែ និងកិច្ចសន្យាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដើម្បីជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និង"។

បច្ចុប្បន្ននេះនៅលើទីផ្សារមានកម្មវិធីជាច្រើនដែលគាំទ្រការរក្សាពេលវេលា និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដូចជា On People, Face ID ឬកម្មវិធីកំណត់ពេលវេលាដើម្បីគ្រប់គ្រងទិន្នផលផលិតផល។ ឧបករណ៍ទាំងនេះជួយឱ្យអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងពេលវេលាធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានានូវតម្លាភាពក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរក្សាពេលវេលា។ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដែលបច្ចេកវិទ្យានាំមក អាជីវកម្មកាន់តែច្រើនកំពុងវិនិយោគយ៉ាងក្លាហានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ យោងតាមស្ថិតិ បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសប្រមាណ ៣០ - ៣៥% នៅខេត្ត Thanh Hoa បានអនុវត្តកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ប្រព័ន្ធទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយឱ្យអាជីវកម្មបង្កើនភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យដំណើរការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានយ៉ាងឆាប់រហ័ស សន្សំសំចៃពេលវេលា និងចំណាយប្រតិបត្តិការ។

ថ្វីបើមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនក៏ដោយ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនផងដែរ។ ជាក់ស្តែង ខេត្ត Thanh Hoa បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសជាង ២១.០០០ ដែលភាគច្រើនជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដោយសារកត្តាជាច្រើនដូចជា ការចំណាយលើការវិនិយោគដំបូង ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការការងារបែបប្រពៃណី ឬកង្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធឌីជីថល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យា អាជីវកម្មអាចជ្រើសរើសកម្មវិធីដែលសាកសមនឹងទំហំ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានជួយអាជីវកម្មជាច្រើននៅ Thanh Hoa បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ កាត់បន្ថយកំហុសឆ្គង កែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៃបច្ចេកវិជ្ជា នាពេលអនាគត ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនឹងកាន់តែមានភាពស្វ័យប្រវត្តិ ជួយអាជីវកម្មបង្កើនផលិតភាពការងារ សន្សំសំចៃថ្លៃដើម និងលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារ។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជានិន្នាការមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាគន្លឹះក្នុងការជួយអាជីវកម្មអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងយុគសម័យឌីជីថលផងដែរ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ជី ផាម

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/loi-ich-kep-tu-ung-dung-cong-nghe-trong-quan-tri-nhan-luc-244655.htm