ច្បាប់​ស្តីពី​រាជធានី (ធ្វើ​វិសោធនកម្ម) ចែង​អំពី​ចំណូល​បន្ថែម​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។

បទបញ្ជាស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក។

ចំណុចសំខាន់ថ្មីមួយក្នុងចំណោមចំណុចសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីសាលារាជធានីដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដែលទើបត្រូវបានអនុម័តដោយ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧ របស់ខ្លួន គឺបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងមាត្រា១៥។ ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង គឺជាមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលដែលត្រូវបានចាត់តាំងជារៀងរាល់ឆ្នាំទៅថ្នាក់ស្រុក ហើយត្រូវបានជ្រើសរើស ជ្រើសរើស គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីរដ្ឋបាលរាជធានីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងរាជធានីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

ប្រធានស្ថាប័នជំនាញ និងអង្គការរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក អាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាមួយបុគ្គលដែលបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈឯកទេស ឬវិស័យវិជ្ជាជីវៈរួមនៅក្នុងស្ថាប័នជំនាញ និងអង្គការរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ឬគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ នយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ និងស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ការចំណាយសរុបមិនត្រូវលើសពី ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានឡើយ។

ជាពិសេស ច្បាប់ស្តីពីសាលារាជធានីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានចែងថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងត្រូវសម្រេចលើការប្រើប្រាស់ថវិកាលើសពីការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូល ដូចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គមដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីបើកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 15 នៃច្បាប់នេះ។ ការចំណាយសរុបមិនត្រូវលើសពី 0.8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុងឡើយ។

 

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៨ ខែមិថុនា រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់វិសោធនកម្មស្តីពីរាជធានី ដោយមានភាគរយខ្ពស់នៃការយល់ព្រម។

ច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មមាន ៧ ជំពូក និង ៥៤ មាត្រា ដែលធានានូវស្ថាប័ននីយកម្មពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានៃគោលការណ៍ណែនាំ សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ គណៈកម្មាធិការ កណ្តាលស្តីពីការកសាង ការអភិវឌ្ឍ ការគ្រប់គ្រង និងការការពាររាជធានី។ ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវក្រុមគោលនយោបាយចំនួន ៩ ដែលសម្រេចដោយរដ្ឋសភានៅពេលបន្ថែមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ទៅក្នុងកម្មវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍច្បាប់ និងបទបញ្ជា។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែលើសពីថវិកាក្រុង និងអនុញ្ញាតឱ្យថវិកាកម្រិតទាបប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែលើសដើម្បីវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្រោមការទទួលខុសត្រូវចំណាយរបស់កម្រិតថវិកាមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុង និងដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម បន្ទាប់ពីធានាបាននូវមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូល។

មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ នឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យក្លាយជាមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ក្នុងចំណោមបុគ្គលិករដ្ឋបាលដែលត្រូវបានចាត់តាំងជារៀងរាល់ឆ្នាំទៅថ្នាក់ស្រុក ដើម្បីបន្តធ្វើការក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីមានការផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មី ពួកគេត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់បានកំណត់ និងស្របតាមមុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការទាក់ទាញ និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។

ច្បាប់​ស្តីពី​រាជធានី​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម ដែល​ទើប​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ថ្មីៗ​នេះ ក៏​បាន​កំណត់​ជាក់លាក់​អំពី​ការ​ទាក់ទាញ និង​ការ​ប្រើប្រាស់​បុគ្គល​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ធនធាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់។ ជាពិសេស មាត្រា 16 បាន​ចែង​ថា ការ​ទាក់ទាញ និង​ការ​ប្រើប្រាស់​បុគ្គល​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ​ត្រូវ​អនុវត្ត​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពលេចធ្លោ មានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងកំពុងធ្វើការនៅក្នុងស្រុក ឬនៅបរទេស ដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ សមិទ្ធផល គុណសម្បត្តិ ឬសេវាកម្មពិសេសដល់ការអភិវឌ្ឍវិស័យ ឬវិស័យជាក់លាក់ណាមួយរបស់រាជធានី អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច a នៃប្រការនេះអាចចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬទទួលតំណែងគ្រប់គ្រង ឬប្រតិបត្តិនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុង។

ជនបរទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយ និងគម្រោង ឬផលិតផលដែលត្រូវបានបញ្ចប់ ទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយជោគជ័យ អាចត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចទាក់ទងនឹងការសាងសង់ ការអភិវឌ្ឍ ការគ្រប់គ្រង និងការការពាររាជធានី។

បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ទទួលយក ឬជួលក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ខ និង គ នៃប្រការនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html