'តើវិស្វករម្នាក់អាចរស់បានជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 3.5 លានបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាដោយរបៀបណា?'

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមអំពីខ្លឹមសារ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម ថវិការដ្ឋឆ្នាំ២០២៣ ផែនការឆ្នាំ២០២៤ រួមទាំងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរំពឹងថានឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី ១២ បានចេញកាលពីឆ្នាំ ២០១៨ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ មិនទាន់បានអនុវត្តច្រើនទេ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកែសម្រួល ៧% ប៉ុន្តែតាមពិតទៅគឺប៉ះប៉ូវអតិផរណា មិនមែនកែទម្រង់ប្រាក់ខែទេ។

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung

ដូច្នេះហើយលោក ឌួង ជឿថា ពេលវេលាទុំហើយ បើគ្មានកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ លោក Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "មិនមានវិធីផ្សេងទៀតទេ លក្ខខណ្ឌគឺគ្រប់គ្រាន់។ យើងបានខកខានការតែងតាំងរបស់យើងជាមួយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួនបីដង" ។

ដោយលើកឡើងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វិស្វករបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 3,5 លានដុង ដែលទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្នាក់តំបន់អប្បបរមារបស់វិស័យឯកជន (4 លានដុង) លោក Dung បាននិយាយថា "ដូច្នេះតើយើងអាចរស់នៅដោយរបៀបណា?

ពីទីនោះ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានស្នើឱ្យអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយសង្ឃឹមថានឹងមានការគាំទ្រ ពីរដ្ឋសភា ។

ប្រាក់ខែកើនឡើងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង ប្រាក់ខែអ្នកមើលការខុសត្រូវខ្ពស់ជាងវិស្វករ។

យោងតាមលោក Dung រួមជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែសហគ្រាសរដ្ឋ ក៏ដូចជាកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និវត្តជន និងក្រុមផ្សេងៗទៀតតាមតម្រូវការ។

សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ លោក Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺការលុបបំបាត់ប្រាក់ខែគោល។ លោក Dung បានថ្លែងថា៖ «នេះជាឫសគល់ របបប្រាក់ខែថ្មីនឹងបើកតាមមុខតំណែងការងារជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ខែចំនួន ៥»។

ក្នុងវិស័យសហគ្រាសរដ្ឋ បច្ចុប្បន្នមានស្ថានភាពដែលអាជីវកម្មបាត់បង់ប្រាក់ កម្មករគ្មានប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងមានប្រាក់ខែខ្ពស់ណាស់ ព្រោះពួកគេហូបប្រាក់ខែខុសគ្នាទាំងស្រុងពីកម្មករ។

ដូច្នេះហើយ លោក ដួង ស្នើឱ្យធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យនេះ ក្នុងទិសដៅដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចកម្មករ ពេលប្រាក់ចំណេញច្រើន ទាំងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់។ ទីពីរ អ្នកគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែកទាំងស្រុងពីអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទី៣ រដ្ឋមិនជ្រៀតជ្រែកលើមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ អាជីវកម្មចេញទាំងស្រុង ពេលនោះរដ្ឋកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្មករ។ លោកបានបន្តថា៖ «បច្ចុប្បន្នកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងរៀងរាល់ ៣ ឆ្នាំម្តង ជួនកាលប្រាក់ខែអ្នកមើលការខុសត្រូវខ្ពស់ជាងវិស្វករបញ្ចប់ការសិក្សាទៅទៀត»។

លោក Dao Ngoc Dung ក៏បានលើកឡើងថា មុខវិជ្ជាមួយទៀតដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ពេលធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ គឺប្រាក់ខែអ្នកចូលនិវត្តន៍ និងមុខវិជ្ជាដែលឧបត្ថម្ភ។ លោក Dung ឆ្ងល់ថា "ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលត្រូវបានលុបចោល តើនិវត្តជននឹងត្រូវដោះស្រាយដោយរបៀបណា? តើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានកែទម្រង់ដែរឬទេ? បើដូច្នេះ តើបានប៉ុន្មាន?

លោករដ្ឋមន្ត្រី Dung បានស្នើថា ក្រៅពីការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យរដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយវិស័យសហគ្រាសរដ្ឋ និងកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យសមស្របសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ និងក្រុមផ្សេងៗទៀត។

បើគ្មានការគ្រប់គ្រងអតិផរណាទេ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺគ្មានន័យទេ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោក Vu Luu Mai ក៏បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាចំនួនពីរក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទីមួយគឺត្រូវគ្រប់គ្រងអតិផរណាក្នុងបរិបទនៃការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល ព្រោះរាល់ពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកែសម្រួល រួមទាំងអ្នកចូលនិវត្តន៍ វាមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើអតិផរណា និងតម្លៃកើនឡើង។ អ្នកស្រី ម៉ៃ បានលើកឡើងថា ក្នុងរយៈពេលតែ ៤ ខែនៃឆ្នាំ ២០២៣ គ្រួសារ ៣១% បានរងផលប៉ះពាល់ដោយការឡើងថ្លៃ។

អ្នកស្រី ម៉ៃ បាននិយាយថា “ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានអមដោយវិធានការដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណាទេ អត្ថន័យនៃការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងមិនត្រូវបានធានាឡើយ”។

បញ្ហាមួយទៀតដែលត្រូវកត់សម្គាល់ បើតាមកញ្ញា ម៉ៃ តើត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែដោយរបៀបណា? អ្នកស្រី ម៉ៃ ថ្លែងថា «ក្នុងបរិបទនៃថវិកាមធ្យម ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការប្រឹងប្រែងមួយ ប៉ុន្តែយើងចង់ឱ្យការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនមិនស្មើគ្នា» ដោយបន្ថែមថា យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ នៅពេលដំឡើងប្រាក់ខែនឹងមិនមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតទេ។

អ្នកស្រី ម៉ៃ បានស្នើថា រដ្ឋាភិបាល ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីកុំឱ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ លែងមានទៀតនោះ ចំណូលរបស់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បំណាច់នឹងមិនមានផលប៉ះពាល់អ្វីឡើយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាំបាច់ត្រូវមានភាពខ្លាំងក្លាបន្ថែមទៀត ក្នុងការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីឱ្យឧបករណ៍កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភពតំណ