ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានស្នើឡើងពី ២០០.០០០-២៨០.០០០ ដុង

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសអាចកើនឡើងពី 200.000-280.000 ដុង (6%) អាស្រ័យលើតំបន់ កែសម្រួលក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យរដ្ឋចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងស្វែងរកការយល់ឃើញពីក្រសួង និងវិស័យនានា លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។ ក្រសួងស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោង ៦% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា តាមអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។

ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់ 1 នឹងកើនឡើងដល់ 4.96 លានដុង; តំបន់ 2 ដល់ 4.41 លានដុង; តំបន់ 3 ដល់ 3.86 លានដុង និងតំបន់ 4 ដល់ 3.45 លានដុង។ ប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងតំបន់កំពុងប្រែប្រួលចន្លោះពី 3.25 ទៅ 4.68 លានដុង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយម៉ោងកើនឡើង ៦% ដែលមានចន្លោះពី ១៦ ៦០០ ដល់ ២៣ ៨០០ ដុង។ ជាពិសេស តំបន់ 1 កើនឡើងដល់ 23.800 ដុង; តំបន់ 2 កើនឡើងដល់ 21.200 ដុង; តំបន់ 3 កើនឡើងដល់ 18.600 ដុង; តំបន់ 4 កើនឡើងដល់ 16.600 ដុង។

វេនម៉ោងកម្មករថ្ងៃទី ១០ ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ ង៉ុកថាញ់ — វេនការងារថ្ងៃទី ១០ ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ *ង៉ុកថាញ់*

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានវាយតម្លៃថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងបច្ចុប្បន្ន "ធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ជួយពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ក្រុមការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងក្រៅម៉ោង និងសមរម្យសម្រាប់លទ្ធភាពនៃអាជីវកម្ម"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្លៃពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានថយចុះជាលំដាប់តាមពេលវេលា ដោយសារតែសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) កើនឡើង។ CPI ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងពី 4-4.5% នៅឆ្នាំនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ ហើយត្រូវកែតម្រូវក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ការកើនឡើង 6% ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចថា "ចុះសម្រុងគ្នារវាងភាគីទាំងពីរ (សហគ្រាស និងកម្មករ) ជាមូលដ្ឋានធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2025"។ នេះមានន័យថាក្រសួងបានគណនាផ្នែកមួយនៃ CPI នៅឆ្នាំក្រោយទៅក្នុងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលនឹងទទួលបាននៅឆ្នាំនេះ។

ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា តំបន់មួយចំនួននឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ជាពិសេស ការកែសម្រួលពីតំបន់ II ទៅតំបន់ I សម្រាប់ទីក្រុង Quang Yen ទីក្រុង Dong Trieu ទីក្រុង Uong Bi ទីក្រុង Mong Cai (Quang Ninh); ការកែសម្រួលពីតំបន់ III ទៅតំបន់ II សម្រាប់ទីក្រុង Thai Binh (ខេត្ត Thai Binh ); ទីក្រុង Thanh Hoa ទីក្រុង Sam Son ទីក្រុង Nghi Son ទីក្រុង Bim Son (Thanh Hoa); ទីក្រុង Ninh Hoa (Khanh Hoa); ទីក្រុងសុកត្រាំង (Soc Trang)។

ការកែសម្រួលពីតំបន់ទី IV ដល់តំបន់ទី III នៃស្រុក Thai Thuy, Tien Hai (Thai Binh); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); ស្រុក Ninh Phuoc (Ninh Thuan)។

ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាស ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ទៅតាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ជំនួសឲ្យមេគុណសមភាពបច្ចុប្បន្ន។ គេរំពឹងថាចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យនេះនឹងបន្តកើនឡើងជាមធ្យម 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ រហូតដល់ប្រាក់ខែទាបបំផុតក្នុងវិស័យសាធារណៈស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៅក្នុងតំបន់ទី 1 នៃវិស័យសហគ្រាស។

ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត នេះនឹងក្លាយជាលើកទីពីរក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បានកើនឡើងនៅដើមខែកក្កដា បន្ទាប់ពីមានការកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid។ អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំមកហើយ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បានកើនឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។

ការស្ទង់មតិត្រីមាសទីពីរឆ្នាំ 2023 ដោយវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពបានបង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករមានប្រហែល 7.88 លានដុង ខណៈដែលការចំណាយប្រចាំខែរបស់គ្រួសារពួកគេមានចំនួន 11.7 លានដុង។ លុយដែលចំណាយលើអាហារតែម្នាក់ឯងមាន 70% ។ ការចំណាយរបស់កម្មករបានកើនឡើង 19% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ភាគច្រើនដោយសារតម្លៃខ្ពស់ និងថ្លៃអគ្គិសនី និងថ្លៃទឹក ។

មានតែ 24.5% នៃកម្មករដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ ខណៈដែលនៅសល់គឺតែងតែខ្វះខាតប្រាក់។ មនុស្សជាច្រើនត្រូវធ្វើការបន្ថែមដើម្បីបន្ថែមប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការងាររោងចក្ររបស់ពួកគេ។

យោងតាមការសិក្សារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) នៅប្រទេសវៀតណាម ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្ទាប់បន្សំបានកើនឡើង 42.7% ក្នុងរយៈពេល 2015-2019 ប៉ុន្តែអតិផរណាបណ្តាលឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដកើនឡើងត្រឹមតែ 20.1% ប៉ុណ្ណោះ។ នៅឆ្នាំ ២០២០-២០២២ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលជាង ៦% ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដបានកើនឡើងត្រឹមតែ ០.៧% ប៉ុណ្ណោះ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ