គំរូវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស៖ ការដោះស្រាយគម្លាតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

GD&TĐ - អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុង Da Nang ជាពិសេសអាជីវកម្មនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម កំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញ។

កំពុងរង់ចាំនរណាម្នាក់

លោកស្រី Ngo Pham Tran ទីប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុន Foxlink Electronics Group បាននិយាយថា ទោះបីជាកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យភាគច្រើននៅទីក្រុង Da Nang និងខេត្តជិតខាងក៏ដោយ ប៉ុន្តែចំនួនកម្មករជំនាញ និងវិស្វករដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនោះទេ។

Foxlink Group បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកប្រហែល 1,000 នាក់នៅទីក្រុង Da Nang ។ អង្គភាព​នេះ​ត្រូវ​ការ​ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ជាច្រើន​ពាន់​នាក់​បន្ថែម​ទៀត ជាពិសេស​កម្មករ​ក្នុង​ជួរ​ដំឡើង​។ ទោះបីជាបានចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ និងប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងទូលំទូលាយក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់ជ្រើសរើសបានគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ។

កង្វះកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញក៏កើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុន Daiwa Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Hoa Khanh, Da Nang)។ យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ភូ នាយកក្រុមហ៊ុន បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមានកម្មករជាង 3,500 នាក់ក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញ។

លោក Phu បានមានប្រសាសន៍ថា “បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអតីតកាល ការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ការបញ្ជាទិញមានការកើនឡើង ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សមិនទាន់មាននៅឡើយ ដោយសារការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់។ លើសពីនេះ និន្នាការនៃកម្មករមកពីតំបន់ជិតខាង ដូចជា Quang Nam និង Quang Ngai ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីធ្វើការ”។

វាត្រូវបានគេដឹងថានៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន Daiwa Vietnam គ្រោងនឹងបង្កើនផលិតភាព 30% តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង 300 នាក់ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 6 ខែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជ្រើសរើសនោះទេ។ មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដូចជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សេដ្ឋកិច្ច ត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងរហ័ស ប៉ុន្តែកម្មករដែលគ្មានជំនាញគឺពិបាករកណាស់។

សហគ្រាសបានអនុវត្តទម្រង់ជាច្រើន ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម រហូតដល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គភាពខាងក្រៅ ការប្រើប្រាស់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមដើម្បីបង្ហោះព័ត៌មាន ប៉ុន្តែមិនទាន់បានដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សទាំងស្រុងនោះទេ។ យោងតាមការស្ទង់មតិ កម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានការងារធ្វើនៅទីក្រុង Da Nang បច្ចុប្បន្នត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម និងទេសចរណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសភាគច្រើនគឺសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ ដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្មដូចជា ការលក់ វាយនភណ្ឌ សន្តិសុខជាដើម។

សិស្សានុសិស្សនៃអនុវិទ្យាល័យ Da Nang ស្វែងយល់អំពីគំរូអប់រំ STEM នៅស្តង់ពិព័រណ៍នៃមហាវិទ្យាល័យអាហារ និងគ្រឿងឧបភោគបរិភោគនៅទីក្រុង Da Nang ។ រូបថត៖ NTCC

អតុល្យភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធការងារ

រចនាសម្ព័ននៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅទីក្រុង Da Nang ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានតុល្យភាព។ យោងតាមគំរូស្តង់ដារនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ រចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផលរវាងកម្រិតខ្ពស់ - កម្រិតមធ្យម - កម្រិតការងារបឋម និងកម្លាំងពលកម្មមិនមែនបច្ចេកទេសគឺ 1/4/10 ឬ 1/4/20 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នសមាមាត្រនេះនៅ Da Nang គឺ 1/0.5/0.4 ។

អតុល្យភាពនេះនាំឱ្យការពិតដែលថា ខណៈពេលដែលមានកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនដែលគ្មានការងារធ្វើ អាជីវកម្មនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករដែលសមរម្យបាន។ យោងតាមទិន្នន័យគណនាពីលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ LFS ប្រចាំឆ្នាំរបស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ (ពីមុន) តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិ "បឋម" នៅ Da Nang មិនត្រូវបានបំពេញពេញលេញដោយផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ (បណ្តុះបណ្តាល) ។

ជាពិសេស ធនធានមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅទីក្រុង Da Nang មានកម្រិតគ្រប់គ្រាន់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០០៣ - ២០០៨ ហើយលើសពីតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សេដ្ឋកិច្ចក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០០៩ ដល់បច្ចុប្បន្ន កម្រិតអតិរេកនៃកម្រិតនេះកំពុងកើនឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាពខ្វះខាតនៃកម្លាំងពលកម្មកម្រិតមធ្យម/បឋមសិក្សា ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬសមត្ថភាពការងារល្អ គឺជាការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងតំបន់។

មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលអាជីវកម្មស្រេកឃ្លានកម្មករដែលគ្មានជំនាញគឺការរំខាននៅក្នុងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2015 - 2020 សាលាមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈនៅទីក្រុង Da Nang មានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសសិស្ស។ សាលាមួយចំនួនគ្មានសិស្ស ដូច្នេះពួកគេត្រូវបញ្ឈប់ដំណើរការ ដូចជា៖ សាលាមធ្យមសិក្សាបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យា ដាណាង សាលាបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចកណ្តាល សាលាអនុវិទ្យាល័យវៀតអា...

សាលាមធ្យមសិក្សាមួយចំនួនផ្សេងទៀតបានវិនិយោគដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទៅមហាវិទ្យាល័យ; នៅសល់ដំណើរការនៅកម្រិតទាប ជាមួយនឹងរយៈពេលខ្លះនៃការបិទបណ្តោះអាសន្ន។ ជាឧទាហរណ៍ សាលាអនុវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសសេដ្ឋកិច្ច ឌឹកមិញ ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1999។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1999 ដល់ឆ្នាំ 2009 សាលាបានដំណើរការយ៉ាងសកម្មទាំងកម្រិតមធ្យមសិក្សា និងបឋមសិក្សា ជាមួយនឹងអគារធំទូលាយកម្ពស់ 4 ជាន់ ដែលមានទំហំសំណង់សរុបជាង 2,500 ម៉ែត្រការ៉េ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ន កន្លែងនេះទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសាល និងបន្ទប់រៀនចំនួន 4 ដើម្បីជួលហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទៅកន្លែងផ្សេងទៀតសម្រាប់សកម្មភាពអាជីវកម្ម។

តំណាងមហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា Duc Minh បានពន្យល់ថា ដោយសារការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិត ក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ សាលាបានបញ្ឈប់ការជ្រើសរើសនិស្សិត ដោយសារតែ “កាន់តែធ្វើការ កាន់តែខាតលុយ” ហើយប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៤ ដល់ ២០១៨ អគារសិក្សាកម្ពស់ ៥ ជាន់ត្រូវបានបិទទ្វារ សម្ភារៈជាច្រើនត្រូវបានរុះរើដោយសារមិនបានប្រើប្រាស់រយៈពេលយូរ។ ក្នុងឆ្នាំ 2018 សាលាបានវិនិយោគទឹកប្រាក់ប្រហែល 2 ពាន់លានដុងដើម្បីជួសជុលសម្ភារៈបរិក្ខារឡើងវិញ បើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលបឋមមួយចំនួនឡើងវិញដោយមានរយៈពេលពី 3 ទៅ 6 ខែតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើវិស័យទាក់ទិននឹងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍។

លោក Pham Dinh Kha ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំមធ្យមសិក្សា និងបន្ត នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Da Nang មានប្រសាសន៍ថា គំរូវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសនឹងរួមចំណែកដល់ការសម្រួលដល់សិស្សានុសិស្សក្រោយមធ្យមសិក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហាគម្លាតនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករកម្រិតបឋម និងមធ្យមនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទាក់ទាញសិស្សឱ្យមកសិក្សា ចាំបាច់ត្រូវមានទំនាក់ទំនងរវាងសាលា និងអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីធានាដល់ការបង្កើតការងារ។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html