មន្ត្រីរាជការម្នាក់នៅទីក្រុងហាណូយបម្រើមនុស្សចំនួន ៦៨៤ នាក់ ដែលស្ទើរតែបីដងនៃមធ្យមភាគទូទាំងប្រទេស។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅថ្ងៃទី១៤ ខែតុលា ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនារវាងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ទីក្រុងហាណូយ លោក Tran Sy Thanh និងយុវជន ប្រតិភូលោក Tran Kim Huyen លេខាធិការសហភាពយុវជនស្រុក Hoan Kiem បានសួរថា៖ តើនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស និងតែងតាំងបញ្ញវន្តទៅកាន់ស្ថាប័នរដ្ឋនាពេលអនាគតដែរឬទេ?

យោងតាមលោកតំណាងរាស្រ្ត Huyen បន្ថែមពីលើការអនុវត្តការអនុគ្រោះ និងគម្រោងប្រាក់ខែ ការជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌ត្រូវតែផ្អែកលើការលះបង់ ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការយល់ដឹង និងបំណងប្រាថ្នាដ៏បរិសុទ្ធ និងស្របច្បាប់របស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមចំណែក។

Một công chức Hà Nội phục vụ 684 người dân, gấp gần 3 lần cả nước - 1 — លោក ត្រឹន ឌិញ កាញ់ ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ (រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក)។

ឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហានេះ លោក ត្រឹន ឌិញ កាន់ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យឱ្យមកធ្វើការជាមួយ ដោយមានយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនដែលផ្តល់ជូននូវការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Canh ដោយសារតែកូតាបុគ្គលិក និងគោលនយោបាយប្រាក់ខែ ការជ្រើសរើស និងការទទួលយកនិស្សិតឆ្នើមចូលទៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅតែមានកម្រិត។ ការលំបាកទាំងនេះនឹងត្រូវបាន "ដោះស្រាយដោយផ្នែក" នៅពេលដែលច្បាប់រាជធានីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

លោក Canh បានបញ្ជាក់ថា ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ក្រុង ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានដល់ក្រុងលើការចេញគោលនយោបាយសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងនីតិវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក គោលនយោបាយប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ជ្រើសរើសមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ គោលនយោបាយនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចេញនៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥។

យោងតាមប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ មន្ត្រីរាជការម្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងកំពុងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋចំនួន ៦៨៤ នាក់។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមធ្យមភាគទូទាំងប្រទេសរបស់មន្ត្រីរាជការម្នាក់ដែលបម្រើប្រជាពលរដ្ឋចំនួន ២៤៦ នាក់ សមាមាត្ររបស់ទីក្រុងហាណូយគឺខ្ពស់ជាង ២,៧ ដង។ ដោយផ្អែកលើកូតាបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតឡើង ទីក្រុងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការបន្ថែមចំនួន ៣.០០០ នាក់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាប់ម៉ឺននាក់។

យោងតាមលោក Canh នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ ទីក្រុងហាណូយនឹងដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាក្រុងដើម្បីអនុម័តគោលនយោបាយមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។ គោលនយោបាយនេះក៏បានចែងផងដែរថា ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់ពួកគេ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm