សាកលវិទ្យាល័យចំនួនប្រាំ 'រួមគ្នា' ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស

ពិធីចុះហត្ថលេខាលើសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ ៥៧-NQ/TW - រូបថត៖ NB

នារសៀលថ្ងៃទី ៧ ឧសភា សកលវិទ្យាល័យ/សាលាចំនួន ៥ រួមមាន បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ បណ្ឌិត្យសភាចារកម្ម សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា - សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ហាណូយ និងសាកលវិទ្យាល័យ FPT បានចុះហត្ថលេខាបង្កើត និងបើកដំណើរការ សម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧-NQ/TW ។

សម្ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកមួយជំនាន់ដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈល្អ ការយល់ដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យា បំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីចូលរួមក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 ។

លើសពីនេះ សម្ព័ន្ធភាពនេះនឹងលើកកម្ពស់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជំនាញគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដែលសមស្របនឹងបរិបទថ្មី។

មុនពេលពិធីចុះហត្ថលេខានេះ វាគ្មិនក៏បានចែករំលែកយោបល់របស់ពួកគេនៅក្នុងសិក្ខាសាលា ការអភិវឌ្ឍន៍សន្ទុះថ្មីសម្រាប់ប្រទេស៖ ធនធានមនុស្សដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ដោយហេតុនេះការទទួលស្គាល់តម្រូវការ និងបញ្ហាប្រឈមនៃធនធានមនុស្សក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 ។

យោងតាមលោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមហ៊ុន FPT Group ថា ប្រសិនបើវៀតណាមចង់ឈរជើងជាមួយបណ្តាប្រទេសជឿនលឿនលើពិភពលោក ចាំបាច់ត្រូវឈ្នះដោយចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យា បង្កើតយុវជនជំនាន់ក្រោយដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញផ្នែកបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងលើកកំពស់កម្លាំងប្រជាជនទាំងមូល ដូចវៀតណាមបានធ្វើក្នុងសម័យសង្គ្រាមតស៊ូ។

បន្ថែមពីលើភាពស្ទាត់ជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា គាត់ជឿជាក់ថា និស្សិតត្រូវតែស្ទាត់ជំនាញភាសាបរទេស និងអាចធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក។

លោក Binh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ប្រសិនបើយើងមិនអាចបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស AI បានទេ យើងនឹងចាកចេញពីហ្គេមបច្ចេកវិទ្យា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងនាំមុខក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល AI នោះ វៀតណាមនឹងក្លាយទៅជាកម្លាំងពលកម្មសកលក្នុងវិស័យនេះ" ។

លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមហ៊ុន FPT Group - រូបថត៖ NB

លោក Le Thanh Tung សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ VietinBank បានមានប្រសាសន៍ថា ការបង្កើតសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ គឺជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងទាន់ពេលវេលា។

យោងតាមលោក ទោះបីជាធនាគារ VietinBank បាននិងកំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវសកម្មភាពកម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលទូទាំងប្រព័ន្ធ។ ទោះបីជាមានយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការអនុវត្តនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ជាពិសេសកត្តាមនុស្ស។

“ប្រសិនបើអ្នកសួរថាតើវិស្វករក្នុងវិស័យធនាគារត្រូវការអ្វីខ្លះ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺធនធានមនុស្ស។

លោក Tung បានមានប្រសាសន៍ថា យើងកំពុងខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនូវធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពនៅក្នុង AI កុំព្យូទ័រលើពពក និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។

ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការគិតបែបប្រតិបតិ្តការ លោកជឿជាក់ថាក្រុមបច្ចុប្បន្នខ្វះចំណេះដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តទំនើបដូចជា Agile and Design Thinking – ការគិតដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសនៃការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

អានបន្ថែម ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ង្វៀនបាវ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nam-truong-dai-hoc-bat-tay-phat-trien-nhan-luc-20250507205346476.htm