ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។

ចំពោះខេត្តនៅតំបន់ភ្នំ និងតំបន់ដីកណ្តាលនៃប្រទេសវៀតណាម ដូចជា ខេត្តភូថូ ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ជាយូរមកហើយក្នុងការបង្កើតការងារ និងសម្រេចបាននូវការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាព។ ការបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់ឡើងៗនៃទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស និងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស គឺជាអាទិភាពសម្រាប់រដ្ឋាភិបាល ភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងផ្សេងៗ។

នាយទាហានដែលមិនមែនជានាយទាហាន និងទាហានដែលត្រូវបានកេណ្ឌឲ្យចូលបម្រើការងារ ដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងកងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ត្រូវបានណែនាំ និងណែនាំអំពីឱកាសការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស។

ដោយមានការវិនិយោគផ្តោតសំខាន់ពីរដ្ឋ មហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្មមេកានិច និងអគ្គិសនីភូថូ បានធ្វើទំនើបកម្មឧបករណ៍ និងកម្មវិធីបង្រៀនរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ស្របតាមតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម។

សាលានេះបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិជ្ជាជីវៈដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ដោយអាជីវកម្ម ដូចជាបច្ចេកវិទ្យារថយន្ត ការផ្សារដែក និងវិស្វកម្មមេកានិច។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាង 80% រកការងារធ្វើនៅក្នុងអាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិក្នុងវិស័យដែលពួកគេបានជ្រើសរើស។

និស្សិតជាច្រើនដែលសិក្សាជំនាញបច្ចេកវិទ្យាយានយន្តបានរកឃើញការងារដែលមានស្ថិរភាពនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ សាលានេះសហការជាប្រចាំជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងារ (ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកថាញ់បា ដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ ដោយទាក់ទាញអាជីវកម្មរាប់សិបឱ្យជ្រើសរើសមុខតំណែងជាង 1,000 ក្នុងវិស័យផ្សេងៗដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន អគ្គិសនីឧស្សាហកម្ម គណនេយ្យ ការផ្សារដែក បច្ចេកវិទ្យាយានយន្ត និងអេឡិចត្រូនិច។ ការបញ្ជាទិញការងារជាច្រើនទាំងនេះគឺសម្រាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង តៃវ៉ាន់ (ចិន) និងអូស្ត្រាលី។ នេះបើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។

មុនពេលមានការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ខេត្តនេះបានបញ្ជូនមនុស្សជាមធ្យម ២៥០០-២៧០០នាក់ ទៅធ្វើការនៅបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាប់គាំងដោយសារជំងឺរាតត្បាត ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៤ សកម្មភាពនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅក្រៅប្រទេសរបស់ខេត្តមានស្ថិរភាព និងបង្ហាញសញ្ញាវិជ្ជមានជាច្រើន។

យោងតាមស្ថិតិ ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតមកដល់ពេលនេះ ខេត្តនេះបានបញ្ជូនមនុស្សជាង ១.៤៣០ នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ដោយសម្រេចបានជាង ៥៧% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ (១០៧% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន) ដែលភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ (ចិន) ម៉ាឡេស៊ី និងកូរ៉េខាងត្បូង។ ក្នុងចំណោមនេះ កម្មករគ្មានជំនាញដែលគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានចំនួន ៦៣.៥% អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានចំនួនជិត ១៥.៨% និងកម្មករដែលនៅសល់ដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានចំនួនជិត ២០.៧%។

តាមពិតទៅ និយោជកបរទេសភាគច្រើនចូលចិត្តជួលកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងជំនាញភាសាបរទេស។ កម្មករទាំងនេះអាចរៀនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ធ្វើការប្រកបដោយផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងមានវិន័យការងារ និងជំនាញរៀបចំកាន់តែប្រសើរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករភាគច្រើនមកពីខេត្តដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសគឺជាកម្មករគ្មានជំនាញ ដែលបង្កបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ពួកគេនៅពេលស្វែងរកទីផ្សារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរ។

ដោយទទួលស្គាល់ពីតម្រូវការពីនិយោជកបរទេសសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាប់លាប់លើការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករជំនាញ និងកម្រិតខ្ពស់ ដែលមានតម្រូវការខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងខេត្តបច្ចុប្បន្នផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈជាង ២០០ រួមទាំងជំនាញមួយចំនួនដូចជា បច្ចេកវិទ្យារថយន្ត ការផ្សារដែក ការកាត់ដែក អេឡិចត្រូនិក បច្ចេកវិទ្យាទូរទឹកកក និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ការគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ និងវិស្វកម្មអគ្គិសនីក្នុងស្រុក ដែលទាក់ទាញនិស្សិតជាច្រើន។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និស្សិតជិត ៩០% ទទួលបានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានសហការ និងដាក់ការបញ្ជាទិញយ៉ាងសកម្មជាមួយអាជីវកម្មនានាក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិត បណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ការងារ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាភាគច្រើនត្រូវបានជួលដោយអាជីវកម្ម ឬស្វែងរកការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមពី ៦-៨ លានដុង/ខែ/ម្នាក់ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនអត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងជំនាញដល់ ៧១,៥%។ អត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រមានចំនួន ៣០,៥%។

សមមិត្ត ង្វៀន ហៀន ង៉ុក - ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ (នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ «ដើម្បីធ្វើឱ្យការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅក្រៅប្រទេសក្លាយជាដំណោះស្រាយមួយក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅក្នុងខេត្ត នាពេលខាងមុខ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានានឹងពង្រឹងការតភ្ជាប់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃពិព័រណ៍ការងារជាមួយនឹងទម្រង់អង្គការចម្រុះ និងសម្បូរបែបជាងមុន។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនឹងមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការកសាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងក្របខ័ណ្ឌ ត្រូវតែមានម៉ូឌុលដែលបំពេញតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម»។

ហុង ញ៉ុង

ប្រភព៖ https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm