លើក​កម្ពស់​គុណភាព​ធនធាន​មនុស្ស នាំ​ប្រទេស​ឱ្យ​មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​លឿន និង​និរន្តរភាព

តាមនោះ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Bac Kan បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សរបស់ខេត្ត។ លើកកំពស់តួនាទីរបស់បញ្ញវន្ត និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុក។ ទន្ទឹមនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមបញ្ញវន្តខេត្ត។ ផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស និងលើកតម្កើងចំណងជើង “បញ្ញវន្តឆ្នើមផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា” “បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតគំរូ” “ទេពកោសល្យវ័យក្មេងក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា”; រៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បញ្ញវន្តឆ្នើមក្នុងខេត្ត។

រៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បញ្ញវន្ត និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើមក្នុងខេត្ត

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក៏បានចេញនូវផែនការគាំទ្រប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ខេត្តបាកាន សម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030 នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 2344/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 ដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គល និងក្រុមបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អចលនទ្រព្យ បច្ចេកវិទ្យា និងគំរូអាជីវកម្មថ្មី; គាំទ្រដល់អង្គការ និងបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពចាប់ផ្តើមបង្កើតថ្មីរបស់ខេត្តក្នុងវិស័យ និងវិស័យដែលមានសក្តានុពល និងរឹងមាំក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។

ក្រៅពីនោះ ខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ផ្តោតលើការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយជំនាញវិជ្ជាជីវៈ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ទាក់ទិននឹងការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ខេត្តបានចេញគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតធនធានមនុស្សពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងក្នុងខេត្ត Bac Kan និងបានចេញផែនការ និងទិសដៅជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៨៩៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការអនុម័តលើយុទ្ធសាស្រ្តជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងផ្តល់ការងារដល់អ្នកមានទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៥០ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញផែនការលេខ ១២៥/KH-UBND ចុះថ្ងៃទី 24 និងទី 7 ខែមីនា។ ផ្តល់ការងារទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ នៅខេត្តបាកាន។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបន្តថា បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយស្តីពីការងារ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងសេវាសាធារណៈ នាយកដ្ឋាននឹងធ្វើការណែនាំលើការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងផ្តល់ការងារជូនអ្នកមានទេពកោសល្យស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន។

បច្ចុប្បន្ន ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់មជ្ឈឹម និងខេត្តស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាបានចេញផែនការអនុវត្ត ដោយផ្តោតលើការពិនិត្យ បន្ថែម និងស្នើវិសោធនកម្ម និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីធានាឯកភាព និងសមកាលកម្មក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយខេត្ត។ ជំរុញវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូកម្មអំណាច ពាក់ព័ន្ធនឹងការចងទំនួលខុសត្រូវ និងការគ្រប់គ្រងអំណាច រឹតបន្តឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត និងការពារកម្មាភិបាល ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១២,៧៧០នាក់ ក្នុងនោះ ៣៦នាក់ មានបណ្ឌិត និងសមមូល (ស្មើនឹង ០,២៨%)។ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងសមមូល៖ 1,095 នាក់ (8.6%); និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 9,140 នាក់ (71.6%) ។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានឱ្យដឹងថា នៅឆ្នាំ២០២៤ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃខេត្តដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ នឹងកើនឡើង ៧,៣% បើធៀបនឹងឆ្នាំ២០២១។ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិក្រោយឧត្តមសិក្សាបានកើនឡើង 2.1% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021។ ជាពិសេស ចំនួនអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិក្រោយឧត្តមសិក្សានៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ឈានដល់ 40.1% (លើសពីគោលដៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 7-N 2/1/2019 ខែសីហា។ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្ត ស្តីពីការលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពរបស់អង្គការបក្ស និងការបូកសរុបរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់ដឹកនាំ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៥ ស្មើនឹង ៥,១%)។

យកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសគណៈគ្រប់គ្រង ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព
បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទោះបីការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ ប៉ុន្តែកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មួយចំនួនតូចនៅមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ខ្វះអ្នកជំនាញឈានមុខ និងអ្នកស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យស្រាវជ្រាវសំខាន់ៗមួយចំនួន ដូចជា កសិកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ឱសថ និងឱសថជាដើម មូលហេតុចម្បងគឺដោយសារកត្តាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងខេត្តចូលរួមការបណ្តុះបណ្តាលកន្លងមក មិនទាន់មានការលំបាកច្រើននៅឡើយ ដូច្នេះហើយ ភាគច្រើនដោយសារតែកម្មាភិបាលត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយខ្លួនឯង; ក្រៅពីនេះ ខេត្តមិនមានកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល ឬវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យណាមួយឡើយ ដូច្នេះហើយការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិបញ្ញានៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

សម្រាប់អង្គការគ្រប់ប្រភេទនៃសហគ្រាសចំនួនកម្មករគ្មានជំនាញធ្វើការក្នុងសហគ្រាសមានចំនួន 70%; ការបណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​កម្មករ​មិន​ទាន់​បាន​ដល់​៥០%...

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នាពេលខាងមុខ បើតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ត្រូវបន្តអនុវត្តឲ្យបានល្អឥតខ្ចោះ ស្តង់ដារ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាអនុវត្តបទបញ្ញត្តិ វិធាន និងនីតិវិធីលើការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ពិនិត្យ អភិវឌ្ឍ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ ស្តីពីការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងគោលនយោបាយស្តីពីការអនុគ្រោះចំពោះទេពកោសល្យក្នុងវិស័យ និងវិស័យ។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធាន ក្នុងការកសាងសម្ភារៈបរិក្ខារសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមនៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានមនុស្សឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ អនុវត្តឱ្យបានល្អនូវគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដកចេញពីបរិធានរដ្ឋបាលដែលមិនមានគុណភាព សមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ បន្តលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេង ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តល់អាទិភាព និងបម្រុងមុខតំណែង ដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ចូលបម្រើការងារ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ន-សក ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងបរិយាកាសសម្រាប់បញ្ញវន្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ រួមចំណែក លើកកំពស់សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងស្ថានភាពថ្មី។/.

ប្រភព៖ https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx