តើអ្នកគួរទាញយកប្រយោជន៍ពីពិភពនិម្មិត 'ប្រណិត' ដើម្បីរកពិន្ទុជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ?

ក្នុងសម័យទំនើបនេះ បណ្តាញសង្គមបានក្លាយទៅជាកន្លែងដ៏ល្អសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង និងអន្តរកម្មរវាងថៅកែ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាការពិតណាស់ នេះនឹងក្លាយជាដាវមុខពីរ ប្រសិនបើយើងប្រើវាមិនត្រឹមត្រូវ។

ផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បី "បង្ហាញ" ខ្លួនអ្នក

នៅពេលស្វែងរកបេក្ខជនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និយោជកជាច្រើនតែងតែ "តាមដាន" ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលបេក្ខជនប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គម។ ដោយយល់ដូច្នេះ យុវជនជាច្រើនបានបង្កើតទំព័រផ្ទាល់ខ្លួន "ប្រណិត - ទាន់សម័យ - រលោង" ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍តាំងពីដំបូង។

លោក Nguyen Ho Tat Thang (អាយុ 22 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា "ការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យធនាគារ ខ្ញុំផ្ទាល់មានអារម្មណ៍ថា ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគឺជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយ មិត្តរួមការងារ និងអតិថិជនរបស់ខ្ញុំ។

លោកថាងជឿជាក់ថាការចែករំលែកការបង្ហោះនិងប្រធានបទទាក់ទងនឹងការងារក៏ជួយឱ្យគាត់ទទួលបានភាពជឿជាក់នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ ទោះបីជាវាមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ ទំព័របណ្តាញសង្គមដែលមានការរៀបចំ និងសកម្មបានជួយខ្ញុំបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងជាមួយចៅហ្វាយ និងសហការីរបស់ខ្ញុំ។

បើតាមលោក ថាង សព្វថ្ងៃពិបាកនិយាយថាទេចំពោះការចូលសង្គម និងបង្កើតមិត្តតាមបណ្ដាញសង្គម។ ជាមធ្យម មនុស្សម្នាក់ៗមានគណនី Facebook, Zalo ឬ Instagram... ក្រុម និងនាយកដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាមានក្រុមសាមញ្ញមួយដើម្បីងាយស្រួលចែករំលែក និងផ្លាស់ប្តូរការងារលើវា។ ថាតើបណ្តាញសង្គមអាក្រក់ឬអត់គឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ៗប្រើវា។

ភ្ញាក់ផ្អើលនឹងការលេងសើចរបស់ថៅកែតាមអ៊ីនធឺណិត

នៅពេលគាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការដំបូង លោក Nguyen Duc Dung (អាយុ 23 ឆ្នាំនៅទីក្រុង Da Nang ) មានការភ្ញាក់ផ្អើលដោយសារតែចៅហ្វាយរបស់គាត់តាមអ៊ីនធឺណិត និងក្នុងជីវិតពិតគឺខុសគ្នាខ្លាំង។ គេដឹងថានៅក្រុមហ៊ុនថៅកែគាត់ជាមនុស្សតឹងតែងខ្លាំងពិបាកញញឹមណាស់។ ប៉ុន្តែនៅលើហ្វេសប៊ុកគាត់តែងតែចែករំលែកពេលវេលារីករាយជាមួយគ្រួសាររបស់គាត់ បទពិសោធន៍ការងារ ឬមតិយោបល់លើព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នមួយចំនួន។

ថ្វីត្បិតតែចៅហ្វាយនាយរបស់ខ្ញុំជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះ ហើយមើលទៅហាក់ដូចជាមិនអាចចូលធ្វើការបាន ប៉ុន្តែគាត់មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងសកម្មនៅលើបណ្តាញសង្គម ហើយក្នុងជីវិតពិតគាត់ក៏ទាក់ទងជាមួយរូបថត និងការបង្ហោះរបស់ខ្ញុំជាប្រចាំ ដោយប្រើភាសាយុវវ័យខ្លាំងណាស់។ មានថ្ងៃដែលគាត់អាប់ដេត Status របស់គាត់ ៣ ទៅ ៤ ដង ដើរលេងជាមួយប្រពន្ធកូន ឬសូម្បីតែពេលមេឃភ្លៀង។

Làm bạn với sếp và đồng nghiệp trên mạng xã hội là một vấn đề được nhiều người quan tâm — ការបង្កើតមិត្តភ័ក្តិជាមួយថៅកែ និងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញសង្គមជាបញ្ហាដែលមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភ។

សូមអរគុណចំពោះបណ្តាញសង្គម លោក Dung និងសហការីរបស់គាត់ក៏យល់ពីចៅហ្វាយរបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយកាត់បន្ថយសម្ពាធនៅពេលទំនាក់ទំនង និងធ្វើការជាមួយគ្នា។ គាត់ក៏កោតសរសើរនិងបានរៀនពីរឿងល្អៗជាច្រើនពីការចែករំលែករបស់ចៅហ្វាយគាត់។

លោក Dung បាននិយាយថា "បណ្តាញសង្គមជួយខ្ញុំកាត់បន្ថយចម្ងាយជាមួយចៅហ្វាយ និងសហការីរបស់ខ្ញុំ តាមរយៈទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំអាចយល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ ខ្ញុំអាចស្វែងរកចំណុចរួមរវាងខ្លួនខ្ញុំ និងមនុស្សគ្រប់គ្នាបានយ៉ាងងាយស្រួល រួមបញ្ចូល និងសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី។

បើករបៀប "លាក់ចៅហ្វាយ" ព្រោះខ្លាចហានិភ័យ

ក្រៅពីនេះ ក៏មានមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយ និងសហការីតាមអ៊ីនធឺណិត។

NN (អាយុ 26 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា "នៅពេលណាដែលខ្ញុំបង្ហោះរូបភាពជាមួយគ្រួសារ គូស្នេហ៍ ធ្វើដំណើរ ឬត្អូញត្អែរអំពីសម្ពាធ និងភាពតានតឹង ខ្ញុំដាក់កម្រិតលើការប៉ះពាល់ជាមួយចៅហ្វាយ និងមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ ព្រោះខ្ញុំមានអារម្មណ៍មិនស្រួល និងមិនចង់ឱ្យពួកគេដឹងពីជីវិតឯកជនរបស់ខ្ញុំច្រើនពេក" ។

យោងតាមលោកស្រី N. បណ្តាញសង្គមគឺជាកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់ អ្វីក៏ដោយដែលយើងចែករំលែកនៅលើពួកវាអាចក្លាយជាចំណុចកណ្តាលនៃការពិភាក្សានៅក្នុងការសន្ទនា "អវត្តមាន" ។ សម្រាប់មិត្តរួមការងារដែលមានទំនាក់ទំនងមិនល្អ នេះអាចជាហេតុផលសម្រាប់ពួកគេរិះគន់ ពិនិត្យ និងប្រៀបធៀបរូបថតតាមអ៊ីនធឺណិត និងក្នុងជីវិតពិត។ ការកំណត់ចៅហ្វាយនាយនៅលើអ៊ីនធឺណិតគឺជាវិធីមួយដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យដែលមិនចាំបាច់។

អ្នកស្រី Ho Thi Tra My (អាយុ 29 ឆ្នាំ រស់នៅទីក្រុង Thu Duc) ថែមទាំងបង្កើតគណនី Facebook មួយទៀត ដើម្បីរាប់អានជាមួយថៅកែ និងសហការី។ នៅលើគណនីនោះ កញ្ញា My only បានអាប់ដេតរូបភាពប្រវត្តិរូបរបស់នាង និងចែករំលែកការបង្ហោះទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន និងវិស័យការងាររបស់នាង។

"នៅលើ Facebook សព្វថ្ងៃនេះមិនខ្វះទេ ក្រុមត្អូញត្អែរពីការងារ និងបន្ទោសក្រុមហ៊ុន។ ថៅកែ និងមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំក៏ទំនងជានៅក្នុងវាដែរ គ្រាន់តែពាក្យសម្តីមិនយកចិត្តទុកដាក់បន្តិចអាចធ្វើអោយជីវិតខ្ញុំលំបាកនៅថ្ងៃអនាគត។

កញ្ញា ម៉ី បន្ថែមថា ថាតើចង់ក្លាយជាមិត្តអនឡាញជាមួយថៅកែ និងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ឬអត់ អាស្រ័យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងលក្ខណៈនៃការងាររបស់អ្នក។ មិនថាអ្នកធ្វើអ្វីក៏ដោយ អ្នកគួរតែរក្សាព្រំដែនជាក់លាក់ និងក្លាយជាអ្នកប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតដ៏ឆ្លាតវៃ។

យោងតាមការសង្កេតរបស់អ្នកនិពន្ធចំពោះកម្មករជាច្រើនដែលមានអាយុចន្លោះពី ១៨ ទៅ ៣០ឆ្នាំ ភាគច្រើនមានគណនី Facebook ២ ទៅ ៣ ហើយយ៉ាងហោចណាស់គណនី Instagram មួយគណនី TikTok…

លើសពីនេះទៀត ពួកគេមានគណនី Linkedin (បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយមនុស្សភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងក្នុងអាជីវកម្ម និងស្វែងរកការងារ)។ ខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះនៅលើគណនីទាំងនេះក៏នឹងប្រែប្រួលផងដែរ អាស្រ័យលើទស្សនិកជនរបស់អ្នក និងទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់នៅលើវា។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm