តើ​ឧស្សាហកម្ម​មួយ​ណា​ដែល​ខ្វះ​ធនធាន​មនុស្ស​ធ្ងន់ធ្ងរ?

ទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 បានកត់ត្រាគម្លាតជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ធំមួយរវាងឧស្សាហកម្ម។ ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ខណៈដែលឧស្សាហកម្មជាច្រើនមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្ម បង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើស។

នោះគឺជាព័ត៌មានពីរបាយការណ៍ "សង្ខេបទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមនៅដើមឆ្នាំ 2025" នៃវេទិកាការងារអនឡាញ Vieclam24h បន្ទាប់ពីអង្គភាពនេះបានស្ទង់មតិកម្មករ និងអាជីវកម្មនៅដើមខែមីនាអំពីទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង

យោងតាមការស្ទង់មតិនេះ ក្នុងខែមករា និងកុម្ភៈ ទីផ្សារការងារវៀតណាមបានកត់ត្រាសញ្ញាវិជ្ជមាននៃការងើបឡើងវិញបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះហើយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានកើនឡើង 19% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនេះមិនត្រូវបានផ្គូផ្គងដោយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មទេ ដោយសារតម្រូវការស្វែងរកការងារមិនត្រូវបានបំពេញស្មើៗគ្នានៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។

សិស្សរៀនអំពីព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឯពិព័រណ៍ការងារ។

រូបថត៖ MY QUYEN

វិស័យដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេ រួមមានការលក់រាយ និងពាណិជ្ជកម្ម អចលនទ្រព្យ និងសំណង់ និងការផលិត ដែលមានចំនួនជិត 60% នៃចំនួនការងារសរុប។ គួរកត់សម្គាល់ថា វិស័យលក់ និងអាជីវកម្មបន្តនាំមុខគេក្នុងចំនួនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការនៃអាជីវកម្មពង្រីកទីផ្សារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតកម្មបានបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៤១% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែនៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករជំនាញ។ ដោយឡែក វិស័យវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និង ម៉ូដសម្លៀកបំពាក់ មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង ៧% ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារថយចុះ ១៨%។

វិស័យអចលនទ្រព្យ និងសំណង់បច្ចុប្បន្នកំពុងរីកចម្រើនជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 40% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ គួរកត់សម្គាល់ថា យោងតាមការស្ទង់មតិមួយ កម្មករជាង 50% នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះកំពុងស្វែងរកឱកាសការងារថ្មី បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកខ្លាំង។

ដូចគ្នានេះដែរ ជាង 50% នៃកម្មករក្នុងអាជីពគណនេយ្យ និងសវនកម្ម ក៏កំពុងស្វែងរកការងារថ្មី ដែលបង្ហាញថា ការប្រែប្រួលបុគ្គលិកក្នុងវិស័យនេះនៅតែមានចំនួនច្រើន។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន និងសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់បានកើនឡើងប្រហែល 35% ខណៈពេលដែលចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារក៏កើនឡើងជាង 30% ផងដែរ។

យោងតាម ​​Vieclam24h ឧស្សាហកម្ម IT បានឃើញការថយចុះបន្តិចនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ខណៈដែលចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើបានកើនឡើង 18% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង IT ផ្នែកទន់នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារ ហើយអាជីវកម្មនៅតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

បេក្ខជនជាច្រើនមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការបង្កើនជំនាញថ្មីនោះទេ។

យោងតាមលោកស្រី Dao Thu Phuong នាយកប្រតិបត្តិនៃ Sieu Viet Group - Vieclam24h ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នបានកត់ត្រានូវភាពខុសគ្នាដ៏ធំមួយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករវាងឧស្សាហកម្ម។ ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ខណៈដែលឧស្សាហកម្មជាច្រើនមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្ម បង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើស។

គម្លាតជំនាញក៏កាន់តែបង្ហាញឱ្យឃើញផងដែរ ដោយសារអាជីវកម្មត្រូវការជំនាញខ្ពស់ និងជំនាញទន់ ដូចជាការគិតរិះគន់ ការធ្វើការងារជាក្រុមជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិស័យវិភាគទិន្នន័យ បច្ចេកវិទ្យា ភស្តុភារ និងអាជីវកម្ម ទោះបីជាមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មនៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យ។

លោកស្រី ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចេកវិទ្យាដែលរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស បង្កើតឱ្យមានតម្រូវការជំនាញថ្មីៗ ខណៈដែលបេក្ខជនជាច្រើនមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការលើកកម្ពស់ ឬមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ធ្វើឱ្យគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មកាន់តែយូរ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការកម្មករជំនាញខ្ពស់។

លោកស្រី Phuong បានស្នើថា "ធុរកិច្ចគួរតែវិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងបង្កើនជំនាញ ដើម្បីជួយកម្មករពីឧស្សាហកម្មអតិរេកផ្លាស់ទីទៅវិស័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់។ លើសពីនេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងអាជីវកម្ម និងសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលនេះ នឹងជួយសិស្សឱ្យទទួលបានជំនាញជាក់ស្តែងនៅពេលកំពុងសិក្សា កាត់បន្ថយគម្លាតរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងការជ្រើសរើសជាក់ស្តែង"។