Nghe An បញ្ជូនគ្រូជាង ៨០០នាក់។

TPO - ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 នាយកដ្ឋានអប់រំ Nghe An នឹងផ្តល់គ្រូបង្រៀនចំនួន 836 នាក់។ វគ្គទីពីរគឺសំដៅដោះស្រាយបញ្ហាសមាមាត្រគ្រូ និងរចនាសម្ព័ន្ធរវាងអង្គភាព។

Báo Tiền Phong•13/09/2025

នាថ្ងៃទី ១៣ ខែកញ្ញា នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Nghe An បានប្រកាសថា ខ្លួនទើបតែបានប្រកាសបញ្ជីឈ្មោះគ្រូបង្រៀនចំនួន ៨៣៦ នាក់ សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦ ជាពិសេសគ្រូមត្តេយ្យសិក្សាចំនួន ១៤២នាក់ គ្រូបឋមសិក្សាចំនួន ២៩០ នាក់ និងគ្រូអនុវិទ្យាល័យចំនួន ៤០៤ នាក់។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកគ្រូ-អ្នកគ្រូមួយចំនួនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំទៅបង្រៀនអន្តរសាលា ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើមុខវិជ្ជាដូចជា IT, ភាសាអង់គ្លេស, តន្ត្រី , វិចិត្រសិល្បៈ...។

វគ្គទី២ ត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍៖ គ្រូបង្រៀនកម្រិតមធ្យមសិក្សាបឋមភូមិ ត្រូវបានរៀបចំបង្រៀននៅបឋមសិក្សា រួមទាំងគ្រូបង្រៀនដែលមានជំនាញអក្សរសាស្ត្រ គណិតវិទ្យា អប់រំកាយ ភាសាអង់គ្លេស តន្ត្រី វិចិត្រសិល្បៈ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ប្រវត្តិសាស្ត្រ ភូមិវិទ្យា និងមុខវិជ្ជាមួយចំនួនទៀតដែលអាចរៀបចំសម្រាប់បង្រៀនបឋមសិក្សា។

សម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា គ្រូបង្រៀនដែលមានកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងវិទ្យាល័យត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀននៅវិទ្យាល័យ។ សម្រាប់គ្រូបឋមសិក្សាត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀនមុខវិជ្ជាអនុវិទ្យាល័យដូចជាតន្ត្រី វិចិត្រសិល្បៈ អង់គ្លេស វិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និង ការអប់រំ កាយ។

អនុវត្តការបណ្ដុះបណ្ដាលគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី ៣៦ ខែ ដើម្បីធានាបរិមាណ សមាមាត្រ រចនាសម្ព័ន្ធរវាងនាយកដ្ឋាន តុល្យភាពរវាងសាលា និងអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម។

ក្នុងអំឡុងពេលទីពីរ ប្រសិនបើអង្គភាពបញ្ជូនមានតម្រូវការ (ដោយសារតែការបង្កើនថ្នាក់ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

វគ្គទីពីរត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសមាមាត្រគ្រូ និងរចនាសម្ព័ន្ធរវាងអង្គភាព (អង្គភាពខ្លះមានគ្រូច្រើនពេក ផ្ទុយទៅវិញ អង្គភាពជាច្រើនមិនមានគ្រូគ្រប់គ្រាន់ទេ)។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខេត្ត Nghe An បានស្នើឱ្យគ្រឹះស្ថានអប់រំ គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកចែករំលែកការលំបាករួមក្នុងវិស័យនេះ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦ និងមិនខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្សដែលមាននៅក្នុងខេត្តទាំងមូល។

ក្នុងអំឡុងពេលទីពីរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ (ប្រសិនបើមាន) របស់មន្ត្រីត្រូវបានបង់ដោយអង្គភាពបញ្ជូនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ បន្ទាប់ពីបំពេញភារកិច្ចរួច លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ នឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅធ្វើការនៅអង្គភាពចាស់ ឬអង្គភាពថ្មី ដែលអំណោយផលជាងនេះ ប្រសិនបើពួកគេមានបំណងប្រាថ្នា និងមុខតំណែងការងារសមរម្យ។