កម្មករត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ដែលជំរុញដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។

នៅក្នុងយុគសម័យនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ការកំណត់អត្តសញ្ញាណចំណុចខ្លាំងផ្ទាល់ខ្លួន ការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ និងការកសាងរឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ គឺជាកត្តាសំខាន់ៗសម្រាប់យុវជនក្នុងការចូលទីផ្សារការងារ។

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារសកល ជាពិសេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ចាប់ពីការថយចុះនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រហូតដល់ការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) លោកស្រី Aneesh Raman នាយកផ្នែកឱកាស សេដ្ឋកិច្ច នៅ LinkedIn បានចែករំលែកការយល់ដឹង និងដំបូន្មានជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរកការងារ ជាពិសេសយុវជន មិនត្រឹមតែយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចាប់យកឱកាសដើម្បីកសាងអាជីពដែលមានអត្ថន័យផងដែរ។

LinkedIn គឺជាបណ្តាញសង្គមដែលផ្តោតលើអាជីវកម្ម ដែលភ្ជាប់បុគ្គល និងអាជីវកម្មសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។ វាគឺជាវេទិកាវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារ ជាកន្លែងសម្រាប់បេក្ខជនបង្ហាញប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ និងជាកន្លែងសម្រាប់អាជីវកម្មស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យ។

យោងតាមលោក Aneesh Raman ការកំណត់ចំណុចខ្លាំងផ្ទាល់ខ្លួន ការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ និងការកសាង «រឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួន» គឺជាកត្តាសំខាន់ៗ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់យុវជនដែលចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ការវិភាគទិន្នន័យការងាររយៈពេល 35 ឆ្នាំពីសាខាញូវយ៉កនៃធនាគារកណ្តាលសហរដ្ឋអាមេរិក (Fed) បានបង្ហាញពីរូបភាពដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយ។ នៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2025 អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ដែលមានអាយុពី 22 ដល់ 27 ឆ្នាំ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានឈានដល់ 5.8% ដែលខ្ពស់ជាងអត្រាគ្មានការងារធ្វើសរុបសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុពី 16-65 ឆ្នាំ ដែលមាន 4%។ នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏ធំបំផុតដែលមិនធ្លាប់មាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រាន់តែនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនោះទេដែលកំពុងជួបការលំបាក។ ទិន្នន័យពីការិយាល័យស្ថិតិការងារសហរដ្ឋអាមេរិក (BLS) បង្ហាញថា លើកលែងតែការធ្លាក់ចុះមួយរយៈខ្លីដោយសារតែជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ អាជីវកម្មអាមេរិកបច្ចុប្បន្នកំពុងជួលបុគ្គលិកក្នុងកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៣។

ទោះបីជាអត្រានៃការបញ្ឈប់ពីការងារនៅតែទាបជាប្រវត្តិសាស្ត្រក៏ដោយ ទីផ្សារការងារច្បាស់ជាកាន់តែលំបាកជាងកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនសម្រាប់អ្នកដែលស្វែងរកការងារធ្វើ។

ដោយសារតែបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ លោក Aneesh Raman បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ភារកិច្ចដ៏សំខាន់ លំបាក និងគួរឱ្យរំភើបបំផុតដែលកម្មករថ្មីគួរចាប់ផ្តើមគឺការកំណត់ «រឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួន» របស់ពួកគេ។ ទាំងនេះគឺជាជំនាញពិសេសដែលអ្នកមាន ដែលត្រូវបានពង្រឹងតាមរយៈបទពិសោធន៍ជីវិត និងការរៀនសូត្រ»។

ជំហានទីពីរ យោងតាមលោក Aneesh Raman គឺ "ការរៀនសូត្រជារៀងរាល់ថ្ងៃ" ហើយវាចាប់ផ្តើមជាមួយ AI។ លោក Aneesh Raman អះអាងថា ការធ្វើឱ្យការរៀនសូត្រ ជាពិសេសអំពី AI ក្លាយជាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងខ្លាំងដល់អាជីពរបស់មនុស្សម្នាក់។ លោកលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យគិតអំពីការកសាងអាជីពឆ្ពោះទៅរកការងារដែលពួកគេអាចពូកែខាងវា ដោយផ្អែកលើជំនាញ និងចំណេះដឹងស្នូលតែមួយគត់របស់ពួកគេ។

នៅពេលសួរថាតើការអនុម័តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នឹងធ្វើឱ្យយុវជនពិបាករកការងារធ្វើឬអត់ លោក Aneesh Raman បាននិយាយថា វាជា «ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុត និងពេលវេលាដ៏អាក្រក់បំផុត» ដើម្បីចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងប្រឈមមុខនឹងភាពមិនប្រាកដប្រជាក្នុងការទទួលយក AI ហើយមានទំនោរផ្តោតលើភារកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិកថ្មីជាវិស័យមួយដែល AI អាចជួយបង្កើនផលិតភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Aneesh Raman ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីសញ្ញាវិជ្ជមានផងដែរ។ មនុស្សកាន់តែច្រើនឡើងៗនឹងប្តូរការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ ដែលពួកគេមានឱកាសរៀនសូត្រ អភិវឌ្ឍ និងទទួលយកភារកិច្ចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍លឿនជាងគំរូការងារចាស់។

លោក Aneesh Raman ជឿជាក់ថា ការងារនឹងផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចប្រចាំត្រីមាស ឬប្រចាំឆ្នាំនោះទេ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ជំនាញទន់ និងជំនាញទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល កំពុងក្លាយជាធាតុផ្សំស្នូលកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការឡើងឋានៈ សូម្បីតែសម្រាប់វិស្វករផ្នែកទន់ក៏ដោយ។

ដើម្បីរៀបចំកម្មករវ័យក្មេងសម្រាប់តួនាទីដែល AI អាចនឹងពិបាកជំនួស លោក Aneesh Raman អះអាងថា រឿងសំខាន់បំផុតនោះគឺប្រព័ន្ធទាក់ទងនឹងការងារត្រូវតែ «ផ្តោតលើមនុស្ស»។ លោកបានណែនាំថា អាជីវកម្ម និង អ្នកអប់រំ ត្រូវជួយកម្មករឱ្យស្គាល់ និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាបន្ទាន់។

លោក Raman ជឿជាក់ថា រឿងសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងណាមួយ គឺត្រូវទទួលស្គាល់ការលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន និងយកឈ្នះលើការភ័យខ្លាចរបស់ពួកគេ ដើម្បីចាប់ផ្តើមកសាងអាជីពដែលមនុស្សជំនាន់មុនៗមិនអាចស្រមៃបាន។ សមត្ថភាពរបស់ AI ក្នុងការជួយកម្មករវ័យក្មេងឱ្យរៀន អភិវឌ្ឍ កសាងផលិតផល និងអាជីវកម្ម គឺជាគុណសម្បត្តិដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

(VNA/វៀតណាម+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/nguoi-lao-dong-can-thich-ung-voi-thi-truong-viec-lam-dang-thay-doi-do-ai-post1043215.vnp