កម្មករត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារដែលជំរុញដោយ AI

ក្នុងយុគសម័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្លាំងផ្ទាល់ខ្លួន ការបន្តការសិក្សា និងការកសាងរឿងផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់យុវជនដែលចូលក្នុងទីផ្សារការងារ។

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារពិភពលោក ជាពិសេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនពីការធ្លាក់ចុះនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រហូតដល់ការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) លោក Aneesh Raman នាយកផ្នែក សេដ្ឋកិច្ច នៃ LinkedIn បានចែករំលែកដំបូន្មាន និងគន្លឹះជាក់ស្តែងដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ជាពិសេសយុវជនមិនត្រឹមតែយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចាប់យកឱកាសដើម្បីកសាងអាជីពប្រកបដោយអត្ថន័យផងដែរ។

LinkedIn គឺជាបណ្តាញសង្គមដែលផ្តោតលើអាជីវកម្មដែលជួយបុគ្គល និងអាជីវកម្មភ្ជាប់គ្នាដើម្បីស្វែងរកការងារ។ វាជាវេទិកាអាជីពសម្រាប់ការងារ ជាកន្លែងសម្រាប់បេក្ខជនបង្ហាញប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងបទពិសោធន៍ការងារ និងជាកន្លែងសម្រាប់អាជីវកម្មស្វែងរកបេក្ខជនដែលសាកសមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

Aneesh Raman និយាយថា ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្លាំងផ្ទាល់ខ្លួន ការបន្តរៀន និងបង្កើត "រឿងផ្ទាល់ខ្លួន" គឺជាគន្លឹះ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់យុវជនដែលចូលទីផ្សារការងារ។

ការវិភាគលើទិន្នន័យការងាររយៈពេល 35 ឆ្នាំពីធនាគារ New York Federal Reserve Bank គូររូបភាពគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។ នៅខែមីនា ឆ្នាំ 2025 អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗដែលមានអាយុពី 22 ទៅ 27 ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានឈានដល់ 5.8% ខ្ពស់ជាងអត្រាគ្មានការងារធ្វើសរុបសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 65 ឆ្នាំនៃ 4% ។ នេះគឺជាគម្លាតធំបំផុតមិនធ្លាប់មាន។

ប៉ុន្តែ​វា​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​និស្សិត​ទើប​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ថ្មីៗ​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​កំពុង​ជួប​ការ​លំបាក។ ទិន្នន័យពីការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (BLS) បង្ហាញថា លើកលែងតែការធ្លាក់ចុះរយៈពេលខ្លីដោយសារជំងឺរាតត្បាត COVID-19 អាជីវកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងជួលនៅកម្រិតទាបបំផុតរបស់ពួកគេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 មក។

ខណៈពេលដែលការបញ្ឈប់ការងារនៅតែមានកម្រិតទាបតាមស្តង់ដារប្រវត្តិសាស្ត្រ ទីផ្សារការងារច្បាស់ជាមានភាពតឹងតែងជាងកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារ។

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ លោក Aneesh Raman បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "កិច្ចការសំខាន់បំផុត លំបាក និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុត ដែលកម្មករថ្មីគួរចាប់ផ្តើមគឺត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណ "រឿងផ្ទាល់ខ្លួន" របស់ពួកគេ។ ទាំងនេះគឺជាជំនាញពិសេសដែលអ្នកមាន បណ្តុះតាមរយៈបទពិសោធន៍ជីវិត និងការរៀនសូត្រ។

ជំហានទីពីរ យោងទៅតាម Aneesh Raman គឺត្រូវ "រៀនជារៀងរាល់ថ្ងៃ" ហើយវាចាប់ផ្តើមជាមួយ AI ។ Aneesh Raman និយាយថា ការធ្វើឱ្យការរៀនសូត្រ ជាពិសេសអំពី AI ដែលជាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃនឹងផ្តល់ភាគលាភយ៉ាងច្រើនក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ គាត់លើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យគិតអំពីការកសាងអាជីពជុំវិញការងារដែលពួកគេអាចធ្វើបានល្អជាងអ្នកផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើជំនាញ និងចំណេះដឹងស្នូលតែមួយគត់របស់ពួកគេ។

នៅពេលសួរថាតើការអនុម័ត AI នឹងធ្វើឱ្យយុវជនពិបាកស្វែងរកការងារឬអត់នោះ Aneesh Raman បាននិយាយថាវាជា "ពេលវេលាល្អបំផុត និងអាក្រក់បំផុត" ដើម្បីចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់ក្នុងការទទួលយក AI ហើយមានទំនោរផ្តោតលើការងារកម្រិតមូលដ្ឋានដែលជាផ្នែកមួយដែល AI អាចជួយបង្កើនផលិតភាព។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Aneesh Raman ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីសញ្ញាវិជ្ជមានផងដែរ។ មនុស្សកាន់តែច្រើននឹងផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាកន្លែងដែលពួកគេមានឱកាសរៀន អភិវឌ្ឍ និងទទួលយកការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍លឿនជាងគំរូការងារចាស់។

Aneesh Raman ជឿជាក់ថាការងារនឹងផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដោយមិនគិតពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចពីត្រីមាសមួយទៅត្រីមាសឬពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ លោកសង្កត់ធ្ងន់ថា ជំនាញទន់ ជំនាញអន្តរបុគ្គលកំពុងក្លាយជាកត្តាស្នូលក្នុងការជួល និងលើកកម្ពស់ សូម្បីតែវិស្វករផ្នែកទន់ក៏ដោយ។

ដើម្បីរៀបចំកម្មករវ័យក្មេងសម្រាប់តួនាទីដែល AI ទំនងជាមិនអាចជំនួសបាន Aneesh Raman បាននិយាយថាវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលប្រព័ន្ធផ្អែកលើការងារគឺ "ផ្តោតលើមនុស្ស" ។ លោកបានស្នើថា អាជីវកម្ម និង អ្នកអប់រំ ត្រូវការជាបន្ទាន់ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យស្គាល់ និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

Raman បាននិយាយថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងគឺត្រូវទទួលស្គាល់ពីការលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន និងជំនះការភ័យខ្លាចក្នុងការចាប់ផ្តើមបង្កើតអាជីពដែលមនុស្សជំនាន់មុននឹកស្មានមិនដល់។ សមត្ថភាពរបស់ AI ដើម្បីជួយកម្មករវ័យក្មេងរៀន អភិវឌ្ឍ បង្កើតផលិតផល និងអាជីវកម្ម គឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។/.

(ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/nguoi-lao-dong-can-thich-ung-voi-thi-truong-viec-lam-dang-thay-doi-do-ai-post1043215.vnp