និយោជិត EVNGENCO1 សិក្សា ស្រាវជ្រាវ និងច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ។

ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អជាប្រចាំនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រី និងនិយោជិតនៅតាមអង្គភាពក្រោម Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) កំពុងរួមចំណែកដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

បុគ្គលិក EVNGENCO1 សិក្សា ស្រាវជ្រាវ និងច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ។

ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អជាប្រចាំនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រី និងនិយោជិតនៅតាមអង្គភាពក្រោម Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) កំពុងរួមចំណែកដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមថាមពលកំដៅ Quang Ninh សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យ និងច្នៃប្រឌិតជាប្រចាំជាមួយនឹងទម្រង់អង្គភាពផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា តម្រូវការសម្រាប់បន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសមត្ថភាពបច្ចេកទេស និងការគ្រប់គ្រងក្នុងបដិវត្តន៍ ៤.០។

ជាពិសេស ការកសាងក្រុមសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងបានក្លាយទៅជាវិធីសាស្រ្តសំខាន់ក្នុងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនថាមពលកំដៅ Quang Ninh។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ទ្រុង (ឆ្វេង) នាយករងនៃសិក្ខាសាលាប្រតិបត្តិការ ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា សាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងដ៏ឆ្នើមនៅថ្នាក់ក្រុមអគ្គិសនីវៀតណាម។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមថាមពលកំដៅ Quang Ninh គឺជាអង្គភាពមួយដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យផលិតអគ្គិសនី ដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន ដែលក្នុងនោះកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេសមានសមាមាត្រខ្ពស់។

ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់អាចទទួលបានសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ ការប្រើប្រាស់សេវាកម្មខាងក្រៅតែប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវការធនធានធំៗទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានមនុស្ស និងពេលវេលា។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបង្រៀន ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ និងបន្តតាមគំរូប្រពៃណីរបស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករវ័យក្មេង អ្នកគ្រប់គ្រងណែនាំបុគ្គលិក ...,

អនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុន Vietnam Electricity Group លើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកបង្រៀនផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុន Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company កំពុងបង្កើតបណ្តាញបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងក្រុមហ៊ុនជាបណ្តើរៗ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកជាង 9,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះជាង 80% គឺជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលធ្វើឡើងដោយសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុង តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំអំពីមុខងារ ការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយ ការប្រឡងរក្សា ការបង្រៀនតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ជាដើម។

ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស អ្នកបច្ចេកទេស និងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅទូទាំងអង្គភាព។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនមានមន្ត្រី និងបុគ្គលិកចំនួន 59 នាក់ ដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធីសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងដែលរៀបចំដោយសាជីវកម្ម ជំនាន់ទី 1 ដោយត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញក្នុងការចងក្រង និងបង្កើតឯកសារបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ នេះជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្រៀននៅក្រុមហ៊ុន។

ក្នុង​ចំណោម​នោះ​មាន​ឧទាហរណ៍​ធម្មតា​ដូច​ជា​លោក Nguyen Van Trung អនុប្រធាន​នៃ​សិក្ខាសាលា​ប្រតិបត្តិការ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ផ្តល់​កិត្តិយស​ជា​សាស្ត្រាចារ្យ​ផ្ទៃក្នុង​ដ៏​ឆ្នើម​នៅ​ថ្នាក់​ក្រុម​អគ្គិសនី​ជាតិ​វៀតណាម។ លោក Le Hoai Nam អ្នកបច្ចេកទេសនៃសិក្ខាសាលាជួសជុលអគ្គិសនីដោយស្វ័យប្រវត្តិបានធ្វើការបង្រៀនជាង 300 ម៉ោងដោយមានសិស្សចំនួន 134 នាក់ចូលរួម ចងក្រងសំណុំឯកសារបង្រៀនចំនួន 16 និងសំណួរចំណេះដឹងជាង 2,000 ក្នុងឆ្នាំ 2024; លោកស្រី Phung Thu Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ ជាមួយបាឋកថា "ការបង្រៀនស្តីពីការទទួលស្គាល់ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិក" ដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់លើប្រព័ន្ធ E-learning របស់ EVN...

នាពេលខាងមុខ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមថាមពលកំដៅ Quang Ninh នឹងបន្តអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកបង្រៀនផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញចលនាត្រាប់តាមនៃការរៀនសូត្រសកម្ម អនុវត្តយន្តការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសិក្សា បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ក៏ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចជាមួយនឹងស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ឆ្លើយតបនឹងកម្មវិធី "10 ពាន់គំនិតផ្តួចផ្តើម" ដែលបើកដោយក្រុមអគ្គិសនីវៀតណាម មន្ត្រី និងនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនថាមពលកំដៅ Uong Bi តែងតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងចលនាត្រាប់តាម ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើមបច្ចេកទេស និងសមហេតុផលផលិតកម្ម។ កម្មវិធីនេះបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត លើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតរបស់កម្មករក្នុងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការកែលម្អ និងធ្វើឱ្យបច្ចេកវិទ្យាដែលមានស្រាប់ មានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម។

ឧទាហរណ៍ វិស្វករ Luu Duc Anh ប្រធានក្រុម Software នៃសិក្ខាសាលាជួសជុលអគ្គិសនីដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Uong Bi Thermal Power - តំណាងឱ្យយុវជនដែលមិនខ្លាចការលំបាក ខិតខំស្វែងរកប្រធានបទ ហើយមានចំណង់ខ្លាំងក្នុងការស្រាវជ្រាវ បង្កើត និងធ្វើឱ្យគំនិត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

វិស្វករ Luu Duc Anh (ឆ្វេង) កំពុងស្រាវជ្រាវការរចនាតក្កវិជ្ជាគ្រប់គ្រងនៅ នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យកណ្តាល។

នៅឆ្នាំ 2022 វិស្វករ Duc Anh មានគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេសចំនួន 3 ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ (នៅកម្រិតសាជីវកម្ម) ហើយបានអនុវត្តចំពោះការអនុវត្តផលិតកម្ម ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភាពមានប្រព័ន្ធ និងភាពត្រឹមត្រូវ ធ្វើឱ្យអង្គភាពដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងអាចទុកចិត្តបាន សន្សំសំចៃថ្លៃដើម និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។

នៅឆ្នាំ 2023 គាត់បន្តមានគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 3 បន្ថែមទៀត ដែលក្នុងនោះគំនិតផ្តួចផ្តើម 1 ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យរបស់សាជីវកម្មទូទៅ ហើយគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 2 កំពុងរង់ចាំការអនុម័ត។

ជាពិសេស ប្រធានបទវិទ្យាសាស្ត្រ "ការស្រាវជ្រាវលើដំណោះស្រាយដើម្បីគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវសន្ទះបិទបើកសម្ពាធខ្ពស់ និងសម្ពាធទាប នៅលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការចែកចាយ (DCS) Ovation of the 330 MW unit" ដែលគាត់ជាប្រធាន គឺជាប្រធានបទវិទ្យាសាស្ត្រធម្មតាមួយដែលត្រូវបានទទួលយក ទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃដោយសាជីវកម្មថាសាកសមសម្រាប់តម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អង្គភាព។

ក្រៅ​ពី​បំពេញ​ការងារ​ប្រកប​ដោយ​វិជ្ជាជីវៈ ឌឹក អាញ់ ក៏​ទទួល​តួនាទី​ជា​លេខា​សហភាព​យុវជន​នៃ​សិក្ខាសាលា​ផង​ដែរ។ ក្នុងសកម្មភាពចលនា លោកតែងតែលើកស្ទួយតួនាទីជាសមាជិកសហជីពយុវជនប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សហគមន៍នៅក្រុមហ៊ុន និងមូលដ្ឋាន។

ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរ និងវិធីសាស្រ្តការងារបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ គាត់ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ជាបន្តបន្ទាប់ថាជាបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ ជាអ្នកប្រយុទ្ធតាមមូលដ្ឋាន... ដែលសក្តិសមជាគំរូដ៏ភ្លឺស្វាងនៃការងារច្នៃប្រឌិតសម្រាប់សហការីរបស់គាត់ធ្វើតាម។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html