ជនបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមដែលមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល ១២ ខែ ឬច្រើនជាងនេះមានសិទ្ធិចូលរួមសហជីព។

នៅថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា ដោយមាន សមាជិករដ្ឋសភា ចំនួន ៤៤៣ រូប ក្នុងចំណោម ៤៥៦ រូប បានបោះឆ្នោតគាំទ្រ រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលធ្វើវិសោធនកម្ម។

លោកស្រី ង្វៀន ធុយអាញ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា បានបង្ហាញរបាយការណ៍ពន្យល់ ទទួលមតិយោបល់ និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មុនពេលរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ដូច្នេះ ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិក្នុងការបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព (មាត្រា ៥) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាជឿជាក់ថា៖ សហជីពគឺជា «អង្គការសង្គម - នយោបាយទ្រង់ទ្រាយធំរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ» ដែលស្ថិតនៅក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស។ ដូច្នេះ ការបង្កើត ការចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីពត្រូវតែគ្រប់គ្រងតាមរបៀបដ៏តឹងរ៉ឹង ស្របគ្នា និងឯកភាពក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ ខណៈពេលដែលក៏ធានានូវការទាក់ទាញកម្មករ និងអង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសឱ្យចូលរួមក្នុងសហជីព និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងមតិរបស់តំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែប្រែមាត្រា ៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងការចូលរួមសហជីពដោយកម្មករវៀតណាម និងការចូលរួមសហជីពដោយពលរដ្ឋបរទេស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានស្នើសុំឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបង្កើតដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយជាបន្ទាន់ ដើម្បីលើកកម្ពស់លក្ខណៈ តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកសហជីព និងអង្គការសហជីពក្នុងយុគសម័យថ្មី ដូចដែលបានស្នើដោយតំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភា។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់៖ កម្មករវៀតណាមមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ កម្មករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាមក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល ១២ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ការបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីពត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម ច្បាប់នេះ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ទាក់ទងនឹងការស្នើឱ្យរឹតបន្តឹងបទប្បញ្ញត្តិលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករបរទេសក្នុងការចូលរួមសហជីព គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានរកឃើញថា៖ ប្រការ ៥ មាត្រា ៤ ចែងថា «មន្ត្រីសហជីពគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ជ្រើសរើស តែងតាំង ឬចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព» រួមទាំងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោងផងដែរ។ កម្មករបរទេស នៅពេលចូលរួមជាមួយសហជីព មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈរឈ្មោះ ឬត្រូវបានតែងតាំងជាមន្ត្រីសហជីពទេ ហើយអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពនៅកម្រិតមូលដ្ឋានតែប៉ុណ្ណោះ។

លោកស្រី ង្វៀន ធុយអាញ ពន្យល់នៅចំពោះមុខរដ្ឋសភា (រូបថត៖ ក្វាងវិញ)

ប្រការ ៧ នៃមាត្រា ១០ ក៏ហាមឃាត់ «ការរំលោភសិទ្ធិសហជីពដើម្បីរំលោភច្បាប់ រំលោភលើផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ និងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព សហគ្រាស និងបុគ្គល»។ ប្រការ ៣ នៃមាត្រា ៥ ចែងថា «ការបង្កើត សមាជិកភាព និងប្រតិបត្តិការសហជីពត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម ច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត»។

ដោយផ្អែកលើការវិភាគខាងលើ យោងតាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការព្រមព្រៀងជាមួយគោលការណ៍ និងគោលបំណងរបស់សហជីព ឬរយៈពេលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម នឹងត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម និងត្រូវបានណែនាំដោយ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាស្នើសុំឱ្យរដ្ឋសភារក្សាបទប្បញ្ញត្តិដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

ទាក់ទងនឹងការចូលជាសមាជិកនៃអង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសទៅក្នុងសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម (មាត្រា 6) ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ប្រតិភូ សំណើរបស់ស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងមតិរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវឯកសណ្ឋាន និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងទិសដៅនៃប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលដើម្បីបន្ថែមសិទ្ធិអំណាចរបស់សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូលក្នុងការទទួលស្គាល់អង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសដែលចូលរួមជាមួយសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមនៅក្នុងប្រការ 2 និងកែសម្រួលប្រការ 3 នៃមាត្រា 6។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានស្នើសុំឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាម៖ បង្រួបបង្រួមទិសដៅ និងផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់ និងមានដំណោះស្រាយសមស្របក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំការអនុវត្ត បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងម៉ត់ចត់នូវភាពស្របច្បាប់ និងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃអង្គការតំណាងកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស ក៏ដូចជាគុណវុឌ្ឍិ និងលក្ខខណ្ឌរបស់សមាជិកនៅពេលចូលរួមជាមួយសហជីព។

ទាក់ទងនឹងការស្នើឱ្យបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសនៅពេលចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម ជាពិសេសថាតើអង្គការបែបនេះត្រូវតែរំលាយ រៀបចំឡើងវិញ ឬមានការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី មុខងារ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានរកឃើញថា៖ ចំណុច ក ប្រការ ៣ មាត្រា ៦ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា នៅពេលចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម អង្គការនឹងឈប់ដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិជាអង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស ហើយលែងមានទៀតហើយ។ ប្រការ ៤ មាត្រា ៦ ផ្តល់នូវគោលការណ៍ និងចាត់តាំងឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដឹកនាំការអនុវត្តអង្គការកម្មករចូលរួមជាមួយសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស។ ខ្លឹមសារដែលបានលើកឡើងដោយតំណាងរដ្ឋសភាក៏នឹងត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតដោយរដ្ឋាភិបាលស្របតាមប្រការ ២ មាត្រា ១៧២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាស្នើសុំឱ្យរដ្ឋសភារក្សាបទប្បញ្ញត្តិដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

លោកស្រី អាញ់ បានពន្យល់ថា «ទាក់ទងនឹងការត្រួតពិនិត្យដោយសហជីព (មាត្រា ១៦) ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងយោបល់របស់តំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភា ដើម្បីធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់មានភាពច្បាស់លាស់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា ងាយយល់ ងាយស្រួលអនុវត្ត និងជៀសវាងការបកស្រាយខុសអំពីការត្រួតពិនិត្យដោយសហជីពថាជាការត្រួតពិនិត្យជាមួយនឹងធម្មជាតិនៃអំណាចរដ្ឋ ខណៈពេលដែលធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋាននៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ (រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលមាត្រា ១៦ ក្នុងប្រការ ១ និង ២ ចំណុច ខ នៃប្រការ ៥ ចំណុច ង នៃប្រការ ៦ និងចំណុច ង នៃប្រការ ៧ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែច្បាស់លាស់ កាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា និងងាយយល់»។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-co-hop-dong-lao-dong-tu-du-12-thang-tro-len-duoc-gia-nhap-cong-doan-10295357.html