បុគ្គល​ដែល​បាន «បំផុសគំនិត» ដល់​កម្មករ​ជាង ៤០០ នាក់។

(Baohatinh.vn) - ការលះបង់ និងភាពងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទង គឺជារូបភាពដែលធ្លាប់ស្គាល់របស់លោក ង្វៀន វ៉ាន់ សឺន - ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនវេចខ្ចប់សុងឡាហ្សាញ (ឃុំឌឹកថូ ខេត្តហាទិញ) ក្នុងដំណើររបស់លោកក្នុងការអមដំណើរ និងថែទាំកម្មករ។

ក្នុងចំណោមល្បឿនផលិតកម្មដ៏មមាញឹករបស់ក្រុមហ៊ុន Song La Xanh Packaging Joint Stock ដែលមានកម្មករជាង ៤០០ នាក់ធ្វើការយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម លោក Nguyen Van Son (កើតឆ្នាំ ១៩៨១) - លេខាបក្ស និងជាប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន - នៅតែត្រួតពិនិត្យគុណភាពយ៉ាងហ្មត់ចត់ រំលឹកដល់នាយកដ្ឋាននីមួយៗអំពីវឌ្ឍនភាពរបស់ខ្លួន និងពិភាក្សាការងារជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុម និងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

លោក សុន តែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការយល់ដឹងអំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។

បន្ទាប់ពីចាកចេញពីរោងចក្រ លោកបានបន្តតួនាទីរបស់លោកជាមន្ត្រីសហជីព ដោយធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិដើម្បីរៀបចំផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ខែកម្មករ រួមទាំងការដកថយនៅ ក្វាងទ្រី សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ សម្រាប់លោក សកម្មភាពនីមួយៗមិនមែនគ្រាន់តែជាចលនាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សា និងគាំទ្របុគ្គលិកផងដែរ ដោយធានាបាននូវការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។

ការកាន់តួនាទីច្រើនក្នុងពេលតែមួយ៖ លេខាធិការសាខាបក្ស ប្រធានសហជីព និងប្រធានគណនេយ្យករ ២៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃហាក់ដូចជាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់លោកទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងគ្រប់មុខតំណែងទាំងអស់ លោកបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការទទួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាដ៏ល្អឥតខ្ចោះរបស់សមាជិកបក្ស និងការលះបង់របស់មន្ត្រីសហជីព។

ជិតប្រាំបីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនវេចខ្ចប់ Song La Xanh ទើបតែត្រូវបានបង្កើតឡើងថ្មី លោក Son ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធាន។ កាលពីដើមឡើយ មានសមាជិកសហជីពត្រឹមតែ ៥៩ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលភាគច្រើនមិនយល់ច្បាស់ពីតួនាទីរបស់សហជីព ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងសកម្មភាពនានា។ នៅពេលនោះ ក្រុមហ៊ុនក៏ស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃស្ថិរភាពផលិតកម្មផងដែរ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តចលនានេះមានកម្រិត។

លោក សុន បានចែករំលែកថា៖ «មានពេលខ្លះដែលខ្ញុំប្រឈមមុខនឹងជម្រើសថាតើត្រូវបន្តឬឈប់។ ប៉ុន្តែអរគុណចំពោះការលើកទឹកចិត្ត និងការណែនាំពីសហជីពកម្រិតខ្ពស់ និងការគាំទ្រពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំបានប្រាប់ខ្លួនឯងថាខ្ញុំត្រូវតែព្យាយាម ពីព្រោះនៅពីក្រោយខ្ញុំគឺជាផលប្រយោជន៍ និងការជឿទុកចិត្តរបស់មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ»។

វាគឺជាការតស៊ូនេះដែលបានជួយគាត់ឱ្យកសាងទំនុកចិត្តបន្តិចម្តងៗ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកម្មករជាមួយអង្គការសហជីព។

តាមរយៈការមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ការស្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ និងការយល់ច្បាស់អំពីស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម លោក សុន រួមជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីព បានបង្កើតផែនការសកម្មភាពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អ ដែលមានគោលបំណងទាំងការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ ខណៈពេលដែលអមដំណើរការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សំណើ និងយោបល់ជាច្រើនរបស់លោកត្រូវបានទទួលយក និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន។ ជាពិសេស លោកបានចរចា និងបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដោយជោគជ័យ ជាមួយនឹងប្រការជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ដល់កម្មករ ដូចជា៖ ធានាប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់តាមបទប្បញ្ញត្តិ; ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ និងការធ្វើដំណើរ; ការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងការការពារកម្ដៅគ្រប់គ្រាន់; ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ និង ដំណើរ កម្សាន្ត; ការទៅសួរសុខទុក្ខកម្មករឈឺ និងអ្នកដែលខ្វះខាត; រង្វាន់ទាន់ពេលវេលា; និងការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងរួសរាយរាក់ទាក់...

កម្មករជាង ៤០០ នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Song La Xanh Packaging Joint Stock Company ត្រូវបានធានាថានឹងរស់នៅប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការងារ និងប្រាក់ចំណូល។

ក្នុងអំឡុងពេលដែលក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត និងការប្រែប្រួលទីផ្សារ លោក សុន ក្នុងតួនាទីជាប្រធានសាខាបក្ស និងសហជីព តែងតែតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្មារតីរបស់កម្មករ ធ្វើឱ្យការគិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យជំនះបញ្ហាប្រឈមជាមួយគ្នា។ ការចែករំលែក និងការគាំទ្រនេះបានក្លាយជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់មួយ ដែលរួមចំណែកដល់ការរក្សាកម្លាំងពលកម្មឱ្យមានស្ថិរភាពសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

លោក Phan Tri Nghia ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Song La Xanh Packaging Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពបានផ្តល់ដំបូន្មានជាក់ស្តែង ដោយជួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងការចេញគោលនយោបាយសមស្របជាច្រើន។ លោក Nguyen Van Son ផ្ទាល់គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈល្អ ជាគំរូ និងមានការលះបង់ តែងតែដាក់ផលប្រយោជន៍របស់កម្មកររួមជាមួយការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស”។

ការទទួលស្គាល់នេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអារម្មណ៍របស់កម្មករផងដែរ។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធី ថាវ ជាកម្មករម្នាក់ដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល ៥ ឆ្នាំ បានចែករំលែកថា៖ «លោក សឺន ជាមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ យកចិត្តទុកដាក់ និងលះបង់អស់ពីចិត្តចំពោះកម្មករ។ អរគុណចំពោះដំបូន្មាន និងការចរចារបស់គាត់ គោលនយោបាយជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត។ ទោះបីជាការងារដេរវេចខ្ចប់ពិបាកក៏ដោយ ក៏យើងនៅតែស្មោះត្រង់ដោយសារតែបរិយាកាសការងារល្អ និងប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព»។

ក្នុងនាមជាប្រធានសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន លោក សុន មានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ។

ដោយ​សារ​តែ​លោក​បាន​ចូល​រួម​ចំណែក​យ៉ាង​សកម្ម​ក្នុង​ចលនា​កម្មករ និង​សកម្មភាព​សហជីព លោក សឺន ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​កិត្តិយស​ជា​ច្រើន​ដង​ជា «ក្រុម​សហជីព​ឆ្នើម» នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក និង​ខេត្ត។ នៅ​ក្នុង​សមាជ​ថ្នាក់​ជាតិ​លើក​ទី ១១ សម្រាប់​កម្មករ បុគ្គលិក​សាធារណៈ និង​កម្មករ​ដែល​រៀបចំ​ដោយ​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​ក្នុង​ខែ​តុលា ឆ្នាំ ២០២៥ លោក​គឺ​ជា​តំណាង​ឆ្នើម​ម្នាក់​មក​ពី​ខេត្ត ​ហាទិញ ។

មិនត្រឹមតែលោក Son ផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុន Song La Xanh Packaging Joint Stock ទាំងមូលក៏បានទទួលងារជា "សហគ្រាសសម្រាប់កម្មករ" (ឆ្នាំ២០២១, ២០២២) និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគុណសម្បត្តិពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម (ឆ្នាំ២០២៣)។ សហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងសកម្មភាពសហជីពអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ដោយទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគុណសម្បត្តិពីសហព័ន្ធការងារខេត្ត (ឆ្នាំ២០២១) ទង់ត្រាប់តាមដ៏ល្អឥតខ្ចោះ (ឆ្នាំ២០២៥) និងវិញ្ញាបនបត្រគុណសម្បត្តិពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (ឆ្នាំ២០២២)។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/nguoi-truyen-lua-cho-hon-400-cong-nhan-post308799.html