រោងចក្រប្រឈមនឹងវិបត្តិកង្វះកម្លាំងពលកម្ម Gen Z

Gen Z កំពុងបង្កើតកម្លាំងពលកម្មភាគច្រើន ប៉ុន្តែមានភាពព្រងើយកន្តើយចំពោះឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម ដែលបណ្តាលឱ្យរោងចក្រប្រឈមនឹងវិបត្តិកង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនួស។

បន្ទាប់ពី Tet ក្រុមហ៊ុន Oasis Garment Company Limited នៅស្រុក Cu Chi ដែលជាទុន FDI 100% មានការបញ្ជាទិញថ្មីៗជាច្រើន។ រោងចក្រត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រងការបញ្ជាទិញចំនួន 3-5 នាក់បន្ថែមទៀត។ មុខតំណែងត្រូវការជំនាញទំនាក់ទំនងភាសាអង់គ្លេសល្អ ដើម្បីធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយជនបរទេស។ ក្រុមហ៊ុនទទួលបេក្ខជនមិនមានបទពិសោធន៍ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមពី ១៣-១៤លានដុង។ រោងចក្រមានឡានក្រុងទៅទទួលបុគ្គលិកពីមជ្ឈមណ្ឌល ឬអន្តេវាសិកដ្ឋានក្បែររោងចក្រ...

ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបណ្តាញសង្គម ប៉ុន្តែរយៈពេលជិតបីខែមកនេះ គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានគេជ្រើសរើសនោះទេ។ លោកស្រី Hoang Dung ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Oasis មានប្រសាសន៍ថា “រោងចក្ររោងចក្រកំពុងជួបវិបត្តិបុគ្គលិកវ័យក្មេងដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងជំនួសកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់។

យោងតាមលោកស្រី Dung ស្ថានភាពនេះបានអូសបន្លាយជាច្រើនឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនបានជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកពី Generation Z (អ្នកដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1997 និង 2012)។ ដោយដឹងថា Gen Z មានភាពខុសគ្នាច្រើនពីជំនាន់មុន រោងចក្របានបន្ថែមកម្មវិធីសុខុមាលភាពជាច្រើន មិនមានការរឹតបន្តឹងលើសម្លៀកបំពាក់ការងារ និងផ្លូវផ្សព្វផ្សាយច្បាស់លាស់បន្ទាប់ពី 1-2 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែ "បេក្ខជននៅតែបាត់" ។

កម្មកររោងចក្រ Oasis ក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ រូបថត៖ អាន ភឿង — កម្មកររោងចក្រ Oasis ក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

លោកស្រី Thanh Nguyen នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Anphabe ដែលជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេក្នុងការស្ទង់មតិ និងស្រាវជ្រាវទីផ្សារការងារបាននិយាយថា "ការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សសម្រាប់រោងចក្រមិនមែនដោយសារអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ Gen Z មិនចាប់អារម្មណ៍នឹងឧស្សាហកម្មនេះទេ។

ការស្ទង់មតិលើនិន្នាការអាជីពរបស់ Gen Z ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដោយមានការចូលរួមពីមនុស្សជាង 14,000 នាក់នៃជំនាន់នេះ បានបង្ហាញថា ឧស្សាហកម្មដែលក្រុមនេះពេញចិត្តជាងគេគឺ៖ អាហារ និងភេសជ្ជៈ សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងលក់រាយ លក់ដុំ ពាណិជ្ជកម្ម ហើយតែងតែមានការកើនឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ការងារជាក់លាក់ដែល Gen Z ផ្តល់អាទិភាពគឺផ្នែកលក់ ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារ គណនេយ្យ ហិរញ្ញវត្ថុ ការវិនិយោគ សេវាកម្ម ការថែទាំអតិថិជន។

លោកស្រី Thanh Nguyen មានប្រសាសន៍ថា “ការផលិតឧស្សាហកម្មគឺស្ថិតនៅក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរពេញនិយមបំផុតទាំង ១០ ដែល Gen Z ផ្តល់អាទិភាព”។

ដោយទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សសម្រាប់សាជីវកម្មឯកជនពហុឧស្សាហកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ លោក Bui Van Duy ជឿជាក់ថា មានហេតុផលជាច្រើនដែលឧស្សាហកម្មផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម ហើយ Gen Z មិនអាចស្វែងរកមូលដ្ឋានរួមបានទេ។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រ សូម្បីតែនៅក្នុងប្លុកការិយាល័យក៏ដោយ ក៏នៅតែត្រូវគោរពម៉ោងធ្វើការទៅតាមវេន និងវេនការងារ ព្រមទាំងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ និងវិន័យ ព្រោះពួកគេធ្វើការតាមបន្ទាត់ដំឡើង។ រោងចក្រភាគច្រើនត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍។ ការបញ្ជាទិញបន្ទាន់តម្រូវឱ្យមានការថែមម៉ោងដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់។ លោក ឌុយ មានប្រសាសន៍ថា ៖ «បើប្រៀបធៀបនឹងសេវាកម្មពាណិជ្ជកម្ម ប្លុកផលិតកម្មគឺមានគុណវិបត្តិទាំងស្រុង ដោយសារ Gen Z ចូលចិត្តម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានជាង។

ដោយបានធ្វើការលើវិស័យស្វែងរកធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្មអស់រយៈពេលជិត 15 ឆ្នាំ លោក ឌុយ ជឿជាក់ថា ឧស្សាហកម្មផលិតកម្មឧស្សាហកម្មត្រូវតែកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងប្រកួតប្រជែងលើតម្លៃឯកតា។ ដូច្នេះ ម្ចាស់អាជីវកម្មក៏ចង់បានធនធានមនុស្សដែលមានស្ថិរភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ ទោះជាយ៉ាងណា កម្រិតនៃការភ្ជាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងទៅនឹងក្រុមហ៊ុននៅទាបពេក។ រោងចក្រធ្វើការជាវេន គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថិរភាព កើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប៉ុន្តែចំណុចចាប់ផ្តើមមិនអាចខ្ពស់ដូចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មនោះទេ រូបរាងមិន "រអិល" ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេង។

យោបល់របស់គាត់គឺស្របទៅនឹងការស្ទង់មតិរបស់ Anphabe ដែលជាង 70% នៃអ្នកឆ្លើយតបចង់បានតុល្យភាពការងារ ការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងមិត្តរួមការងារដែលរួសរាយរាក់ទាក់។ ជាពិសេស គោលដៅកំពូលនៃក្រុមនេះគឺចង់មានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងសន្សំប្រាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលាជាមធ្យមដែល Gen Z ស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេគឺត្រឹមតែ 2.2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Duc Loc នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជីវិតសង្គមបានមានប្រសាសន៍ថា ភាពផ្ទុយគ្នារវាងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ Gen Z កំពុងធ្វើឱ្យរោងចក្រជួបវិបត្តិក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកបន្ថែម ឬជំនួសសម្រាប់មនុស្សជំនាន់មុន។

ដោយដកស្រង់របាយការណ៍ពីការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ លោក Loc បាននិយាយថាចំនួន Gen Z ក្នុងអាយុធ្វើការ (ពី 15 ទៅ 24 ឆ្នាំ) ក្នុងឆ្នាំ 2019 មានប្រហែល 13 លាននាក់។ ដល់ឆ្នាំ 2025 ជំនាន់នេះនឹងរួមចំណែក 1/3 នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៅវៀតណាម។ Gen Z នឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធំធេងលើទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក ហើយកំពុងជំនួសកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នបន្តិចម្តងៗ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់នៅតែដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ទាំងមូល។ ជាពិសេស រដ្ឋាភិបាលខិតខំធ្វើឱ្យសមាមាត្រនៃឧស្សាហកម្ម និងសំណង់មានចំនួន ៤៣-៤៤% នៅឆ្នាំ២០២៥ និង ៤០-៤១% នៅឆ្នាំ២០៣៥ ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ តម្លៃនៃផលិតផលឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងផលិតផលកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2025 នឹងកើនឡើងដល់ប្រហែល 45% នៃ GDP សរុប ហើយបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2025 នឹងកើនឡើងដល់ជាង 50%។

លោក ឡុក បាននិយាយថា "ចាំបាច់ត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំអំពីអាជីព ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេងឱ្យមកក្នុងវិស័យផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម។ នេះនឹងជួយធានាឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅសេដ្ឋកិច្ច" ។

នាយកប្រតិបត្តិ Anphabe Thanh Nguyen ជឿជាក់ថា លក្ខណៈរបស់ Gen Z ត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាពិសេសការសង្កត់ធ្ងន់លើភាពបត់បែន តម្រូវការបុគ្គល ស្មារតីរីកចម្រើន និងការគិតបើកចំហ។ ដូច្នេះជំនួសឱ្យការព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរ Gen Z រោងចក្រអាច "បន្ធូរបន្ថយ" បទប្បញ្ញត្តិ និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ស្តង់ដាររឹងដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។

អាស្រ័យហេតុនេះ រោងចក្រធ្វើការជាវេនៗ លើខ្សែដំឡើង ប៉ុន្តែនៅតែមានការងារដែលអាចធ្វើបានពីចម្ងាយ ដោយមិនទាមទារពេលវេលាកំណត់ ឬមានវត្តមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅពេលត្រឹមត្រូវ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែត្រូវកំណត់តម្រូវការការងារ និងធានាការបញ្ចប់។

រោងចក្រតែងតែមានឡានក្រុង កន្លែងស្នាក់នៅ... ដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលមិនមានផ្ទះនៅក្នុងទីក្រុង។ ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវកំណត់គោលដៅក្រុមនេះ ដើម្បីឲ្យភាគីទាំងពីរអាចជួបគ្នាបាន។ “ដើម្បីស្វែងរកមនុស្ស ជាពិសេសមនុស្សល្អ និយោជកត្រូវតែឧស្សាហ៍ព្យាយាម ព្រោះ Gen Z មិនមែនជាមនុស្សចម្លែកទេ ពួកគេជាកូនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជំនាន់មុនដូចជា Y, X… ក្នុងនាមជាឪពុកម្តាយ អ្នកត្រូវតែអត់ធ្មត់ ហើយបណ្តុះបណ្តាលពួកគេបន្តិចម្តងៗ”។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ