រោងចក្រត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកអេឡិចត្រូនិចរាប់ម៉ឺននាក់។

រោងចក្រនៅក្នុងខេត្តភាគខាងជើងចំនួនប្រាំបួនចង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកអេឡិចត្រូនិចជាង 21,600 នាក់ដែលស្មើនឹង 54% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបនៅក្នុងវគ្គជួញដូរតាមអ៊ីនធឺណិតនៅថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា។

វគ្គផ្សាភ្ជាប់ការងាររបស់ខេត្តចំនួន៩គឺ Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi , Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh, Hai Phong និង Bac Kan មានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបជាង ៤០.១០០ នាក់។

Bac Giang ដឹកនាំចំនួនកម្មករដែលត្រូវការជ្រើសរើសប្រហែល 17,500 នាក់ ភាគច្រើនជាកម្មករអេឡិចត្រូនិច។ នៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យប្រជុំ រោងចក្របានសម្ភាសន៍មនុស្សចំនួន 308 នាក់។ លោក Nguyen Van Hue នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Giang បានជូនដំណឹងថា "តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសអេឡិចត្រូនិកចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំគឺមានទំហំធំណាស់ ខណៈដែលប្រភពការងារខ្វះខាត"។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តំបន់នេះបានកាត់បន្ថយកម្មករប្រហែល 26,500 នាក់នៅក្នុងផ្នែកវាយនភណ្ឌ ការផលិត និងការផ្គុំគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែកើនឡើង ត្រូវការមនុស្សប្រហែល 70,000 នាក់ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ។

កម្មករចូលរួមសម្ភាសន៍នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Giang នាថ្ងៃទី ២៥ ខែកក្កដា។ រូបថត៖ Xuan Hoa — កម្មករចូលរួមសម្ភាសន៍នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Giang នាថ្ងៃទី ២៥ ខែកក្កដា។ រូបថត៖ *Xuan Hoa*

ដោយពន្យល់ពី "រលកបញ្ច្រាស" នេះ លោក Hue បានមានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មអេឡិចត្រូនិកជាច្រើនកំពុងពង្រីកផលិតកម្ម និងបង្កើតថ្មី។ ចាប់តាំងពីដើមខែកក្កដា ការបញ្ជាទិញបានត្រឡប់ទៅរោងចក្រជាច្រើន ដែលជាអ្នកលក់របស់ Apple (អ្នកផ្តល់សេវាកម្ម) ភាគច្រើនផលិតកាស ឆនំងសាក និងថេប្លេតកែច្នៃ...

ស្ថិតិបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេគឺ Foxconn 24,500; Luxshare-ICT 24,000; បច្ចេកវិទ្យា Wing Interconnect ថ្មី 13,000; Lens វៀតណាម 3,000; CE Link ប្រហែល 1,000...

ប្រភពកម្លាំងពលកម្មសំខាន់មកពីខេត្តភ្នំភាគខាងជើងដូចជា Ha Giang, Lao Cai, Yen Bai; ចំណាកស្រុកខ្លះមកពីភាគខាងត្បូងបន្ទាប់ពីរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារ និងខ្លះទៀតមកពីកម្មករកាត់ដេរ។

លោក Hue បាននិយាយថា "ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពដំបូងបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ដោយសារកម្មករវាយនភណ្ឌភាគច្រើនចាស់ និងធ្លាប់ធ្វើប្រតិបត្តិការសាមញ្ញ ខណៈដែលអេឡិចត្រូនិចត្រូវការមនុស្សវ័យក្មេងដែលអាចស្រូបយកប្រតិបត្តិការដ៏ស្មុគស្មាញបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស" ។

ធុរកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយភាគច្រើនសម្ភាសបេក្ខជនតាមអ៊ីនធឺណិត ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា។ រូបថត៖ Hong Chieu — ធុរកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយភាគច្រើនសម្ភាសបេក្ខជនតាមអ៊ីនធឺណិត ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា។ រូបថត៖ *Hong Chieu*

ជាទូទៅ កម្មករដែលគ្មានជំនាញនៅតែជាក្រុមអាជីវកម្មដែលត្រូវការជ្រើសរើសច្រើនជាងគេ ដែលស្មើនឹង ៤៥,៦% នៃកូតាសរុប។ កម្មករកម្រិតមធ្យម កម្មករបច្ចេកទេសលើសពី ២៧% និងបរិញ្ញាបត្រ ឬខ្ពស់ជាងនេះជិត ២៧%។ ស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ប្រហែល ៦៦% នៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ៥-១០ លានដុង; 24% ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10-15 លាននិងប្រាក់ចំណូលដែលបានយល់ព្រមតិចជាង 10% ។

ទីក្រុងហាណូយតែមួយបានកត់ត្រាការជ្រើសរើសជាង 1.200 នាក់ ដែលភាគច្រើនត្រូវការកម្មករក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្ម ដឹកជញ្ជូន និងការអប់រំដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 5 ទៅ 15 លានដុង។

ក្នុងនោះ ប្រាក់ចំណូលជាង ១០លានដុង គឺសម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ ជំនាញល្អ និងមានសមត្ថភាពទប់ទល់នឹងសម្ពាធការងារខ្ពស់ ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធាននាយកដ្ឋានជាដើម។ កម្រិតទាបប្រហែល 7 លានដុងគឺសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យភាគច្រើន អ្នកទទួលភ្ញៀវ គណនេយ្យករ; ៥លានដុងសម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញ និងនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចរចាមានគោលដៅតែ 64 ប៉ុណ្ណោះ (ស្មើនឹង 0.15%) សម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ឬអ្នកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ