ឧស្សាហកម្មជាច្រើនកំពុងរីកដុះដាលក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម។

បច្ចុប្បន្នមានឧស្សាហកម្មដែលកំពុងកត់ត្រាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 40% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ការស្ទង់មតិដោយអង្គភាពប្រឹក្សាការងារក៏បង្ហាញពីនិន្នាការនៃការពង្រីកផលិតកម្ម ការលើកកម្ពស់ការពង្រីកទីផ្សារ និងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អាជីវកម្ម...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការព្យាករណ៍របស់មជ្ឈមណ្ឌលប្រតិបត្តិការការងារនៃតំបន់មួយចំនួនលើតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មក្នុងត្រីមាសទី២ ដូចជា៖ ទីក្រុងហាណូយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល ១០០ - ១២ ម៉ឺននាក់ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការកម្មករ ៧៧ - ៨២ ពាន់នាក់ Bac Giang ត្រូវការកម្មករជាង ៣៦ ពាន់ ... ដែលបង្ហាញថាទីផ្សារការងារកំពុងមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ យោងតាមការព្យាករណ៍ផងដែរ វិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដំណើរការ-ផលិត ការថែទាំសុខភាព... មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេ។

អាជីវកម្មជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ បានឱ្យដឹងថា ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ចំនួនសហគ្រាសដែលទើបបង្កើត និងដំណើរការឡើងវិញមាននិន្នាការកើនឡើងម្តងទៀត ដែលរួមចំណែកដល់ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់ទីផ្សារការងារ។ កម្មករជាង 33.000 នាក់ត្រូវបានជួល។ ចូលដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ទីផ្សារការងារបានបន្តមាននិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជមាន។ ឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មគឺឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងកែច្នៃ សកម្មភាពថែទាំសុខភាព ថាមពលកកើតឡើងវិញ និង សេដ្ឋកិច្ច បៃតង។ សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ និងធានារ៉ាប់រង។

ការ​លើក​កម្ពស់​ប្រសិទ្ធ​ភាព​នៃ​ពិព័រណ៍​ការងារ​គឺ​ជា​ដំណោះ​ស្រាយ​ដ៏​សំខាន់​ក្នុង​ការ​តភ្ជាប់​អាជីវកម្ម​និង​កម្មករ​នៅ ​ទីក្រុង​ហាណូយ ។

ទាក់ទិននឹងទីផ្សារការងារទីក្រុងហាណូយក្នុងត្រីមាសទី ២ ឆ្នាំ ២០២៥ នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Quang Thanh បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈទិន្នន័យប្រមូលបានដោយមជ្ឈមណ្ឌល អង្គភាពអាជីវកម្ម និងអង្គភាពនៅទីក្រុងហាណូយត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណពី ១០ ម៉ឺន - ១២ ម៉ឺននាក់។ លោក Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “ត្រីមាសទីពីរឆ្នាំ 2025 គឺជាពេលវេលាដែលទីផ្សារការងារទីក្រុងហាណូយត្រូវការកម្មករជាច្រើនលើគ្រប់វិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាល និងទីក្រុងហាណូយមានគោលនយោបាយ និងរបបជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីជំរុញកំណើន និងអភិវឌ្ឍន៍ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានធនធានមនុស្សដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម”។

ការកើនឡើងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មរបស់សហគ្រាសត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារនៅទីក្រុងហាណូយ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងពិព័រណ៍ការងារអនឡាញតភ្ជាប់ខេត្ត និងទីក្រុងភាគខាងជើងចំនួន ៦ រួមមាន ហាណូយ - បាកនិញ - បាកយ៉ាង - ថៃង្វៀន - នីញប៊ិញ - ថៃប៊ិញ ដែលប្រារព្ធឡើងកាលពីថ្ងៃទី ២០ មីនា ដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ សហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៃខេត្តចំនួន ៥ សហគ្រាស និងអង្គភាពចំនួន ១០៧ បានចូលរួមជ្រើសរើស និងចុះឈ្មោះការងារចំនួន ៤ ៤០ មុខតំណែង និងការងារជាង ៤០ នាក់។ នាំចេញ។

នាថ្ងៃទី ២៣ មិនា វគ្គពិគ្រោះយោបល់ការងារនិងប្រតិបត្តិការស្រុក Hai Ba Trung ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានកត់ត្រាដោយមានការចូលរួមពីសហគ្រាសចំនួន 60 ដោយមានគោលដៅការងារជាង 4000។ លើសពីនេះ មានគោលដៅនាំចេញកម្លាំងពលកម្មជាង 100 នៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ តៃវ៉ាន់ កូរ៉េ ជប៉ុន អូស្ត្រាលី... ដែលផ្តល់ជម្រើសការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ។ ឬវគ្គប្រតិបត្តិការការងារក្នុងស្រុក Ha Dong ឆ្នាំ 2025 នៅថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ក៏បានទាក់ទាញអង្គភាព និងសហគ្រាសចំនួន 55 ឱ្យចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស និងចុះឈ្មោះ រួមជាមួយនឹងនិស្សិត និងកម្មករជិត 3.000 នាក់ ចូលរួមជ្រើសរើស និងស្វែងរកឱកាសការងារក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា អាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្ម អាជីវកម្មអចលនទ្រព្យ គណនេយ្យ-សវនកម្ម...។

ទាក់ទិននឹងការងារបង្កើតការងារជូនកម្មករនៅតំបន់នោះ លោក Nguyen Tay Nam អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា ដំណោះស្រាយសំខាន់មួយគឺការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរការងារ តភ្ជាប់អាជីវកម្មជាមួយកម្មករ។

“តាមការរំពឹងទុកថា ដល់ឆ្នាំ 2025 នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងរៀបចំ 255 ពិព័រណ៌ការងារទៀងទាត់ ឯកទេស និងចល័ត។ តាមនោះ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ (215 Trung Kinh, Yen Hoa, Cau Giay, Hanoi) មានពិព័រណ៍ការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំ មជ្ឈមណ្ឌលរៀបចំវគ្គចំនួន 250-260 វគ្គសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត ដែលក្នុងនោះមាន 4 សម័យប្រជុំ។ ភ្ជាប់ និងសម្ភាសតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែតទៅកាន់ខេត្ត ក្រុងមួយចំនួនក្នុងតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម លើសពីនេះ នៅតាមបណ្តាស្រុក ក្រុង និងក្រុងនានាក្នុងទីក្រុង ពិព័រណ៍ការងារចល័តក៏នឹងត្រូវបានរៀបចំផងដែរ ដែលនឹងនាំមកនូវការងារយ៉ាងច្រើនដល់កម្មករ»។

វិស័យផលិតកម្មនាំមុខតម្រូវការ

យោងតាមរបាយការណ៍ "សង្ខេបទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមនៅដើមឆ្នាំ 2025" ដោយផ្អែកលើការស្ទង់មតិរបស់ទាំងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្មដែលទើបប្រកាសដោយ Vieclam24h ក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ទីផ្សារការងារបានកើនឡើង 19% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។ ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញថា ឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់បំផុតរួមមាន សំណង់ លក់រាយ និងពាណិជ្ជកម្ម 0% នៃដំណើរការផលិតកម្ម និងផលិតកម្ម។ ចំនួនសរុបនៃមុខតំណែងជ្រើសរើស។ ជាពិសេស ការលក់-ក្រុមឧស្សាហកម្មអាជីវកម្មបន្តនាំមុខគេជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 20% ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការនៃអាជីវកម្មលើកកម្ពស់ការពង្រីកទីផ្សារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។

ឧស្សាហកម្មលេចធ្លោក្នុងឆ្នាំ 2025 គឺឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតកម្ម ដែលបានកត់ត្រាការកើនឡើងចំនួន 41% ក្នុងការជ្រើសរើសបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែនៅតែប្រឈមនឹងការខ្វះខាតកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ដោយឡែក វិស័យវាយនភណ្ឌ-ស្បែកជើង-ម៉ូដ មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង ៧% ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារបានថយចុះ ១៨%។ បន្ទាប់​មក​គឺ​វិស័យ​អចលនទ្រព្យ និង​សំណង់។ ដោយសារការគាំទ្រគោលនយោបាយពីរដ្ឋាភិបាល វិស័យអចលនទ្រព្យ និងសំណង់មានការរីកចម្រើនជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 40% ។ ជាង 50% នៃកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះកំពុងស្វែងរកឱកាសការងារថ្មី បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង។ ឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន និងសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងប្រហែល 35% ប៉ុន្តែអាជីវកម្មនៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញសមស្រប។

ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup Vietnam (អ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស) តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងកើនឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 ជាធម្មតានៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម។ យោងតាមក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup Vietnam ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក អង្គភាពបានទទួលសំណើជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនបំផុតសម្រាប់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសម្ភារៈ រួមទាំងការផលិត (38%) បន្ទាប់មកគឺហិរញ្ញវត្ថុ និងអចលនទ្រព្យ ទំនិញប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ គួរកត់សម្គាល់ថា វិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ជាពិសេសមានទំនោរក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមក្នុងមុខតំណែងឯកទេស និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់ ដើម្បីដឹកនាំគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគំនិតបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Thanh នាយកក្រុមហ៊ុន Recruit របស់វៀតណាមបានពន្យល់ថា "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានបានបង្ហាញពីភាពយឺតយ៉ាវ។ មូលហេតុនៃបញ្ហានេះគឺដោយសារតែអាជីវកម្មនៅតែតាមដានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងជិតស្និទ្ធ មុនពេលសម្រេចចិត្តពង្រីកធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើការផ្តល់អាទិភាពលើការកែលម្អការអនុវត្តបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ ជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី"។

ប្រភព៖ https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/