អញ្ជើញចូលរួមសិក្ខាសាលាមានសមមិត្ត Bui Thi Quynh Van - សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម; សមមិត្ត Truong Hai Long - អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ; សមមិត្តតំណាងឱ្យ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម ការិយាល័យមជ្ឈិមបក្ស ក្រសួងមហាផ្ទៃ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa ...
ខាងផ្នែកធនាគារ ចូលរួមការសន្ទនាមានសមមិត្ត Nguyen Thi Hong - សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ទេសាភិបាលធនាគាររដ្ឋ; អភិបាលរងអចិន្ត្រៃយ៍ Doan Thai Son; អភិបាលរងខេត្ត Pham Tien Dung និងតំណាងគណៈកម្មាធិការបក្ស; ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទធនាគាររដ្ឋ...
ការងារបុគ្គលិកគឺជាគន្លឹះ
ថ្លែងក្នុងពិធីបើកសិក្ខាសាលា អភិបាលរងអចិន្ត្រៃយ៍ លោក Doan Thai Son មានប្រសាសន៍ថា សិក្ខាសាលា "ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គល តាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៦-QD/TW នៅធនាគាររដ្ឋ" គឺជាសកម្មភាពសំខាន់ណាស់ ដែលធ្វើឡើងក្នុងពេលដែលប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ប្រព័ន្ធបក្ស និងនយោបាយ និងបង្កើតសមាសភាពកម្មាភិបាល ដែលមានសមត្ថភាព ភាពក្លាហាន និងគុណភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។
សមាជបក្សលើកទី១៣ បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការងារបុគ្គលិកគឺជា “គន្លឹះនៃកូនសោ”។ នៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការងារបុគ្គលិក ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណាក់កាលបើកដំណើរការ ដំណាក់កាលមូលដ្ឋាន មូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពគ្រប់ដំណាក់កាលទាំងអស់ ចាប់ពីការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ដល់ការបង្វិល ការតែងតាំង និងការអនុវត្តគោលនយោបាយបុគ្គលិក។ សេវាស៊ីវិលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពត្រូវតែដំណើរការដោយសមូហភាព និងអង្គភាពដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងវិជ្ជាជីវៈ បុគ្គល និងបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែង។ ដូច្នេះ ការវាយតម្លៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់អំពីសមត្ថភាពរបស់សមូហភាព និងបុគ្គល គឺជាបញ្ហាស្នូលនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ។
 |
| ទេសាភិបាលរងអចិន្ត្រៃយ៍នៃធនាគាររដ្ឋវៀតណាម លោក Doan Thai Son ថ្លែងសុន្ទរកថាបើកសិក្ខាសាលា។ |
ដោយយល់ឃើញពីសារៈសំខាន់នោះ បក្ស និង រដ្ឋាភិបាល បានចេញសេចក្តីណែនាំដ៏មុតស្រួច ទាមទារឱ្យមានបដិវត្តន៍នៃការគិតលើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដោយប្តូរពីវិធីសាស្ត្រគុណភាពទៅជាការវាយតម្លៃបរិមាណ។ នៅថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញបទបញ្ជាលេខ 366-QD/TW ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់ របកគំហើញនៃការគិត វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តទំនើបសម្រាប់ការងារវាយតម្លៃ។ លោកអភិបាលរងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “បទបញ្ជាលេខ ៣៦៦ តម្រូវឲ្យការវាយតម្លៃត្រូវរួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណភាពជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើលទ្ធផល និងលទ្ធផល ដោយផ្អែកលើវឌ្ឍនភាព និងគុណភាពនៃការអនុវត្តការងារ។ ការពិចារណាលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃថាមិនត្រឹមតែ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង ការកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយបុគ្គលិកផងដែរ។
ដើម្បីពង្រឹងគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៦ រដ្ឋាភិបាលកំពុងបំពេញជាបន្ទាន់នូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទិសដៅទំនើប កំណត់បរិមាណយ៉ាងហ្មត់ចត់តាមសូចនាករវាស់វែងការអនុវត្ត (KPIs)។ ជាលើកដំបូង "ផលិតផល/ឯកតាការងារស្តង់ដារ" និង "ប្រព័ន្ធកម្មវិធី" ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបំប្លែង ប្រៀបធៀប កំណត់បរិមាណ ភាពស្មុគស្មាញ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារ។ ដូច្នោះហើយ នៅពេលដែលទិន្នន័យក្លាយជាកម្លាំងជំរុញនៃអភិបាលកិច្ច នៅពេលដែលភស្តុតាងក្លាយជាតម្រូវការចាំបាច់ ហើយនៅពេលដែលលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារក្លាយជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នេះនឹងនាំការងារវាយតម្លៃអង្គភាព និងបុគ្គលទៅកាន់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ទំនើបជាង គោលបំណងបន្ថែមទៀត ស្របតាមនិន្នាការអន្តរជាតិ និងស្មារតីរឹងមាំបច្ចុប្បន្ននៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។
ភាពល្អឥតខ្ចោះនៃគំរូវាយតម្លៃបុគ្គលិកនៅធនាគាររដ្ឋ
យោងតាមអភិបាលរងអចិន្ត្រៃយ៍ បានដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងទូលំទូលាយនូវការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ចាប់ពីពេលដែលគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងក្រសួងមហាផ្ទៃ ចាប់ផ្តើមធ្វើសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារវាយតម្លៃនោះ SBV បានបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនតាមរយៈការខិតជិត និងសិក្សាបទបញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាលលើខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃ។ នាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិកគឺជាចំណុចបង្គោល ដោយខិតជិតយ៉ាងសកម្មពីចម្ងាយ ដើមដំបូង សិក្សាឱ្យបានទូលំទូលាយនូវបទប្បញ្ញត្តិ ៣៦៦ ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការបង្កើតថ្មីនៃការងារវាយតម្លៃ តាមរយៈការស្ទង់មតិនៅ Khanh Hoa ដែលជាតំបន់ត្រួសត្រាយមួយដែលអនុវត្តប្រព័ន្ធវាយតម្លៃបរិមាណយោងតាម KPI ។ វគ្គការងារជាមួយធនាគារពាណិជ្ជជាមួយនឹងគំរូនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការអនុវត្តគំរូនៃគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ និងការវាយតម្លៃផ្អែកលើលទ្ធផល និងការផ្លាស់ប្តូរស៊ីជម្រៅជាមួយអង្គភាពពិគ្រោះយោបល់ដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ធនាគាររដ្ឋកំពុងបង្កើតកម្មវិធីវាយតម្លៃដែលអាចរួមបញ្ចូល និងភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធទិន្នន័យដែលមានស្រាប់នៃវិស័យធនាគារ ដូចជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារ និងរដ្ឋបាល មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជួយគ្រប់គ្រងភារកិច្ច ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង តាមដានវឌ្ឍនភាព និងវាយតម្លៃ និងសំយោគរបាយការណ៍លទ្ធផល។
ការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នទាំងអស់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធានាថាប្រព័ន្ធវាយតម្លៃរបស់ SBV នៅពេលដែលបានចេញ ត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅទាំងពីរ និងសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈឯកទេសនៃឧស្សាហកម្មធនាគារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើម ទំនួលខុសត្រូវ និងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ SBV ក្នុងការដឹកនាំ និងធ្វើជាគំរូក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយថ្មីរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាល។
 |
| ទិដ្ឋភាពនៃសិក្ខាសាលា |
ដោយលើកឡើងពីសារៈសំខាន់នៃកិច្ចសន្ទនា លោកអភិបាលរងបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “កិច្ចសន្ទនាថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែជាសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយ និងទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកន្លែងសម្រាប់កិច្ចសន្ទនា ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគិត វិធីសាស្ត្រ និងទិសដៅអនុវត្តការងារពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពរបស់ធនាគារនាពេលខាងមុខ។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ SBV រំពឹងថាកិច្ចសន្ទនានឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់ៗ និងជាក់លាក់៖ ទីមួយ ផ្សព្វផ្សាយ យល់ច្បាស់ និងបង្កើតកម្រិតខ្ពស់នៃការយល់ស្របនៅក្នុងប្រព័ន្ធ SBV ទាំងមូលលើគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំថ្មីរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាព និងចំណាត់ថ្នាក់សម្រាប់ទាំងសមូហភាព និងបុគ្គល។
ទីពីរ បង្កើតវេទិកាវិទ្យាសាស្ត្រដើម្បីច្នៃប្រឌិតការគិត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងទំនើប និងស្តាប់បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងកម្រិតខ្ពស់ (ជោគជ័យ និងបញ្ហាប្រឈម) ក្នុងការអនុវត្តគំរូទាំងនេះទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។
ទី៣ ដោយផ្អែកលើការយល់ឃើញរួម និងការរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍ សិក្ខាសាលានឹងផ្តល់ទិសដៅ និងបញ្ជាក់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តការងារត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៅធនាគាររដ្ឋនាពេលខាងមុខ ធានានូវលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ ជាក់ស្តែង និងសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម។
ទី៤ រំពឹងថាការងារវាយតម្លៃនឹងក្លាយជាឧបករណ៍ "ពីចម្ងាយ-ដើម" ដ៏មានអានុភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទំនើប ទាំងការបំពេញគោលដៅសម្រួល និងអនុវត្តគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស ផ្តល់កិត្តិយសដល់សមូហភាព និងបុគ្គលក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត និងបំពេញតម្រូវការក្នុងការកសាងក្រុមគ្មានខ្លាញ់ ឥស្សរជន និងក្រុមជំនាញនៃថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ សមាជិក និងសមាជិកាបក្ស។
អភិបាលរងខេត្ត Doan Thai Son ក៏បានសម្តែងនូវជំនឿថា លទ្ធផលនៃសិក្ខាសាលាថ្ងៃនេះ នឹងក្លាយជាប្រភពធាតុចូលដ៏មានតម្លៃបំផុត ដែលជួយ SBV ក្នុងការបំពេញបទប្បញ្ញត្តិ ឧបករណ៍ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវវាយតម្លៃតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ទូលំទូលាយ និងអាចធ្វើទៅបានបំផុត។ នេះជាជំហានសំខាន់សម្រាប់ SBV ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាល រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាព និងបុគ្គលិកនៃវិស័យធនាគារក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។
ប្រភព៖ https://thoibaonganhang.vn/nhnn-chu-dong-tu-som-tu-xa-trong-doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-theo-quy-dinh-366-174023.html
Kommentar (0)