ប្រាក់​រង្វាន់​តេត​ខូចចិត្ត​សម្រាប់​គ្រូ​នៅ​តំបន់​ភ្នំ 'មិន​គ្រប់​គ្រាន់​ទិញ​សម្លៀក​បំពាក់​ថ្មី​ដល់​កូន'

សម្រាប់​គ្រូ​ថ្នាក់​ខ្ពស់ ជោគជ័យ​ច្រើន​តែ​ជា​សុបិន​ឆ្ងាយ​ពី​គេ​ស្ទើរ​តែ​មិន​គិត។

កាន់តែជិតចូលឆ្នាំ កាន់តែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងបុណ្យតេតប្រាក់។ ខណៈពេលដែលគ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជនជាច្រើនក្នុងទីក្រុងធំៗដូចជាហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់រហូតដល់រាប់សិបលានដុង គ្រូបង្រៀននៅតំបន់ខ្ពង់រាបមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីជូនពរ និងមានអារម្មណ៍ធ្ងន់។

ក្នុងរយៈពេលជិត 30 ឆ្នាំនៃការងារក្នុងវិស័យអប់រំ លោកស្រី Le Thi Quang នាយករងសាលាមត្តេយ្យ Xa Luong ស្រុក Tuong Duong - ស្រុកភ្នំនៃខេត្ត Nghe An បានចែករំលែកថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺហួសឆ្ងាយណាស់។ តាំង​ពី​ថ្ងៃ​ដែល​នាង​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​តំបន់​ខ្ពង់រាប នាង​មិន​ដែល​គិត​ពី​រឿង​នេះ​ទេ។

យោងតាមលោកស្រី Quang សាលារដ្ឋបច្ចុប្បន្នមិនមានប្រភពថវិកាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីទេ។ ក្រុមប្រឹក្សា និងសហជីពភាគច្រើនព្យាយាមសន្សំប្រាក់តាំងពីដើមឆ្នាំសិក្សា ដើម្បីឲ្យគ្រូបង្រៀនមានអំណោយលើកទឹកចិត្តខ្លះៗនៅចុងឆ្នាំ។

សម្រាប់​គ្រូ​នៅ​តំបន់​ភ្នំ ប្រាក់​រង្វាន់​តេត​គឺ​ជា​សុបិន​ឆ្ងាយ​ជិត​អស់​ពី​ចិត្ត។ (រូបភាព)

លោកស្រី Quang បានគណនាថា "សាលាមត្តេយ្យ Xa Luong មានគ្រូបង្រៀន 26 នាក់ និងបុគ្គលិក 6 នាក់ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុផ្ទៃក្នុងបានល្អ គ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រហែល 200,000 ដុង/ម្នាក់ ហើយបុគ្គលិកម្នាក់ៗនឹងទទួលបាន 100,000 ដុង/ម្នាក់។

កាលពីឆ្នាំសិក្សាកន្លងទៅ សាលាមត្តេយ្យ Xa Luong បានផ្តល់អំណោយដល់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ តេត នូវរបស់របរសំខាន់ៗដូចជា ទឹកត្រី អំបិល និង MSG ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាមានការខ្វះខាតច្រើនក៏ដោយ បុគ្គលិកបង្រៀនតែងតែរក្សានូវសុទិដ្ឋិនិយម និងស្រលាញ់វិជ្ជាជីវៈ។

អ្នកស្រី ក្វាង បាននិយាយថា “នៅឆ្ងាយពីផ្ទះពេញមួយឆ្នាំ គ្រប់គ្នាទន្ទឹងរង់ចាំតេតបានជួបជុំគ្រួសារវិញ ហើយមានអំណោយបន្តិចបន្តួចដើម្បីឲ្យមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេសប្បាយចិត្ត ប៉ុន្តែការពិតការទិញអាវថ្មីជូនកូនៗគឺពិបាកសម្រាប់គ្រូជាច្រើននៅទីនេះ”។

លោកគ្រូ Quang Thi Xuan នាយករងសាលាបឋមសិក្សា Muong Lan សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច ជាសាលាដែលមានទីតាំងនៅឃុំពិបាកពិសេសនៃស្រុក Sop Cop ខេត្ត Son La បាននិយាយថា អ្នកស្រី និងគ្រូនៅទីនេះមិនមានគោលគំនិតនៃប្រាក់រង្វាន់ Tet ឬប្រាក់ខែទី 13 ទេ។

យោងតាមលោកស្រី Xuan រៀងរាល់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី សហជីពសាលានឹងឧបត្ថម្ភប្រាក់ពី 100.000 ទៅ 200.000 ដុង/គ្រូ។ សាលាក៏នឹងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន 1-2 នាក់ដែលមានស្ថានភាពលំបាកជាពិសេស ហើយស្នើទៅស្រុកដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមចំនួន 500,000 ដុង/ម្នាក់។

អ្នកស្រី Xuan បាននិយាយថា "វាមានតម្លៃណាស់ទៅហើយ។ យើងតែងតែលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកថា អ្វីមួយប្រសើរជាងគ្មានអ្វី ហើយពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯង" ។

អ្នកស្រី Hoang Thi Ngan គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Ha Giang បាននិយាយថា អារម្មណ៍នៃការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សូម្បីតែពី 100,000-200,000 ដុងក្នុងអំឡុងពេល Tet តែងតែជាក្តីស្រមៃ មិនមែនរាប់លាននោះទេ។ សាលាអាណិតអាសូរលោកគ្រូ អ្នកគ្រូក្រីក្រណាស់ ខំជួយលើកទឹកចិត្តពួកគាត់ ដោយទឹកត្រីមួយដប ម្សៅមីមួយថង់ និងត្រីងៀតកន្លះគីឡូ។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយគ្រាន់តែមានរបស់ចាំបាច់មួយចំនួនដូចនេះ យើងមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅក្នុងចិត្តគ្រូ។ ចំពោះព័ត៌មានអំពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀន ខ្ញុំធ្លាប់បានឮតែតាមអ៊ីនធឺណិតប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដែលឮអំពីវានៅក្នុងថ្នាក់រៀនដំបូលប្រក់កំបោរទាំងនេះទេ”។

គ្រូស្រីសង្ឃឹមថា លោកគ្រូអ្នកគ្រូនៅតំបន់ខ្ពង់រាបនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត ដូច្នេះហើយអំណោយតេតមិនត្រឹមតែជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តខាងស្មារតីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់កម្លាំងចិត្តដើម្បីបន្តជំនះការលំបាក និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការងារផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងនៅតំបន់ខ្ពង់រាបដាច់ស្រយាល។

យោងតាមឯកសារច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយស្តីពីប្រាក់រង្វាន់តេត ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ដែលជាមន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រការ៣ មាត្រា១២ នៃច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ២០១០ ចែងថា បុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

នេះ​មាន​ន័យ​ថា គ្រូ​នៅ​តំបន់​ភ្នំ​ច្រើន​តែ​មិន​មាន​យន្តការ​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត​ផ្ទាល់​ខ្លួន។ ថាតើមានប្រាក់រង្វាន់ឬអត់ អាស្រ័យទាំងស្រុងលើលក្ខខណ្ឌថវិកានៃអង្គភាពដែលពួកគេធ្វើការ។

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html