អនុវត្តន៍តាមការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ៥០១៥/TB-LTBXH ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិឆ្នាំ២០២៤ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈ អង្គការនយោបាយ សហគ្រាស សង្គម និងនយោបាយ។

ការព្យួរទង់ជាតិនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក Tet នៅភូមិជនបទថ្មីនៅ Thanh Hoa។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈ អង្គការនយោបាយ និងអង្គការនយោបាយសង្គម នឹងមានការឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 ចាប់ពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ (ថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024) ដល់ថ្ងៃពុធ (ថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024)។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះរួមមានការឈប់សម្រាកចំនួន 5 ថ្ងៃសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និង 2 ថ្ងៃជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 111 នៃក្រមការងារ។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសនេះផងដែរ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងមុខវិជ្ជាខាងលើ និយោជកសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសជម្រើស 1 ក្នុងចំណោម 3 នៃជម្រើសថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ជម្រើសទី 1៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 រួមមាន 1 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំចូវម៉ៅ និង 4 ថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំចែបធិន។ ជាមួយនឹងផែនការនេះ កម្មករនិយោជិតនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 (ពោលគឺថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ដល់ថ្ងៃទី 6 ខែមករា)។

ជម្រើសទី 2៖ ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 រួមមាន 2 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំឆ្មា និង 3 ថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំនាគ។ ជាមួយនឹងផែនការនេះ កម្មករនិយោជិតនឹងមានការឈប់សម្រាកបុណ្យតេតដូចមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត ចាប់ពីថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 (ពោលគឺថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែមករា)។

ជម្រើសទី 3៖ ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 រួមមាន 3 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំឆ្មា និង 2 ថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំនាគ។ ប្រសិនបើនិយោជកជ្រើសរើសជម្រើសនេះ និយោជិតនឹងមានពេលសម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 (ពោលគឺថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ដល់ថ្ងៃទី 4 ខែមករា)។

ដើម្បីជួយសម្រួលដល់និយោជិតក្នុងការរៀបចំពេលវេលាឈប់សម្រាកនៅបុណ្យតេត ក៏ដូចជាការជ្រើសរើសចុះឈ្មោះសម្រាប់តារាងវិស្សមកាល និងកាលវិភាគបន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត អាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុនអំពីផែនការបុណ្យតេតដែលបានជ្រើសរើសជាកាលវិភាគបុណ្យតេតឆ្នាំ 2024 ។

ក្នុងករណីមានការចល័តនិយោជិតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត ចំណុចខាងក្រោមគួរកត់សំគាល់៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៩៨ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង និងពេលយប់ ដូចខាងក្រោម៖ និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបង់តាមតម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងតាមការងារដែលកំពុងធ្វើដូចខាងក្រោម៖ នៅថ្ងៃធ្វើការ យ៉ាងហោចណាស់ ១៥០%; នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ យ៉ាងហោចណាស់ 200%; នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ យ៉ាងហោចណាស់ 300% ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សំរាក និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។

និយោជិតដែលធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវទទួលបានប្រាក់បន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 30% នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលគិតតាមតម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការងារនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ៩៨ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ក៏ត្រូវទទួលប្រាក់បន្ថែម ២០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគណនាតាមតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារដែលបានធ្វើក្នុងថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

យោងតាមមាត្រា 55 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃធ្វើការធម្មតាគុណនឹង 300% ហើយបន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។

ដូច្នេះ និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំឆ្នាំ 2024 នឹងទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ ប្រាក់ឈ្នួលតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។

ជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅពេលយប់ និងធ្វើការថែមម៉ោងនៅពេលយប់ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមយ៉ាងតិច 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គិតតាមតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ + 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គណនាតាមតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារដែលបានធ្វើក្នុងថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬបុណ្យតេត។

នេះ​បើ​តាម​កាសែត Tin Tuc