អ្នកដែល "ជម្រះច្បាប់" សម្រាប់កម្មករ

មិន​ត្រឹម​តែ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​ជីវភាព​សម្ភារៈ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ មន្ត្រី​សហជីព​ក៏​មាន​តួនាទី «ជម្រះ​អក្ខរកម្ម​ស្រប​ច្បាប់» សម្រាប់​កម្មករ។ ដោយមានការសាទរ និងយល់ដឹងពីច្បាប់ ពួកគេបាននាំយកចំណេះដឹងអំពីសិទ្ធិ និងរបបដល់អន្តេវាសិកដ្ឋាន និងរោងចក្រនីមួយៗ ដោយជួយកម្មករនិយោជិតប្រកបដោយទំនុកចិត្ត ការពារខ្លួន និងរស់នៅ និងធ្វើការស្របតាមច្បាប់។

លោក Nguyen Huu Quang ប្រធាន​សម្ព័ន្ធ​សហជីព​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Sakurai Co., Ltd. បាន​យល់​ដឹង​ពី​គំនិត និង​អនុសាសន៍​របស់​កម្មករ​តាម​រយៈ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​ក្រុម​សហជីព។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ លោកស្រី Nguyen Thi Ai ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Sunjade Shoes Company Ltd., Le Mon Industrial Park បានឆ្លៀតឱកាសរៀបចំវគ្គពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់សម្រាប់កម្មករ ដោយមានប្រធានបទ "តើខ្ញុំគួររង់ចាំទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ?"

កម្មករជាង២០នាក់បានចូលរួម ក្នុងនោះមានលោកស្រី Nguyen Thi Nhung ដែលបានធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មនេះអស់រយៈពេល ១៥ឆ្នាំ។ ដោយ​សារ​តែ​សុខភាព​មិន​ល្អ អ្នកស្រី ញឹង គ្រោង​ចូល​និវត្តន៍​មុន​ពេល​កំណត់ ប៉ុន្តែ​បារម្ភ​ថា​ត្រូវ​រង់ចាំ ១០ ឆ្នាំ​ទៀត​ដើម្បី​ទទួល​ប្រាក់​សោធន។ បរិយាកាស​នៃ​វគ្គ​ពិគ្រោះ​យោបល់​កាន់តែ​រស់រវើក​នៅ​ពេល​ដែល​លោកស្រី អៃ និង​ក្រុម​ឃោសនា​បាន​បង្កើត​ឈុត​ឆាក​ជា​រូបភាព។ រឿងរ៉ាវរបស់សហសេវិកពីរនាក់ដែលមានអាយុដូចគ្នា ម្នាក់ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ម្នាក់ទៀតកំពុងរង់ចាំទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាង បានជួយឱ្យអ្នកទស្សនាងាយស្រួលមើលឃើញលទ្ធផលនៃជម្រើសនីមួយៗ។ អ្នកស្រី អៃ បាន​ចែករំលែក​ថា​៖ «​ម្នាក់ៗ​មាន​ស្ថានភាព​ខុស​គ្នា សហជីព​គ្រាន់តែ​ណែនាំ​ពួកគេ​ដើម្បី​ឲ្យ​ពួកគេ​យល់​អំពី​សិទ្ធិ​របស់​ពួកគេ និង​ធ្វើ​ការសម្រេចចិត្ត​សមស្រប​»​។

ក្រុមហ៊ុន Sunjade Shoes Company Limited បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជិត 9,800 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 80% ជាស្ត្រី។ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានសម្របសម្រួលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីចាប់ផ្តើមចលនា "កម្មករស្បែកជើង Sunjade កសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងប្រសិទ្ធភាព" ជួយលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីវិន័យកាត់បន្ថយអត្រានៃការរំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងពី 0.18% ទៅ 0.09% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហជីព និងក្រុមហ៊ុនផ្តោតសំខាន់លើការថែរក្សាជីវភាពរបស់កម្មករ៖ បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរៀនដល់ ២៨ ម៉ឺនដុង ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំង ថ្លៃស្នាក់នៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ និងជួបកម្មករជួបការលំបាកជារៀងរាល់ខែ។

លោកស្រី Nguyen Thi Ai ប្រធាន​សហជីព​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Sunjade Shoes Company Limited ផ្តល់​ដំបូន្មាន​ផ្នែក​ច្បាប់​ដល់​កម្មករ។

នៅចុងខែកញ្ញា អ្នកស្រី Le Thi Hanh ជាកម្មករនៅរោងចក្រទី 4 Sakurai Co., Ltd., Le Mon Industrial Park ស្រាប់តែបានទទួលការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ។ មូលហេតុ​កើត​ចេញពី​ជម្លោះ​ក្នុង​ដំណើរការ​ការងារ​។ ផ្អែក​តាម​របាយការណ៍​តែ​ម្ខាង ក្រុមហ៊ុន​សម្រេច​ដាក់​វិន័យ និង​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​របស់​នាង។

ដោយដឹងពីស្ថានភាពនោះ លោក Nguyen Huu Quang ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Sakurai Company Limited បានទៅផ្ទះសំណាក់ដែលលោកស្រី Hanh រស់នៅដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិត។ បន្ទាប់ពីស្តាប់បទបង្ហាញរបស់នាងរួចមក លោកបានបន្តសហការជាមួយប្រធានក្រុមផលិត នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងផ្នែកច្បាប់ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនមិនបានគោរពតាមនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ លោក Quang ក្នុងនាមសហជីពបានព្រាងឯកសារស្នើឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Sakurai Company Limited ពិចារណាឡើងវិញនូវសេចក្តីសម្រេចនេះ ហើយបានលើកឡើងជាពិសេសអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019។ បន្ទាប់ពីការសន្ទនាគ្នា ក្រុមហ៊ុនបានសារភាពកំហុសរបស់ខ្លួន លុបចោលការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យ និងផ្តល់សំណងដល់លោកស្រី Hanh នូវចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវនឹងពេលវេលាដែលនាងបាត់បង់ការងារ។ រឿងនិមួយៗ និងស្ថានភាពនីមួយៗគឺខុសគ្នា ប៉ុន្តែពួកគេសុទ្ធតែមានរឿងដូចគ្នា៖ នៅពេលដែលនិយោជិតយល់អំពីច្បាប់ ពួកគេនឹងដឹងពីរបៀបការពារខ្លួន។ នៅពេលដែលសហជីពនៅជាមួយពួកគេ ពួកគេនឹងជឿជាក់លើការងាររបស់ពួកគេ ហើយនៅជាមួយពួកគេបានយូរ។

លិខិតថ្លែងអំណរគុណរបស់លោកស្រី Le Thi Hanh កម្មកររោងចក្រទី៤ ក្រុមហ៊ុន Sakurai Co., Ltd. ដែលបានផ្ញើជូនសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងលោក Nguyen Huu Quang ប្រធានសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន Sakurai Co., Ltd.

ក្នុងឋានៈជាមន្ត្រីសហជីព លោក Nguyen Huu Quang តែងតែរក្សាស្មារតីរៀនសូត្រ ស្តាប់ និងជិតស្និទ្ធជាមួយកម្មករ។ នៅក្រុមហ៊ុន Sakurai Co., Ltd. ការសន្ទនាទៀងទាត់រវាងកម្មករ និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានរក្សាជាប្រចាំ។ លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា ការសន្ទនា និងតម្លាភាព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កសាងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមពិតប្រាកដ ធ្វើឱ្យមានសុខដុមរមនាផលប្រយោជន៍រវាងសហគ្រាស និងកម្មករ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬបង្កការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយរបបក៏ដោយ ខ្ញុំតែងតែនិយាយដោយត្រង់ៗក្នុងកិច្ចសន្ទនា និងស្នើសុំឱ្យដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា”។

បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុន សាគូរ៉ាយ ជាសហគ្រាសកាត់ដេរដ៏ធំបំផុតមួយរបស់ខេត្ត ដែលមានបុគ្គលិកជាង ១២.៨០០ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៩៨% ជាស្ត្រី។ ដើម្បីធ្វើឱ្យការងារសហជីពកាន់តែស៊ីជម្រៅ លោក Quang បានកសាងបណ្តាញសកម្មភាពជាប្រព័ន្ធ ដោយបានចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិចំនួន ១៩ នាក់ ឱ្យទទួលបន្ទុករោងចក្រនីមួយៗ រោងចក្រនីមួយៗមានក្រុមសហជីពចំនួន ១២ ។ អ្នកដឹកនាំក្រុមចាប់យកគំនិត និងសំណូមពររបស់កម្មករដោយផ្ទាល់ ដើម្បីរាយការណ៍ ជួយណែនាំ និងដោះស្រាយឱ្យទាន់ពេលវេលា និងជាក់ស្តែង។ ជាមួយគ្នានេះ លោកបានដឹកនាំការកសាងក្រុមសហជីពខ្លាំង ដែលសមាជិកសហជីពយល់អំពីច្បាប់ រួបរួម និងដឹងពីរបៀបការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពធ្វើការសង្ខេប និងផ្តល់រង្វាន់ដល់សមូហភាព និងបុគ្គលឆ្នើមក្នុងផលិតកម្ម និងចលនា។

បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានសមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាង ៣១ម៉ឺននាក់ ដែលក្នុងនោះជិត ៩៥% ធ្វើការក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ដោយកំណត់ការឃោសនា នយោបាយ មនោគមវិជ្ជា និងច្បាប់ និងការអប់រំជាកិច្ចការសំខាន់ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានពង្រឹងក្រុមអ្នកសារព័ត៌មាន និងអ្នកឃោសនាច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្មនូវគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់របស់រដ្ឋ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់ជាមួយកម្មករ ដូចជា ច្បាប់ការងារ ច្បាប់សហជីព ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ... ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង 660,000 ត្រូវបានសិក្សា និងផ្សព្វផ្សាយ។ សកម្មភាពឃោសនាកាន់តែមានភាពចម្រុះ និងអាចបត់បែនបានក្នុងទម្រង់ជាច្រើន៖ ការបណ្តុះបណ្តាល ការសន្ទនា ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ការប្រកួតប្រជែង ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ និងកីឡា និងការឃោសនានៅលើបណ្តាញសង្គម។ គំរូដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដូចជា "ជ្រុងវប្បធម៌របស់កម្មករ" គំរូ 3V ("សម្រាប់កម្មករ - សម្រាប់សហជីព - សម្រាប់សហគ្រាស") ពិធីបុណ្យរបស់កម្មករ សប្តាហ៍របស់កម្មករ ឬការផ្សព្វផ្សាយតាមបែបច្បាប់។ នាពេលខាងមុខ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងបន្តច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការឃោសនា ដោយជ្រើសរើសទម្រង់សមរម្យសម្រាប់សហគ្រាសនីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កសាងក្រុមអ្នករាយការណ៍ដែលមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួន និងយកចិត្តទុកដាក់ លើកទឹកចិត្តសមាជិកសហជីព និងកម្មករឱ្យសិក្សាដោយខ្លួនឯង បណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង ពង្រឹងសមត្ថភាព ជំនាញ និងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ តាំង ធី

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm