ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 វិធីសាស្រ្តគណនា និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ និង​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​រក្សា​ជា​មូលដ្ឋាន​ដូច​ពេល​មុន​។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងខេត្ត ក្រុងមួយចំនួនដែលមានគោលនយោបាយគាំទ្រដាច់ដោយឡែក ឬរបបបង្កើនប្រាក់ចំណូល តំណែងដឹកនាំ រួមទាំងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ក៏នឹងរីករាយនឹងការកែសម្រួលដែលត្រូវគ្នាទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានផងដែរ។

រូបថតគំនូរ។

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែគោលគឺ ២,៣៤លានដុងក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖ មេគុណគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន បូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នគឺ 0.25 ដងនៃប្រាក់ខែគោល ស្មើនឹងប្រហែល 585,000 ដុង/ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ អាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើនដូចជា មេគុណ និងកម្រិតប្រាក់ខែ អតីតភាពការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត ដូចជាប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ការទទួលខុសត្រូវ ឬការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពលំបាកជាពិសេស សេដ្ឋកិច្ច សង្គម។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍រៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ អ្នកដែលមានសមិទ្ធិផលឆ្នើម ការសរសើរ ឬការរួមចំណែកពិសេស អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលវិភាគ។

សម្រាប់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំដែលមានអតីតភាពការងារច្រើនឆ្នាំ ឈានដល់កម្រិតមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 8 (6.78) - កម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងក្របខ័ណ្ឌប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន - ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសរុបអាចឡើងដល់ប្រហែល 15,865 លានដុង ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម។ នៅពេលបន្ថែមប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ទំនួលខុសត្រូវការងារក្នុងតំបន់ និងប្រាក់ចំណូលកើនឡើងតាមគោលនយោបាយជាក់លាក់របស់មូលដ្ឋានធំៗដូចជា ហាណូយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងនេះអាចលើសពី 20 លានដុងក្នុងមួយខែ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំនឹងត្រូវបានកែសម្រួលយ៉ាងសំខាន់។ សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលនឹងដាក់ជូន រដ្ឋសភា ពិនិត្យការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានលឿនជាងការគ្រោងទុក ដើម្បីធានាអាយុជីវិតកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្មជាច្រើន។ ប្រសិនបើការកែសម្រួលត្រូវបានអនុម័ត និងអនុវត្តចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2026 នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំនឹងកើនឡើងតាមនោះ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដល់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ស្តីពីការកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏កំពុងត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ដោយមានគោលដៅផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយនូវយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ យោងតាមការតំរង់ទិសថ្មី រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងរួមបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ 70% និងមូលនិធិបន្ថែម 30% ជំនួសឱ្យការគណនាផ្អែកលើមេគុណបច្ចុប្បន្ន។ នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានលុបចោល ផ្ទុយទៅវិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកំណត់ទៅតាមតម្លៃពិតដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។ មុខតំណែង និងមុខតំណែងការងារនីមួយៗនឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់មួយក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្រួបបង្រួម ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃការងារ ទំនួលខុសត្រូវ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។

គោលដៅនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺធានានូវប្រាក់ចំណូលចិញ្ចឹមជីវិត បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ឃុំ។ ដូច្នេះហើយ នាពេលខាងមុខ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធានគណកម្មាធិការប្រជាជនឃុំមិនត្រឹមតែកើនឡើងមួយកម្រិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានក្នុងវិធីសាស្រ្តគណនា ឆ្ពោះទៅរកភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងកាន់តែសមស្របទៅនឹងការងារជាក់ស្តែង។

នេះ​បើ​តាម VOV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm