ជឿជាក់លើបក្ស៖ ការលើកកំពស់កម្លាំងដ៏ទូលំទូលាយ វិធីសាស្ត្រដឹកនាំដ៏ល្អឥតខ្ចោះ

ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកដ៏ស្មុគស្មាញ វៀតណាមនៅតែរក្សាស្ថិរភាពនយោបាយ អភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងលើកកំពស់ជំហរអន្តរជាតិរបស់ខ្លួន។ សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយដាក់ជូនមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ បង្ហាញពីស្មារតីរបស់បក្សក្នុងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត សកម្មភាពបង្រួបបង្រួម និងចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

វាយតម្លៃសមិទ្ធិផលបានត្រឹមត្រូវ និងកំណត់ការកំណត់ច្បាស់លាស់

ក្នុងអំឡុងពេល 40 ឆ្នាំនៃការបង្កើតថ្មី និង 5 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត XIII របស់បក្ស គណបក្សរបស់យើងបានដឹកនាំប្រទេសឱ្យសម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ ទូលំទូលាយ និងឈានមុខគេជាច្រើន។ របកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបីត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាមធ្យមគឺ 6.3%, មាត្រដ្ឋាន GDP ក្នុងឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 510 ពាន់លាន ដុល្លារ , GDP សម្រាប់មនុស្សម្នាក់គឺប្រហែល 5,000 ដុល្លារ។ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង សេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់បានលេចចេញជាបណ្តើរៗ។ វិស័យឯកជនបានកើនឡើង សាជីវកម្មធំៗជាច្រើនបានបង្ហាញខ្លួន។ វប្បធម៌ មនុស្ស និងសង្គមមានការរីកចំរើនច្រើន; ការការពារជាតិ និងសន្តិសុខត្រូវបានពង្រឹង។ កិច្ចការបរទេស និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ការងារកសាងបក្ស កែតម្រូវ ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមានទទួលបានលទ្ធផលលេចធ្លោ រួមចំណែកពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន។

សន្និសីទលើកទី១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣

រូបថត៖ NHAT BAC

លទ្ធផលខាងលើត្រូវបានសម្រេចបានដោយសារការពង្រឹងតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរថ្មីរបស់ប្រទេស។ បង្ហាញពីភាពវៃឆ្លាត សុភាពរាបសារ និងការលះបង់របស់បក្ស ប្រជាជន និងកងទ័ពទាំងមូល។ ជាពិសេស បក្សយើងបានលើកតម្កើងទំនៀមទំលាប់ស្នេហាជាតិ ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង ភាពច្នៃប្រឌិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ រួមផ្សំកម្លាំងជាតិជាមួយកម្លាំងនៃសម័យកាល បង្កើតធនធានរួមគ្នាដ៏ធំធេងក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់នូវដែនកំណត់៖ ការកែលម្អស្ថាប័ននៅតែយឺត។ បទប្បញ្ញត្តិ និងនីតិវិធីមួយចំនួននៅតែជាន់គ្នា; កំណើនមិនបានឈានដល់សក្តានុពលរបស់ខ្លួន; ផលិតភាព គុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការប្រកួតប្រជែងនៅតែមានកម្រិតទាប។ ទីផ្សារមួយចំនួនមិនដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វិស័យសង្គមមួយចំនួននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់។ លើសពីនេះទៀត ការបំពុលបរិស្ថានមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វប្បធម៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សពិតជាមិនបានក្លាយជាធនធាន កម្លាំងអវៈយវៈ និងកម្លាំងជំរុញនៃការអភិវឌ្ឍន៍នោះទេ។

ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រូវបានបង្កើតថ្មីពិតប្រាកដស្របគ្នាទេ។ យន្តការ និងគោលនយោបាយស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍នៅតែមានដែនកំណត់ជាច្រើន។ ការរៀបចំ និងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ មិនទាន់បានឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ឈានមុខគេរបស់ប្រទេសនេះនៅឡើយ។ ការ​កសាង​រដ្ឋ​នីតិរដ្ឋ​បែប​សង្គម​និយម​នៅ​មាន​កម្រិត​ខ្លះ…

ពី​នោះ យើង​ស្នើ​ឲ្យ​សេចក្តីព្រាង​ឯកសារ​នៃ​សមាជ​បក្ស​លើក​ទី​១៤ បញ្ជាក់​ពី​ការកំណត់​ទាំងនេះ ជាពិសេស​លើ​វិស័យ​សុខាភិបាល និង ​អប់រំ ​។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សង្កត់ធ្ងន់លើទំនួលខុសត្រូវគំរូរបស់មន្ត្រី ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ ក្នុងការជម្នះលើ "ឧបសគ្គស្ថាប័ន" "ការគិតតាមពាក្យ" និង "ផលប្រយោជន៍ក្រុម"។

B សសរស្តម្ភនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងបញ្ហាប្រឈម

គោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារគឺស្របនឹងបរិបទ និងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ពោលគឺដល់ឆ្នាំ 2030 វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានឧស្សាហកម្មទំនើប និងចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់។ នៅឆ្នាំ 2045 វានឹងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាលទ្ធភាពនៃតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ឈានទៅមុខត្រូវបានធានាដោយ 3 ក្រុមសំខាន់ៗនៃកត្តា:

ទីមួយ មូលដ្ឋាន នយោបាយ និងសង្គមរឹងមាំ។ ប្រព័ន្ធនយោបាយត្រូវបានបង្រួបបង្រួម សម្រួល ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន។ ការ​ដឹក​នាំ​របស់​បក្ស​មាន​ការ​រួបរួម​និង​ការ​ប្រមូល​ផ្តុំ។ ការយល់ស្របពីសង្គមគឺខ្ពស់ ហើយការជឿទុកចិត្តរបស់មនុស្សត្រូវបានបង្រួបបង្រួម។

ទីពីរ ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នទូលំទូលាយ និងទំនើបកម្មនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ។ ជាពិសេស ការបង្កើតគំរូកំណើនថ្មី - ការផ្លាស់ប្តូរពី "ការពង្រីកមាត្រដ្ឋាន" ទៅ "ការបង្កើនគុណភាព ការបង្កើតថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល" - នឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសម្ភារៈ និងគោលនយោបាយសម្រាប់របកគំហើញ។

ទី៣ ធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌ជាតិ។ ការកសាងប្រព័ន្ធតម្លៃជាតិ-ប្រព័ន្ធតម្លៃវប្បធម៌-ប្រព័ន្ធតម្លៃមនុស្សវៀតណាម គឺជាលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតអត្តសញ្ញាណ និងអំណាចទន់ក្នុងយុគសម័យសកលភាវូបនីយកម្ម។

លើសពីនេះ បញ្ហាប្រឈមក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ ដែលមានដូចជា៖

បញ្ហាប្រឈមក្នុងស្ថាប័ន និងការអនុវត្ត៖ វឌ្ឍនភាពនៃស្ថាប័នអភិវឌ្ឍន៍ដែលល្អឥតខ្ចោះមានភាពយឺតយ៉ាវ ខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងច្បាប់។ យន្តការវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូមួយចំនួនមិនសមស្របនឹងសមត្ថភាពអភិបាលកិច្ចមូលដ្ឋាន ដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាព "មានសិទ្ធិអំណាច ប៉ុន្តែមិនមានសមត្ថភាពអនុវត្តគ្រប់គ្រាន់" ។

បញ្ហាប្រឈមក្នុងធនធានវិនិយោគ និងរចនាសម្ព័ន្ធដើមទុន៖ ការកៀរគរដើមទុនសម្រាប់គម្រោង និងកម្មវិធីយុទ្ធសាស្ត្រនៅតែពឹងផ្អែកខ្លាំងលើថវិការដ្ឋ និង ODA ។ យន្តការជំរុញការវិនិយោគឯកជន និង PPP ពិតជាមិនទាក់ទាញទេ។ បំណុលសាធារណៈ សម្ពាធអត្រាការប្រាក់ និងការកើនឡើងថ្លៃដើមទុនអាចប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាព និងទំហំនៃការវិនិយោគសាធារណៈ។

បញ្ហាប្រឈមក្នុងផលិតភាព និងការច្នៃប្រឌិត៖ ផលិតភាពការងារនៅតែកើនឡើងយឺត។ សមត្ថភាពនវានុវត្តន៍របស់សហគ្រាសក្នុងស្រុកនៅមានកម្រិតនៅឡើយ អាស្រ័យលើបច្ចេកវិទ្យានាំចូល។ ការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងវិទ្យាស្ថាន - សាលារៀន - សហគ្រាសមិនទាន់បានបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយ ដែលបណ្តាលឱ្យគោលនយោបាយវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាមិនរីករាលដាលនៅក្នុងការអនុវត្ត។

បញ្ហាប្រឈមផ្នែកបរិស្ថាន ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងថាមពល៖ ផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ការជ្រៀតចូលទឹកប្រៃ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ កង្វះថាមពល និងសន្តិសុខថាមពលបានដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរថាមពលបៃតងតម្រូវឱ្យមានដើមទុនដ៏ធំ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ស្របគ្នា។

បញ្ហាប្រឈមផ្នែកសង្គម និងធនធានមនុស្ស៖ វិសមភាពក្នុងតំបន់ ភាពសម្បូរ-អ្នកក្រ នគរូបនីយកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័សបានដាក់សម្ពាធលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គម ការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំ។ កង្វះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ឧស្សាហកម្មទំនើប និងការគ្រប់គ្រងឌីជីថល។

បញ្ហាប្រឈមក្នុងបរិបទអន្តរជាតិ៖ ការប្រកួតប្រជែងជាយុទ្ធសាស្ត្ររវាងប្រទេសធំៗ ហានិភ័យនៃការរំខានដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ជម្លោះក្នុងតំបន់ ពាណិជ្ជកម្មសកល និងការប្រែប្រួលហិរញ្ញវត្ថុ។

នៅក្នុងកម្មវិធីសកម្មភាព ក៏ដូចជានៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់រយៈពេលនីមួយៗ យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទទួលស្គាល់ និងជំនះឧបសគ្គទាំងនេះ។

ការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ

សេចក្តីព្រាងឯកសារកំណត់ទិសដៅការងារកសាងបក្ស ដើម្បីធានាបាននូវភាពទូទៅ ស្របតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃសម័យកាលថ្មី; ឆ្លើយតបនឹងការទាមទារនៃសម័យកាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ នៅពេលដែលប្រទេសឈានចូលដល់យុគសម័យនៃការខិតខំអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងបរិបូរណ៍ រឹងមាំ និងវិបុលភាព។

យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យមានការបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីខ្លឹមសារមួយចំនួន៖

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយថ្មី ដំណោះស្រាយកាន់តែខ្លាំងក្លាគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យភ្នាក់ងារដឹកនាំរបស់បក្សនៅថ្នាក់កណ្តាលពិតជាអាចក្លាយជា "ស្នូលបញ្ញា" "បុគ្គលិកទូទៅ" ដែលជាភ្នាក់ងារនាំមុខរបស់រដ្ឋ។ ដំណោះស្រាយនេះមិនឈប់នៅ "ការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងទីភ្នាក់ងារ" នោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែច្នៃប្រឌិតទាំងអង្គភាព និងបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃ "ដំបូន្មានជាយុទ្ធសាស្ត្រ" សម្រាប់ថ្នាក់កណ្តាល។

ដើម្បី “ល្អឥតខ្ចោះ និងលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ លើកកំពស់កម្លាំងប្រជាជន” ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។ ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងបក្សបន្ថែមទៀត ដោយចាត់ទុកវាជាគំរូនៃការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។ តម្រូវការនេះមានគោលបំណងជំនះដែនកំណត់ដែលបានលើកឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍សង្ខេបអំពីទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តមួយចំនួន៖ "បញ្ហាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងប្រទេសយើងមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយបានល្អទាំងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត បញ្ហាជាច្រើនមិនត្រូវបានដោះស្រាយច្បាស់លាស់ ធ្វើឱ្យពិបាកអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងបក្ស និងក្នុងរដ្ឋមិនល្អ ដូច្នេះវាប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងសង្គម"។

ដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ លើកកំពស់សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតខ្លួនឯង និងកែលម្អខ្លួនឯង និងលើកកំពស់តួនាទីគ្រប់គ្រងរបស់បក្ស ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវ ដើម្បីកសាង និងធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិ មានភាពល្អឥតខ្ចោះ បែងចែកយ៉ាងច្បាស់នូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សពីវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ។ នេះគឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរវាងការដឹកនាំរបស់បក្ស តាមរយៈវេទិកា និងគោលនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋដោយច្បាប់ និងតាមច្បាប់។ ចាំបាច់ត្រូវជំនះនូវភាពអសកម្មនៃតួនាទីគោលនយោបាយ ដោយចាត់ទុកគោលនយោបាយរបស់បក្សជាឧបករណ៍ផ្ទាល់នៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងសង្គម។ ផ្ទុយទៅវិញ ក៏ត្រូវជំនះនូវគំនិតនៃការផ្តាច់តួនាទីនៃច្បាប់ និងតួនាទីរបស់រដ្ឋ ដែលនាំទៅដល់ការទម្លាក់ទិសដៅគោលនយោបាយ និងតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្ស។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-phat-huy-suc-manh-tong-hop-hoan-thien-phuong-thuc-lanh-dao-185251106190012158.htm