ការលើកកម្ពស់ថាមពលនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

មានហេតុផលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញដែលមានទេពកោសល្យនៅបរទេស ពិចារណាត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ប៉ុន្តែចំណុចរួមគឺការចង់បន្តការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតផលិតផលមានប្រយោជន៍ ដើម្បីបម្រើជីវិត។

មេរៀនទី២៖ បទពិសោធន៍ក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ

ដើម្បីគាំទ្រពួកគេឱ្យបន្តទៅមុខទៀតនៅពេលពួកគេត្រលប់មកវិញ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងយូរអង្វែង។ ការរៀនពីបទពិសោធន៍នៃប្រទេសដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យនឹងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយនេះ។

ការទាក់ទាញពីបរិស្ថានស្រាវជ្រាវថ្មី។

នៅក្នុងបន្ទប់តូចមួយនៅវិទ្យាស្ថាន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ (VKIST) អ្នកស្រាវជ្រាវវ័យក្មេងមួយចំនួនបានចែករំលែកការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេនៅបរទេស និងហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ៗមានហេតុផលរៀងៗខ្លួនក៏ដោយ ប៉ុន្តែអ្វីដែលពួកគេមានដូចគ្នាគឺចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះវិទ្យាសាស្ត្រ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងរបស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីបង្កើតផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ប្រទេស។

បរិយាកាសស្រាវជ្រាវខិតជិតការអនុវត្តអន្តរជាតិនៅវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា “មេដែក” ដែលទាក់ទាញពួកគេឱ្យត្រលប់មកវិញ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ។ បណ្ឌិត Dang Van Cu - អ្នកស្រាវជ្រាវថ្មីនៅវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ មានឱកាសទទួលបានការងារស្ថិរភាព និងបើកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិបន្ទាប់ពីសិក្សាកម្មវិធីស្រាវជ្រាវក្រោយបណ្ឌិតនៅប្រទេសកូរ៉េ។

នៅចុងឆ្នាំ 2024 គាត់បានត្រលប់មកវិញ ហើយជ្រើសរើសវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ ដើម្បីបន្តអាជីពស្រាវជ្រាវរបស់គាត់។ លោកបណ្ឌិត Dang Van Cu បានចែករំលែកថា ក្នុងដំណើរការអនុវត្តកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅទីនេះ អ្នកស្រាវជ្រាវគ្រាន់តែផ្តោតទៅលើការស្រាវជ្រាវ និងចំណាយពេលវេលាអតិបរមាលើប្រធានបទរបស់ខ្លួន ដោយមិនចាំបាច់ខ្វល់ខ្វាយអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដូចជាការដេញថ្លៃ ការទិញ ការទូទាត់ប្រាក់ជាដើម ព្រោះមាននាយកដ្ឋានជំនាញជួយឧបត្ថម្ភ។

លោកបណ្ឌិត Hoang Anh Viet អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាថាមពលនៃវិទ្យាស្ថាន ក៏ជាអ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តវិលត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតនៅប្រទេសជប៉ុន។ លោកវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់របស់វិទ្យាស្ថាន ដែលអ្នកស្រាវជ្រាវទទួលបានប្រាក់ខែទ្វេរដង និងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌។

រាល់ការចំណាយលើការងារនៃប្រធានបទស្រាវជ្រាវ នឹងត្រូវផ្តោតលើមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបែងចែកទៅតាមសមត្ថភាព កម្រិតនៃការរួមចំណែក និងការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ដំណើរការវាយតម្លៃត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់យោងទៅតាម KPI ដែលជួយឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់ពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតផលិតផលស្រាវជ្រាវដែលមានគុណភាព។

លោកបណ្ឌិត Hoang Anh Viet បានវាយតម្លៃថា វិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ គឺជាកន្លែងស្រាវជ្រាវថ្មី ប៉ុន្តែកំពុងកែលម្អឥតឈប់ឈរនូវគំរូគ្រប់គ្រងទំនើបរបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានស្វ័យភាពជាក់លាក់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ។ សាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa ក៏ជា "ផ្ទះធម្មតា" សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើននាក់ដែលត្រឡប់មកពីបរទេស ដោយសារគំរូនៃការគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់ និងគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃប្រកួតប្រជែង។ សាលាផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាមួយនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិ ជាពិសេសអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស ឬកំពុងសិក្សានៅបរទេស។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Truong Thanh Tung ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវសក្តានុពល "ការរចនា និងសំយោគថ្នាំថ្មី" នៃសាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa បានចែករំលែកថា ក្រុមមានសេរីភាពក្នុងការបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវ និងទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីសាលា ដើម្បីទិញឧបករណ៍ និងសារធាតុគីមី។ និស្សិត និងសិក្ខាកាមដែលចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវត្រូវបានលើកលែងពីថ្លៃសិក្សា ចំណែកនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានលើកលែងពីថ្លៃសិក្សា និងទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបន្តការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។

សូមអរគុណចំពោះយន្តការដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនេះ សាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa បានបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំ និងសក្តានុពលជាង 20 ដែលសុទ្ធតែជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលត្រឡប់មកពីបរទេស។ សាស្ត្រាចារ្យរង ក្រុមស្រាវជ្រាវរបស់បណ្ឌិត Truong Thanh Tung តែឯងបានទាក់ទាញបណ្ឌិតបួននាក់ និងអនុបណ្ឌិតពីររូបមកពីបរទេស ដោយរក្សាបាននិស្សិតប្រហែល 20-30 នាក់ចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្រៅពីវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យ វិស័យធុរកិច្ចក៏ជា "បន្ទះចាប់ផ្តើម" ដ៏សំខាន់សម្រាប់ទេពកោសល្យវៀតណាមនៅបរទេស ជាពិសេសក្រុមហ៊ុន Vingroup ដែលបានអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេសឱ្យត្រឡប់មករួមចំណែក ហើយអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនបានត្រឡប់មកវិញ។

ហេតុផលដែលអង្គការខាងលើទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យល្អគឺដោយសារតែពួកគេមានសក្តានុពលហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំ និងបរិយាកាសស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រអំណោយផល ខិតជិតប្រទេសជឿនលឿន។

កង្វះនៃការធ្វើសមកាលកម្មចាំបាច់ត្រូវជួសជុល

ផ្ទុយពីអង្គភាពខាងលើ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវសាធារណៈ និងសាកលវិទ្យាល័យភាគច្រើននៅតែជួបការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។ មូលហេតុចម្បងគឺមកពីការរារាំងនៅក្នុងបរិយាកាសស្រាវជ្រាវ បទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ឬកង្វះការណែនាំជាក់លាក់ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះដោយប្រើថវិកា។ សាស្ត្រាចារ្យ Chu Hoang Ha អនុប្រធានបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្រាវជ្រាវជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនៅបរទេសគឺមានទំហំធំណាស់ ប៉ុន្តែស្ថាប័នសាធារណៈភាគច្រើនមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានទេ ដោយសារខ្វះការណែនាំអំពីការទូទាត់សំណង។

ការទាក់ទាញទេពកោសល្យជនជាតិវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសក៏ពិបាកដែរ ដោយសារការរឹតបន្តឹងបុគ្គលិក ខណៈដែលបណ្ឌិត្យសភាបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនចំនួន 20% ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រោមគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក។ ដោយលើកឡើងពីស្ថានភាពនេះ សាស្ត្រាចារ្យ Trinh Van Tuyen អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាបរិស្ថាន បាននិយាយថា វិទ្យាស្ថានបានទាក់ទាញបណ្ឌិតជាច្រើនដែលសិក្សានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាណាដា និងជប៉ុន ឱ្យត្រលប់មកវិញ ប៉ុន្តែបណ្ឌិតមួយចំនួនមិនបានបម្រើបុគ្គលិកអស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ ហើយត្រូវធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យា។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Trinh Van Tuyen មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំធ្លាប់បានផ្ញើឯកសារ និងពិភាក្សាដោយផ្ទាល់ជាមួយបណ្ឌិតសភា ដើម្បីស្នើសុំតែងតាំងជាប្រធាន និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ព្រោះពួកគេពិតជាល្អ ហើយត្រូវមានការទទួលស្គាល់ និងមានងារជាដៃគូសហការកាន់តែរលូនជាមួយដៃគូ។ អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ពួកគេជួបការលំបាក ជាពិសេសមិនអាចធ្វើជាអ្នកដឹកនាំគម្រោងបាន”។

កង្វះនៃការធ្វើសមកាលកម្មនៅក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងយន្តការគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលមិនបានរក្សាតម្រូវការជាក់ស្តែង ក៏ជាឧបសគ្គចម្បងក្នុងការទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាល្អៗពីបរទេសឱ្យត្រលប់មកវិញ។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Phan Tuan Nghia ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាស្ត្រាចារ្យជីវវិទ្យាបានចែករំលែកថា លោកមាននិស្សិតម្នាក់ដែលបច្ចុប្បន្នជាសាស្រ្តាចារ្យរងនៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហុងកុង ហើយធ្លាប់ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសក្នុងការច្នៃប្រឌិត RNA ទំនើប។

ជាច្រើនដងគាត់បានពិភាក្សាអំពីគំនិតនៃការអញ្ជើញនិស្សិតឱ្យទទួលបន្ទុកមន្ទីរពិសោធន៍គន្លឹះ ប៉ុន្តែមិនបានជោគជ័យ។ "ខ្ញុំយល់ថាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់យើងមិនទាន់ឆ្លើយតបទេ ដូច្នេះទោះបីជាពួកគេធ្វើការនៅបរទេសក៏ដោយ វាជាការល្អដែលពួកគេនៅតែងាកទៅរកមាតុភូមិ។ អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យស្រាវជ្រាវដែលមិនពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ទំនងជានឹងត្រលប់មកវិញ ខណៈដែលវិស័យដូចជា ជីវបច្ចេកវិទ្យាត្រូវការឧបករណ៍ទំនើប និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ដូច្នេះវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការទាក់ទាញពួកគេ។" ពេលត្រឡប់មកវៀតណាមវិញ មនុស្សជាច្រើនមិនត្រឹមតែខ្វល់ខ្វាយអំពីប្រាក់ចំណូល ឬលក្ខខណ្ឌការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងងឿងឆ្ងល់អំពីគោលនយោបាយលើកកម្ពស់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

បណ្ឌិត Do Tien Phat វិទ្យាស្ថានជីវបច្ចេកវិទ្យា (បណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម) បានចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធ CRISPR/Cas ក្នុងការកែសម្រួលហ្សែនរុក្ខជាតិនៅមន្ទីរពិសោធន៍ដ៏មានកិត្យានុភាពនៃបច្ចេកវិទ្យាហ្សែន និងជីវវិទ្យាម៉ូលេគុលនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ពេលត្រឡប់មកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមវិញ លោកបានបន្តធ្វើការជាមួយក្រុមស្រាវជ្រាវ ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យានេះដោយជោគជ័យលើដំណាំផ្សេងៗជាច្រើនដូចជា សណ្តែកសៀង ស្រូវ ប៉េងប៉ោះ ថ្នាំជក់ ត្រសក់ ជាដើម។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ វៀតណាមនៅតែមិនទាន់មានគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់សម្រាប់ផលិតផលស្រាវជ្រាវសក្តានុពលពីបច្ចេកវិជ្ជាកែសម្រួលហ្សែន ដែលត្រូវអនុវត្តដំបូងក្នុងផលិតកម្មដើម្បីបម្រើជីវិត។ នេះបណ្តាលឱ្យមានឧបសគ្គ និងកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តក្នុងការស្រាវជ្រាវសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Truong Thanh Tung ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវសក្តានុពល "ការរចនា និងសំយោគឱសថថ្មី" នៃសាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa បាននិយាយថា នៅសហរដ្ឋអាមេរិក មានយន្តការ "បណ្តាក់ទុន" សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវពីរដ្ឋ ដោយទទួលយកសមាមាត្រហានិភ័យក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មឱសថថ្មី ប៉ុន្តែនៅប្រទេសវៀតណាម មិនមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ដើម្បីការពារអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យថ្មីនេះទេ ដូច្នេះហើយទើបគ្មានហានិភ័យ។

រយៈពេលពី៣០-៥០ឆ្នាំ គឺជាដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងបំផុតក្នុងជីវិតស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងទាក់ទាញពួកគេឱ្យត្រឡប់មកប្រទេសវិញដោយគ្មានយន្តការផ្សព្វផ្សាយទេ ពួកគេនឹងចាកចេញ ឬបាត់បង់យុគមាសរបស់ពួកគេ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការការពារក៏ដូចជាមូលនិធិស្រាវជ្រាវសង្គម និងការបែងចែក និងត្រួតពិនិត្យឱ្យបានល្អប្រសើរ ដើម្បីគាំទ្រអ្នកដែលមានទេពកោសល្យបន្ទាប់ពីទាក់ទាញពួកគេ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Mobile Online Service Joint Stock Company (M-Service) បានធ្វើអត្ថាធិប្បាយថា នៅពេលពង្រីកទំហំ និងគោលដៅទៅកាន់ទីផ្សារពិភពលោក បញ្ហាធនធានមនុស្សកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ សម្រាប់គំរូនៃការច្នៃប្រឌិតថ្មី ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ដោយបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មស្វែងរកអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ ឬអញ្ជើញជនជាតិវៀតណាមមកពីបរទេស។

ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់ស្តែងដូចជា ការផ្តល់ទិដ្ឋាការរយៈពេលវែង កាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ការគាំទ្រការស្នាក់នៅជាដើម ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងបង្ហាញការគោរពដើម្បីឱ្យពួកគេអាចត្រឡប់ចូលរួមចំណែកដោយទំនុកចិត្ត។ សាស្ត្រាចារ្យ Chu Hoang Ha បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាចង់អភិវឌ្ឍ និងធ្វើសមាហរណកម្មពិតប្រាកដ នោះក៏ត្រូវរួមបញ្ចូលផងដែរនូវគោលនយោបាយ ពោលគឺក្នុងការគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ក៏ត្រូវតែខិតទៅរកការអនុវត្ត ពិភពលោក ផងដែរ។ ដំណោះស្រាយនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំជាស្ថាប័នក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ជាមួយនឹងគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញពិតប្រាកដមួយក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ការអនុវត្តនៃការទាក់ទាញទេពកោសល្យពីបរទេសនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនបង្ហាញថាប្រទេសជោគជ័យចាត់ទុកថានេះជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ ហើយតែងតែស្វែងរកការទាញយកធនធាននេះ។ ជាទូទៅ គោលនយោបាយមានពីរក្រុមធំៗ៖

ទីមួយ ទាក់ទាញបុគ្គលឆ្នើមតាមរយៈកម្មវិធីធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍ជាមួយនឹងប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ អំពាវនាវឱ្យមានស្នេហាជាតិ កិត្តិយសសមិទ្ធផល និងការវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សាកលវិទ្យាល័យ និងតំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ (ចិន កូរ៉េខាងត្បូង ឥណ្ឌា អ៊ីស្រាអែល រុស្ស៊ី)។

ទីពីរ ទាក់ទាញជាប្រព័ន្ធដោយការកែលម្អបរិយាកាសស្ថាប័ន កាត់បន្ថយ "ការល្បួង" ពីខាងក្រៅ បង្កើតប្រព័ន្ធនវានុវត្តន៍ ជំរុញទំនាក់ទំនងរវាងសហគ្រាស វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យ និងការកសាងកន្លែងអប់រំ និងស្រាវជ្រាវស្តង់ដារអន្តរជាតិ (កូរ៉េ តៃវ៉ាន់ (ចិន) ឥណ្ឌា)។

មតិជាច្រើននិយាយថា អត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្នគឺថា ដំណោះស្រាយ 57-NQ/TW បានបង្ហាញឆន្ទៈនយោបាយ និងសុច្ឆន្ទៈខ្ពស់បំផុតលើសារៈសំខាន់នៃសហគមន៍អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញនៅក្រៅប្រទេស។ ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នៃប្រទេសផ្សេងៗ និងការពិតរបស់វៀតណាម ចាំបាច់ត្រូវកសាងប្រព័ន្ធមួយស្របគ្នា ដែលអាចទុកចិត្តបាន បរិយាកាសគោលនយោបាយរយៈពេលវែង ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តពិសេសក្នុងការទាក់ទាញ ដូចជាគោលនយោបាយស្តីពីសញ្ជាតិ ទិដ្ឋាការ លំនៅដ្ឋាន ការធ្វើដំណើរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ កិត្តិយស។ល។ ត្រូវការប្រព័ន្ធទិន្នន័យពេញលេញ ភ្ជាប់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញនៅបរទេស។ ត្រូវការគោលនយោបាយវិនិយោគខ្លាំងសម្រាប់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ មានកម្មវិធី និងគម្រោងថ្នាក់ជាតិធំៗ ជាមួយនឹងក្តីប្រាថ្នាដើម្បីឈានទៅដល់ពិភពលោក។ល។ ទាំងនេះគឺជា "មេដែក" ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញនៅក្រៅប្រទេសឱ្យត្រឡប់មករួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសប្រកបដោយចីរភាព។