អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Dang Minh Thong៖ កុំឲ្យប្រជាជនរង់ចាំរដ្ឋាភិបាល

ធ្វើការជាមួយមូលដ្ឋាន អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Dang Minh Thong បានឲ្យដឹងថា ជាមួយនឹងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត បញ្ហាប្រជាជនត្រូវតែដោះស្រាយភ្លាមៗ ឆាប់រហ័ស និងទាន់ពេលវេលា។

Báo Sài Gòn Giải phóng•30/10/2025

នាថ្ងៃទី ៣០ តុលា ក្រុមការងារលេខ ២ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ ដឹកនាំដោយលោក Dang Minh Thong អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស Ba Ria, Long Huong និង Tam Long ដើម្បីតាមដានលទ្ធផលអនុវត្តផែនការលេខ ២៤៩-KH/UBKTTW នៃ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ។

83fe41d01f63923dcb72 (1).jpg — អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Dang Minh Thong ធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស Ba Ria, Long Huong និង Tam Long។ រូបថត៖ ខេម នួន

ការលុបបំបាត់ការរាំងស្ទះក្នុងធនធានមនុស្ស និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល

រាយការណ៍ជូនក្រុមការងារ ថ្នាក់ដឹកនាំវួដ Long Huong មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងដំណើរការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត បរិមាណការងារផ្ទេរទៅវួដមានច្រើនណាស់ ខណៈកម្មាភិបាលភាគច្រើនត្រូវអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាលើវិស័យជាច្រើន។

លោក Long Huong Ward បានស្នើថា ទីក្រុងផ្តល់តួនាទីចំនួន 45 សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 និងឆ្នាំបន្ទាប់ រួមទាំង 17 មុខតំណែងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និង 28 មុខតំណែងសម្រាប់ប្លុកបក្ស។ វួដក៏បានស្នើឱ្យពិចារណាលើគោលនយោបាយបង្កើតផែនការទូទៅ និងណែនាំការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងស្ថាបត្យកម្មសម្រាប់អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ។ បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសម្រាប់គម្រោងវិនិយោគសំណង់ សំណងសម្រាប់ការបោសសំអាតទីតាំង និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់សេវាសាធារណៈពហុវិស័យជាមូលដ្ឋាន និងចាំបាច់ ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង។

Tam Long Ward បានរាយការណ៍ថា ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ IT និងឧបករណ៍រដ្ឋបាលសាធារណៈគឺចាស់ មានការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធទាប ម៉ាស៊ីនជាច្រើនត្រូវបានរំលោះ ហើយកម្មវិធីមិនស្ថិតស្ថេរ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងខ្ពស់បំផុត។ នីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមអ៊ីនធឺណិតមួយចំនួន ដូចជានីតិវិធី "ការរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលបុគ្គលដែលមានគុណសម្បតិ្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បានកន្លងផុតទៅ" នៅតែពិបាក ដោយសារសាច់ញាតិចាស់ជរាមិនមានជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី VNeID ។

Tam Long Ward បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន 61 នាក់ ប៉ុន្តែបន្ទុកការងារធំបានផ្ទុកបុគ្គលិកច្រើនលើសលប់ ហើយមុខតំណែងខ្លះមិនសមស្របនឹងជំនាញរបស់ពួកគេ។ មូលដ្ឋានផ្តល់អនុសាសន៍ថាទីក្រុងត្រូវយកឈ្នះលើការកកស្ទះប្រព័ន្ធភ្លាមៗ ធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យរវាងវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ និងទីក្រុង និងចេញគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់ក្រុម បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល សហគមន៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នាយកដ្ឋានសំណង់គួរតែណែនាំភ្លាមៗនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃការរៀបចំផែនការ និងការគ្រប់គ្រងស្ថាបត្យកម្មសម្រាប់វួដថ្មី។

ចំណែកសង្កាត់បារី ប្រធានវួដបាននិយាយថា មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិក៦០/៦៧នាក់។ បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការជាមូលដ្ឋានបំពេញតាមតម្រូវការ ប៉ុន្តែនៅមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញស៊ីជម្រៅលើផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដីធ្លី សំណង់ ធនធានធម្មជាតិ-បរិស្ថាន សុខភាព និង ការអប់រំ ។

វួដសូមផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ សាលាក្រុងមានគោលនយោបាយបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសម្រាប់គម្រោងវិនិយោគសំណង់ និងសំណង ការបោសសំអាតទីតាំង និងធ្វើវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងសួនច្បារ សួនច្បារសាធារណៈ និងដើមឈើនៅក្នុងព្រំដែនរដ្ឋបាលរបស់វួដ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសង្កាត់ Ba Ria ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតផែនការកំណត់តំបន់ដាច់ដោយឡែកមួយស្របនឹងការកែសម្រួលផែនការទូទៅនៃការសាងសង់ទីក្រុងហូជីមិញដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ថ្នាក់មូលដ្ឋានក៏បានស្នើបន្ថែមមន្ត្រីរាជការជំនាញ ជាពិសេសក្នុងមុខតំណែងទទួលប្រជាពលរដ្ឋ គណនេយ្យ ដោះស្រាយបណ្តឹងបរិហារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដែលមានការងារឃុំសង្កាត់ចំនួន២០៧ កំពុងអនុវត្ត។

0ac4c7f79944141a4d55 (1).jpg — ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានរាយការណ៍ជូនក្រុមការងារ។ រូបថត៖ ខេម នួន

កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តាមទស្សនៈមូលដ្ឋាន

បញ្ចប់សម័យប្រជុំ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Dang Minh Thong បានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់វួដក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ស្ថិរភាពអង្គភាពជាបណ្តើរៗ និងបន្តបំពេញភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង។

លោកបានកោតសរសើរចំពោះស្មារតីសកម្មរបស់មូលដ្ឋាន ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ ជាមួយនឹងការបត់បែន និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារជាច្រើន ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។ ទោះបីជានៅតែមានការលំបាកជាច្រើននៅក្នុងធនធានមនុស្ស និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសនៅក្នុងវួដដែលមានលក្ខខណ្ឌមិនស្មើគ្នា ជាទូទៅ អង្គភាពបានយកឈ្នះលើស្ថានភាពអកម្ម និងមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មដើម្បីដកចេញនូវឧបសគ្គដែលកើតឡើង។

អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានមានប្រសាសន៍ថា អនុសាសន៍ពីថ្នាក់មូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល ធនធានមនុស្សប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ឬយន្តការហិរញ្ញវត្ថុមានសុពលភាព ហើយចាំបាច់ត្រូវមានការគាំទ្រភ្លាមៗពីមន្ទីរ និងសាខា។ លោកបានស្នើឲ្យលេខាធិការដ្ឋានធ្វើការសំយោគខ្លឹមសារទាំងស្រុងដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។

លោកបញ្ជាក់ថា ប្រសិទ្ធភាពនៃការកែទម្រង់រដ្ឋបាលរាជធានីគឺបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ព្រោះប្រជាពលរដ្ឋវាយតម្លៃផ្ទាល់លើគុណភាពសេវានៅថ្នាក់សង្កាត់។ អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកដ្ឋាន និងសាខាត្រូវសហការគ្នាយ៉ាងសកម្ម មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការយឺតយ៉ាវ ឬការបង្វែរការទទួលខុសត្រូវឡើយ។

អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា នាពេលខាងមុខ ក្រុមប្រឹក្សាឃុំត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការជំនះដែនកំណត់ក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ដំណើរការមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងដោះស្រាយការកត់ត្រាតាមប្រព័ន្ធអនឡាញឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងទាន់ពេលវេលា បង្កើតការពេញចិត្តជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ បើបានបំពេញភារកិច្ចហើយ ប៉ុន្តែនៅតែមានបញ្ហា ត្រូវពិភាក្សា និងពន្យល់ឲ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីឲ្យប្រជាពលរដ្ឋបានយល់ និងគាំទ្រ។

ជាពិសេសធានាបាននូវសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ ការប្តឹងផ្តល់ និងបរិហារកេរ្តិ៍ និងការពារកុំឲ្យមានរឿងក្តៅគគុកកើតឡើង ជាពិសេសការសងជំងឺចិត្ត និងការបោសសំអាតទីតាំង។ ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានកត់សម្គាល់ពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានភាពច្របូកច្របល់ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែផ្តល់ការណែនាំ និងការណែនាំច្បាស់លាស់ ដើម្បីចៀសវាងការជៀសវាង ឬការពន្យារពេល។

ដោយលើកតម្កើងស្មារតីមិនធ្វើឱ្យប្រជាជនរង់ចាំរដ្ឋាភិបាល លោក សមមិត្ត Dang Minh Thong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «តាមរយៈការបង្កើតរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ យើងត្រូវដោះស្រាយភ្លាមៗ រហ័ស និងទាន់ពេលវេលា»។

ទាក់ទិននឹងការងារធ្វើផែនការ លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ផែនការមេរបស់អង្គភាពចាស់បានផុតកំណត់ ហើយមូលដ្ឋានចាំបាច់ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានផែនការ និងស្ថាបត្យកម្ម ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីជៀសវាងការកកស្ទះគម្រោង។ Wards ក៏ត្រូវបង្កើតបញ្ជីគម្រោង និងផែនការវិនិយោគសាធារណៈជាបន្ទាន់សម្រាប់រយៈពេល 2026-2030 ហើយធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីណែនាំនីតិវិធី។

ទាក់ទងនឹងការកសាងបក្ស ប្រភពនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សនៅតំបន់លំនៅដ្ឋាន និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ នេះគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ ដែលទាមទារដំណោះស្រាយជាក់លាក់ និងផែនការដើម្បីជំរុញមនោសញ្ចេតនារបស់បក្ស និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។

ខេម នួន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/pho-bi-thu-thanh-uy-tphcm-dang-minh-thong-khong-de-nguoi-dan-cho-chinh-quyen-post820829.html