ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិនេះមក ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន បានចេញបទបញ្ជាដ៏ទូលំទូលាយ និងពេញលេញ ស្តីពីការកសាង និងរៀបចំបក្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍រៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីធានាថាបទបញ្ជាទាំងអស់មានសម្រាប់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពអនុវត្ត ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលដឹកនាំដោយអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានដឹកនាំនាយកដ្ឋានរៀបចំកណ្តាល បន្តផ្តល់ដំបូន្មានលើការកែសម្រួល និងការចេញឯកសារជាមូលដ្ឋាន ទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងបរិបទ និងដំណាក់កាលថ្មី។
នៅក្នុងសន្និសីទនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាលបានពន្យល់យ៉ាងលម្អិតអំពីខ្លឹមសារនៃឯកសារ។
ជាពិសេស បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ ទាក់ទងនឹងការធ្វើវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញ ការលាលែងពីតំណែង និងការដកចេញពីតំណែងមន្ត្រី។ នេះគឺជាឯកសារសំខាន់មួយដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្សកាន់តែច្បាស់លាស់ ធានាបាននូវភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានឯកភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក និងធានានូវភាពតឹងរ៉ឹង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពមិនលំអៀង ភាពបើកចំហ និងតម្លាភាពក្នុងបញ្ហាបុគ្គលិក។
បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះបានរួមបញ្ចូលគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការធ្វើវិមជ្ឈការលើការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង និងការតែងតាំងបេក្ខជនទៅជាឯកសារតែមួយ ដោយប្រែក្លាយបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកចំនួនបីទៅជាបទប្បញ្ញត្តិដ៏ទូលំទូលាយ ធ្វើសមកាលកម្ម និងបង្រួបបង្រួមតែមួយ ដោយធានាបាននូវភាពទូលំទូលាយ និងការតភ្ជាប់រវាងដំណាក់កាលទាំងអស់នៃការងារបុគ្គលិក។
បទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ ទាក់ទងនឹងស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងផ្លូវការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ក៏ដូចជាក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងផ្លូវការ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ បទបញ្ជានេះដំបូងឡើយបានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កំណែទម្រង់ដ៏រឹងមាំនៃការងារបុគ្គលិក ដោយធានាបាននូវខ្លឹមសារ និងប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសក្នុងការវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃមន្ត្រី។ វាបានបង្កើតប្រព័ន្ធស្តង់ដារ និងមុខតំណែង ដែលសមស្របសម្រាប់វិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ ដែលបង្រួបបង្រួមទូទាំងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ វាផ្តល់នូវស្តង់ដារទូទៅដែលច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ជាងមុនសម្រាប់មន្ត្រីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយកំណត់បរិមាណស្តង់ដារគុណភាពដល់កម្រិតអតិបរមា។ ខណៈពេលដែលសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់កិត្យានុភាព និងសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជាពិសេសការផ្តល់តម្លៃដល់ទាំង "គុណធម៌" និង "ទេពកោសល្យ" ដោយប្រើចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅជាមូលដ្ឋាន។ និងការប្រើប្រាស់សមត្ថភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងទិន្នផលការងារជាក់លាក់ជាវិធានការសម្រាប់ជ្រើសរើសមន្ត្រី។
បទបញ្ជាលេខ ៣៦៦ ស្តីពីការពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ; សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៩៨ ស្តីពីគោលនយោបាយវាយតម្លៃកម្មាភិបាលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ៖ បទបញ្ជានេះប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវតម្រូវការដែលការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលត្រូវតែធ្វើឡើងជាប្រចាំ និងជាបន្តបន្ទាប់; វាបំពេញបន្ថែមការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាស ផ្អែកលើអាណត្តិ និងការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់នៅពេលដែលត្រូវការ ដោយផ្លាស់ប្តូរពីការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់ប្រចាំឆ្នាំទៅជាការវាយតម្លៃជាប្រចាំ និងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារកម្មាភិបាល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបានកំណត់នូវសំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលនីមួយៗក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដោយមានគោលបំណងដោះស្រាយ និងយកឈ្នះលើដែនកំណត់យូរអង្វែងនៃអតីតកាល នៅពេលដែលមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារ/អង្គភាព និងការទទួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិអំណាចរបស់មុខតំណែងនីមួយៗ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៩៨ ស្តីពីគោលនយោបាយវាយតម្លៃកម្មាភិបាល បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការ និងអង្គការបក្ស ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដោយមានគោលបំណងជំនួសកម្មាភិបាលដែលមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់របស់ពួកគេ ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី។
បទបញ្ជាលេខ ៣៦៨ ទាក់ទងនឹងបញ្ជីមុខតំណែង មុខតំណែង និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ បទបញ្ជានេះត្រូវបានចេញដើម្បីធានាការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ស័ក្តិសិទ្ធិ និងប្រសិទ្ធផល។ ដើម្បីធានាបាននូវឯកសណ្ឋាន ភាពទូលំទូលាយ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងការតភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមករវាងមុខតំណែង និងតួនាទីនានានៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ និងដើម្បីអនុលោមតាមស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង តួនាទី និងមុខតំណែងការងាររបស់ភ្នាក់ងារ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗ។ នេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការធ្វើឱ្យបញ្ជីនេះមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ដោយជួយធានាថាការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងក្របខ័ណ្ឌឯកភាព ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់បក្សក្នុងបញ្ហាបុគ្គលិក។
បទបញ្ជាលេខ ៣៦៧ ទាក់ទងនឹងបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការការពារកិច្ចការនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់បក្ស។ បទបញ្ជានេះបានបន្ថែមប្រភេទបុគ្គល ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងស្តង់ដារសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមគណៈកម្មាធិការបក្ស និងកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដោយស្របតាមប្រព័ន្ធអង្គការបក្សបច្ចុប្បន្នចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ វាក៏បង្រួបបង្រួមការយល់ដឹង និងការអនុវត្តពាក្យបច្ចេកទេសជាប់លាប់ ដើម្បីជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណ ទប់ស្កាត់ និងបញ្ឈប់ហានិភ័យដែលប៉ះពាល់ដល់កិត្យានុភាពនយោបាយ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្ស។
នៅក្នុងសន្និសីទនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាលបានផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ និងឆ្លើយសំណួរទាក់ទងនឹងការលំបាក និងឧបសគ្គដែលលើកឡើងដោយមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។
លោក Hoang Dang Quang សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃនាយកដ្ឋានអង្គការកណ្តាល បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នាយកដ្ឋានអង្គការកណ្តាលនឹងបញ្ចូលមតិយោបល់របស់អង្គភាពនានាយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត។ លោកក៏បានស្នើសុំឱ្យមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា សហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនាយកដ្ឋានអង្គការកណ្តាល ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងគោលការណ៍ណែនាំ និងបន្តសិក្សាឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ជាពិសេសឯកសារចំនួនប្រាំមួយដែលទើបតែត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីដឹកនាំ និងដឹកនាំការផ្សព្វផ្សាយ ការធ្វើឱ្យច្បាស់លាស់ និងការរៀបចំការអនុវត្តឯកសារ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ឯកសណ្ឋាន និងប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទបញ្ជារបស់បក្សឲ្យបានឆាប់រហ័ស។
ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា រយៈពេលដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្សគឺមានសារៈសំខាន់ ហើយបន្ទុកការងារក៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ សមមិត្ត ហួង ដាំងក្វាង បានជំរុញឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមមាន៖ ការអនុវត្តការងារក្រោយសមាជសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដោយផ្ទាល់; ការចេញឯកសារសមាជឱ្យបានឆាប់រហ័ស ការរៀបចំការផ្សព្វផ្សាយ និងការអនុវត្តកម្មវិធីសកម្មភាពដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជសម្រាប់អាណត្តិ២០២៥-២០៣០; ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់សម្រាប់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស ជាពិសេសការចូលរួមចំណែកមតិយោបល់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ចំពោះសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនសមាជជាតិលើកទី១៤; ការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់សម្រាប់ការបោះឆ្នោត រដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ២០២៦-២០៣១; និងការសម្របសម្រួលការរៀបចំសម្រាប់សមាជរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយ និងសង្គមថ្នាក់ខេត្ត។
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Kommentar (0)