ស្ត្រីនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា៖ ការលុបបំបាត់ភាពលំអៀងយេនឌ័រជាមួយនឹងថាមពលនៃការអប់រំ

(Dan Tri) - ក្រៅពីសមត្ថភាពបញ្ញា ស្ត្រីមានចំណុចខ្លាំងជាច្រើនពីភាពល្អិតល្អន់ ឬសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើកិច្ចការច្រើន និងមានទស្សនវិស័យចម្រុះ ដែលសាកសមសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា។

នេះនឹងជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃទិដ្ឋភាពយេនឌ័រនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយគ្រាន់តែត្រូវការដៃចង្កូតដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះ។

ផ្នែកសំខាន់មួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា

តាំងពីដើមដំបូងមក ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) បានកត់សម្គាល់ការរួមចំណែកសំខាន់ៗជាច្រើនរបស់ស្ត្រី។ ឈ្មោះលេចធ្លោមួយចំនួនរួមមាន Ada Lovelace - អ្នកសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រស្ត្រីដំបូងគេ របស់ពិភពលោក Radia Perlman - "ម្តាយ" នៃអ៊ីនធឺណិតឬ Grace Hopper - មនុស្សដំបូងដែលប្រើពាក្យ "បំបាត់កំហុស" (ជួសជុលកំហុសកម្មវិធី) ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលមួយសតវត្សកន្លងមកនេះ តួឯកស្រីក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័របានក្លាយជាកម្រមានកាន់តែខ្លាំងឡើង។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់ UN Women នៅឆ្នាំ 2023 ស្ត្រីនឹងមានត្រឹមតែ 28% នៃកម្លាំងពលកម្ម STEM សកល (វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា)។

ស្ត្រីត្រូវបានតំណាងតិចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងកុំព្យូទ័រ។

កង្វះខាតនេះគឺជាការបាត់បង់ដ៏ធំមួយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ពីព្រោះស្ត្រីមានសមត្ថភាពជាច្រើនដែលស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ភាពល្អិតល្អន់ និងជំនាញសង្កេតគឺសមរម្យណាស់សម្រាប់ការងារដូចជា ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព និងការធ្វើតេស្តជាដើម។ នៅក្នុងមុខតំណែងដូចជា UX/UI (ចំណុចប្រទាក់អ្នកប្រើ និងការរចនាបទពិសោធន៍) ស្ត្រីក៏បង្ហាញពីភាពច្នៃប្រឌិត និងអារម្មណ៍សោភ័ណភាពល្អផងដែរ...

តើ​អនាគត​ស្ត្រី​ខាង​បច្ចេកវិទ្យា​នឹង​ទៅជា​យ៉ាងណា?

ប្រទេសជាច្រើនជុំវិញពិភពលោកបានទទួលស្គាល់គម្លាតនេះ ហើយកំពុងធ្វើការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ Forbes (2023) 82% នៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំបំផុតរបស់ Fortune 500 បានអនុម័តគោលការណ៍ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពី 16-52 សប្តាហ៍សម្រាប់ទាំងបុរស និងស្ត្រី។ 65% នៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗផ្តល់ការឧបត្ថម្ភធនលើការថែទាំកុមារ ឬមានការថែទាំពេលថ្ងៃនៅនឹងកន្លែង។

នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម 65% នៃក្រុមហ៊ុន IT មានគោលនយោបាយផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនជាស្ត្រី ក្រុមហ៊ុន 72% មានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកជាស្ត្រី ហើយ 45% នៃក្រុមហ៊ុនមានបំណងបង្កើនសមាមាត្រស្ត្រីដល់ 40% នៅឆ្នាំ 2025 នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់ Vietnam IT Recruitment (2023)។

គោលនយោបាយជាច្រើនត្រូវបានណែនាំដើម្បីលុបរបាំងសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

អ្វី​ដែល​គួរ​ឱ្យ​ទាក់​ទាញ​បំផុត​នោះ​គឺ​ប្រាក់​ខែ​នៃ​ឧស្សាហកម្ម​វិទ្យាសាស្ត្រ​និង​បច្ចេកវិទ្យា​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​កើន​ឡើង​ពី ១៥-២០% ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ។ យោងតាមទិន្នន័យពី TopDev 2023 បានឱ្យដឹងថា នៅប្រទេសវៀតណាម ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាគឺប្រហែល 25-50 លានដុង/ខែ ដែលខ្ពស់ជាងវិជ្ជាជីវៈដទៃទៀត។

ទោះបីជាមានការរំពឹងទុកក៏ដោយ តួលេខឆ្នាំ 2023 បង្ហាញថា និស្សិតស្រីមានត្រឹមតែប្រហែល 30-35% នៃចំនួននិស្សិត IT សរុបនៅសាកលវិទ្យាល័យកំពូលៗ។ យោងតាម ​​TopDev ក្នុងឆ្នាំ 2023 នៅប្រទេសវៀតណាម ចំនួនកម្មករជាស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT នឹងមានត្រឹមតែ 32% ប៉ុណ្ណោះ ដែលនៅតែជាគម្លាតដ៏ធំមួយដើម្បីស្មើភាពជាមួយបុរស។

ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងអំណាចរបស់ស្ត្រីតាមរយៈ ការអប់រំ

ដើម្បីបង្កើនសក្ដានុពលរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យ STEM ជាទូទៅ និងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ជាពិសេសយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អគ្គនាយកដ្ឋានអប់រំវិជ្ជាជីវៈបានកំណត់គោលដៅឈានដល់ ៤០% នៃការចុះឈ្មោះជាស្ត្រីក្នុងវិស័យ STEM នៅឆ្នាំ ២០៣០។ នេះក៏ស្របនឹងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់រយៈពេល ២០២១ - ២០៣០ ផងដែរ។

ជាមួយនឹងការតម្រង់ទិសនេះ អង្គការជាច្រើននៅវៀតណាមបានអនុវត្តកម្មវិធីអាទិភាពសម្រាប់និស្សិតស្រីក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។ គួរកត់សម្គាល់ថា អាហារូបករណ៍ Tech Queens គឺពិសេសសម្រាប់កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យ British University Vietnam (BUV)។

កម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្ទាល់ដោយសាកលវិទ្យាល័យ Staffordshire និងសាកលវិទ្យាល័យ Stirling ឈានមុខគេលើពិភពលោក រួមទាំងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត បច្ចេកវិទ្យាពពក ការរចនាហ្គេម និងការសរសេរកម្មវិធី ក្រាហ្វិកហ្គេម វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត វិស្វកម្មកម្មវិធី។

ការអប់រំអាចផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រីតាមរយៈអាហារូបករណ៍ដ៏មានអត្ថន័យដូចជានិស្សិតស្រីដែលមានទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យា BUV ជាដើម។

អាហារូបករណ៍នេះគឺបើកចំហសម្រាប់និស្សិតស្រីឆ្នើមរបស់វៀតណាមដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 30 ឆ្នាំ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់មធ្យមសិក្សា ឬបច្ចុប្បន្នកំពុងសិក្សាថ្នាក់ទី 12 ជាមួយនឹង GPA ចាប់ពី 8.0 ឬខ្ពស់ជាងនេះ និងពិន្ទុ IELTS អប្បបរមា 6.0 ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសរួមមាន សមត្ថភាពសិក្សា សក្ដានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំ សេវាសហគមន៍ ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។

បណ្ឌិត Ali Al-Dulaimi ព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងបច្ចេកវិទ្យា BUV បានចែករំលែកថា៖ “ជាមួយនឹងសារនៃការគាំទ្រនិស្សិតស្រីដែលមានទេពកោសល្យដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តខាងបច្ចេកវិទ្យា អាហារូបករណ៍ BUV Talented Female Technology Scholarship បានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍នៅវៀតណាម។ 4.0 បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនៅឆ្នាំ 2030"។

អាហារូបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាស្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យរបស់ BUV បើកជាផ្លូវការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា។

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអាហារូបករណ៍ សូមចូលទៅកាន់ទីនេះ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm