រដ្ឋសភា បានបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)
នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ដោយមានប្រតិភូចំនួន ៤១៨/៤២៣ គាំទ្រ រដ្ឋសភាបានអនុម័តជាផ្លូវការនូវច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។
នេះជាជំហានជាក់ស្តែងដ៏សំខាន់ ដើម្បីដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗរបស់បក្ស លើការងារបុគ្គលិក និងរបបមុខងារសាធារណៈ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងមុខងារស៊ីវិលវៀតណាមទំនើបកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលដំណើរការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងបម្រើប្រជាជន។
ការកសាងសេវាសាធារណៈរួម និងអន្តរទំនាក់ទំនងពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ
មុនពេលរដ្ឋសភាអនុម័ត រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពិនិត្យ និងកែលម្អសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងពិគ្រោះយោបល់ ប្រតិភូរដ្ឋសភាចំនួន ១២៦ បាននិយាយជាក្រុម និងសាលប្រជុំ រួមជាមួយនឹងមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំនួន ១២ ដែលភាគច្រើនបានឯកភាពខ្ពស់ចំពោះខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។
ដោយបញ្ចូលនូវមតិទាំងនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានកែសម្រួលជា ៧ ជំពូក និង ៤៥ មាត្រា (៨ មាត្រាតិចជាងសេចក្តីព្រាងដែលបានដាក់ជូនរដ្ឋសភាពីមុន) បង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើតច្រករបៀងច្បាប់ស្របគ្នាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ខ្លឹមសារសំខាន់មួយគឺថា ច្បាប់បានបំពេញបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តគោលនយោបាយ កសាងរដ្ឋឯកភាព ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ដោយមិនបែងចែករវាងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ។
យន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវគ្រប់គ្រងប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ច្បាប់បានបំពេញបន្ថែម និងបំពេញបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីប្រែក្លាយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង យកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយឈរលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមុខតំណែង និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករ និងអ្នកជំនាញ ដើម្បីអនុវត្តការងារដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងជាក់លាក់
ចំណុចថ្មីមួយទៀតដែលគួរឲ្យកត់សម្គាល់នោះគឺថា ច្បាប់នេះបានធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការសម្រាប់ទាក់ទាញធនធានមនុស្ស និងគោលនយោបាយដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំជាស្ថាប័ននូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 66-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 និងសេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 25 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2025។ ការិយាល័យនយោបាយ ។
អាស្រ័យហេតុនេះ បទប្បញ្ញត្តិគោលនយោបាយអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាចំនួនពីរ រួមមានៈ ក្រុមមុខវិជ្ជាដែលទាក់ទាញក្នុងវិស័យសាធារណៈអនុវត្តចំពោះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងក្រុមមុខវិជ្ជាដែលមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។
៣ ទម្រង់នៃការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈ រួមមានៈ ការទទួលមន្ត្រីរាជការ; ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនួញធម្មតា និងពូកែ មេធាវី មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសមួយ ឬច្រើន។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល កែសម្រួល និងធ្វើឱ្យពេញលេញនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)
ច្បាប់ដែលបានកែប្រែនេះ ផ្តោតសំខាន់ទៅលើការច្នៃប្រឌិតថ្មី ក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ និងកំណែទម្រង់របបមុខងារស៊ីវិល។
អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានកែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការរៀបចំនូវដំណោះស្រាយដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ថាជា “សសរស្តម្ភទាំងបួន” នៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស រួមទាំងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការកាត់និតិវិធីរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិនិត្យខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវភាពទូលំទូលាយ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តការងារ...
កែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងអាជ្ញាធរដើម្បីច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅដែលបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស ពួកគេនឹងត្រូវបានដាក់ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។ សម្រួលដំណើរការរដ្ឋបាល។
បំពេញបន្ថែម និងកែសម្រួលបទបញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែង និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ពីវិស័យឯកជន លើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យអភិវឌ្ឍតាមគន្លងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដោយមិនចាំបាច់តែងតាំងមុខតំណែង និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង។
ជាពិសេស ពិនិត្យឡើងវិញ និងបំពេញខ្លឹមសារលើការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ បញ្ជាក់ពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ពាក់ព័ន្ធនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលតាមមុខតំណែង។ ប្រើលទ្ធផលវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាលើការចាត់តាំងឱ្យទាបជាងមុខតំណែងការងារ ឬបណ្តេញមនុស្សដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារចេញពីឧបករណ៍។
កែសម្រួល និងបន្ថែមខ្លឹមសារស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ រង្វាន់ សកម្មភាពវិន័យ សិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជំរុញការកែទម្រង់របបមុខងារសាធារណៈ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។
ដើម្បីធានាបាននូវភាពជាប់លាប់ និងភាពស័ក្តិសមជាមួយនឹងការអនុវត្ត ច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់នូវយន្តការនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់នេះ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌលើកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនតម្រូវលើពេលវេលាការងារ ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ។
អ្នកដែលកំពុងធ្វើការសាកល្បង ត្រូវបញ្ចប់ការសាកល្បង ហើយត្រូវដាក់ក្នុងថ្នាក់ដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារ ចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។
ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាអន្តរកាលសម្រាប់ការបំពេញការងារ និងឋានៈដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។
ការអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) របស់រដ្ឋសភា គឺជាសក្ខីភាពបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ក្នុងការកសាងកម្មាភិបាល និងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយភាពទំនើប ស្មោះត្រង់ សម្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព។
ច្បាប់នេះនឹងក្លាយជាច្រកផ្លូវច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស ជាពិសេសដំណោះស្រាយមជ្ឈិមនាពេលថ្មីៗនេះស្តីពីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គការ និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វានឹងរួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។
ធូ យ៉ាង
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm
Kommentar (0)