រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)៖ ជំហានឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការកសាងមុខងារស៊ីវិលទំនើប និងវិជ្ជាជីវៈ។

(Chinhphu.vn) - ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅពេលបង្រួបបង្រួមរបបមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងទៅគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ការច្នៃប្រឌិតយន្តការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក; ពង្រីកគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

Báo Chính Phủ•24/06/2025

Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi): Bước tiến xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp- Ảnh 1. — រដ្ឋសភា បានបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ដោយមានប្រតិភូចំនួន ៤១៨/៤២៣ គាំទ្រ រដ្ឋសភាបានអនុម័តជាផ្លូវការនូវច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

នេះជាជំហានជាក់ស្តែងដ៏សំខាន់ ដើម្បីដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗរបស់បក្ស លើការងារបុគ្គលិក និងរបបមុខងារសាធារណៈ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងមុខងារស៊ីវិលវៀតណាមទំនើបកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលដំណើរការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងបម្រើប្រជាជន។

ការកសាងសេវាសាធារណៈដែលមានការរួបរួម និងអន្តរទំនាក់ទំនងពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ

មុនពេលរដ្ឋសភាអនុម័ត រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពិនិត្យ និងកែលម្អសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងពិគ្រោះយោបល់ ប្រតិភូរដ្ឋសភាចំនួន ១២៦ បាននិយាយជាក្រុម និងសាលប្រជុំ រួមជាមួយនឹងមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំនួន ១២ ដែលភាគច្រើនបានឯកភាពខ្ពស់ចំពោះខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ដោយបញ្ចូលនូវមតិទាំងនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានកែសម្រួលជា ៧ ជំពូក និង ៤៥ មាត្រា (៨ មាត្រា តិចជាងសេចក្តីព្រាងដែលបានដាក់ជូនរដ្ឋសភាពីមុន) បង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតច្រករបៀងច្បាប់ស្របគ្នាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ខ្លឹមសារសំខាន់មួយគឺថា ច្បាប់បានបំពេញបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តគោលនយោបាយ កសាងរដ្ឋឯកភាព ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងមន្ត្រីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ដោយមិនបែងចែករវាងមន្ត្រីឃុំ សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ។

យន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវគ្រប់គ្រងប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ច្បាប់បានបំពេញបន្ថែម និងបំពេញបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីប្រែក្លាយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង យកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយឈរលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមុខតំណែង និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករ និងអ្នកជំនាញ ដើម្បីអនុវត្តការងារដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងជាក់លាក់។

ចំណុចថ្មីគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយទៀត គឺច្បាប់បានធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងសេវាសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំជាស្ថាប័ននូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 66-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 និងដំណោះស្រាយលេខ 20NQ/T4 នៃថ្ងៃទី 68 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025។ ការិយាល័យនយោបាយ ។

អាស្រ័យហេតុនេះ បទប្បញ្ញត្តិគោលនយោបាយអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាចំនួនពីរ រួមមានៈ ក្រុមមុខវិជ្ជាដែលទាក់ទាញក្នុងវិស័យសាធារណៈអនុវត្តចំពោះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងក្រុមមុខវិជ្ជាដែលមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

៣ ទម្រង់នៃការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈ រួមមានៈ ការទទួលមន្ត្រីរាជការ; ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនួញធម្មតា និងពូកែ មេធាវី មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសមួយ ឬច្រើន។

Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi): Bước tiến xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp- Ảnh 2. — រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពិនិត្យ និងបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

ច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនេះបានយកខ្លឹមសារជាច្រើនដល់ការបង្កើតថ្មីក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ និងការកែទម្រង់របបរាជការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានកែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ក្នុងការចាត់តាំងការបំបែកចេញនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ថាជា “សសរស្តម្ភទាំងបួន” នៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ រួមទាំងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការកាត់និតិវិធីរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិនិត្យខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវភាពទូលំទូលាយ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តការងារ...

កែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអាជ្ញាធរ ដើម្បីច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅដែលបេក្ខជនជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស នឹងត្រូវដាក់ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។ សម្រួលដំណើរការរដ្ឋបាល។

បំពេញបន្ថែម និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារ និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ពីវិស័យឯកជន លើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យអភិវឌ្ឍតាមគន្លងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដោយមិនចាំបាច់ត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែង។

ជាពិសេស ពិនិត្យឡើងវិញ និងបំពេញខ្លឹមសារលើការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ បញ្ជាក់ពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ប្រើលទ្ធផលវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាលើការចាត់តាំងឱ្យទាបជាងមុខតំណែងការងារ ឬបណ្តេញមនុស្សដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារចេញពីឧបករណ៍។

កែសម្រួល និងបន្ថែមខ្លឹមសារស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ រង្វាន់ សកម្មភាពវិន័យ សិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជំរុញការកែទម្រង់របបមុខងារសាធារណៈ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសេវាស៊ីវិល។

ដើម្បីធានាបាននូវភាពជាប់លាប់ និងភាពស័ក្តិសមជាមួយនឹងការអនុវត្ត ច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់នូវយន្តការនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់នេះ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌលើកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនតម្រូវលើពេលវេលាការងារ ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ។

អ្នកដែលកំពុងធ្វើការសាកល្បង ត្រូវបញ្ចប់ការសាកល្បង ហើយត្រូវដាក់ក្នុងថ្នាក់ដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារ ចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាអន្តរកាលសម្រាប់ការបំពេញការងារ និងឋានៈដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។

ការអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) របស់រដ្ឋសភា គឺជាសក្ខីភាពបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ក្នុងការកសាងកម្មាភិបាល និងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយភាពទំនើប ស្មោះត្រង់ សម្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ច្បាប់នេះនឹងជាច្រកផ្លូវច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស ជាពិសេសដំណោះស្រាយមជ្ឈិមនាពេលថ្មីៗនេះ ស្តីពីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គការ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វានឹងរួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm