ឧបសគ្គធំៗក្នុងការទាក់ទាញពលករបរទេសមកសាលារៀន

ទម្រង់សំខាន់នៃការងារគឺតាមរយៈកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទើបតែបានប្រកាសសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីការគ្រប់គ្រងជនបរទេសដែលចូលមកធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រង គ្រូបង្រៀន ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរការសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំនៅប្រទេសវៀតណាម។

ដោយដកស្រង់តួលេខដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ពី 25/34 នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សេចក្តីព្រាងនេះបាននិយាយថា មានគ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកជំនាញបរទេសចំនួន 4,700 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅសាលាមត្តេយ្យសិក្សា ការអប់រំទូទៅ និងកម្រិតអប់រំបន្ត។ ក្នុងចំណោមនោះ ជាង ៣៦០០ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ៦២៣ មានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ១៧១ មានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត និងប្រហែល ២៥០ មានលក្ខណៈសម្បត្តិផ្សេងទៀត។

ទម្រង់សំខាន់នៃការងារគឺតាមរយៈកិច្ចសន្យាការងារ (4,100 នាក់); តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការគឺ 290 នាក់; អ្នកស្ម័គ្រចិត្តមានចំនួន 76 នាក់ នៅសល់ជាទម្រង់ផ្សេងទៀត។

ការបង្រៀនភាសាបរទេសគឺជាវិស័យដែលពេញនិយមបំផុតនៃការងារដែលមានមនុស្ស 3,531 ស្មើនឹង 73.5%; បង្រៀនមុខវិជ្ជាឯកទេស៖ ៨០៩ នាក់ ស្មើនឹង ១៨%; គ្រប់គ្រង៖ ១៩១ នាក់; ការស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ និងការផ្លាស់ប្តូរការសិក្សា៖ ៥៩ នាក់; ការងារផ្សេងទៀត៖ ២០៦ នាក់។

មូលដ្ឋានគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនដែលមានអ្នកជំនាញបរទេសជាច្រើនធ្វើការក្នុងស្ថាប័ន អប់រំ រួមមានទីក្រុងហាណូយ ហូជីមិញ និងនីញប៊ិញ។ មូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានចំនួនគួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន: Hung Yen (432 នាក់), Phu Tho (286 នាក់), Hai Phong (252 នាក់) ។ ខេត្តខ្លះមិនបានកត់ត្រាអ្នកជំនាញបរទេសណាមួយទេ។

បញ្ហានីតិវិធីរដ្ឋបាលជាច្រើន។

ទោះបីជាលទ្ធផលជាវិជ្ជមានត្រូវបានសម្រេចចេញពីច្រករបៀងច្បាប់ជាមួយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ក្រិត្យស្តីពីការគ្រប់គ្រងពលករបរទេសនៅវៀតណាម គុណភាពនៃក្រុមអ្នកជំនាញត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅតែមានដែនកំណត់ ការលំបាក និងបញ្ហាជាច្រើនដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការទាក់ទាញពលករបរទេស។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អ្វីដែលគួរឲ្យកត់សម្គាល់បំផុតនោះគឺនីតិវិធីរដ្ឋបាលមានភាពស្មុគស្មាញ មានបញ្ហា និងដំណើរការយឺត។ ពាក្យស្នើសុំផ្តល់/លើកលែងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ទាមទារឯកសារជាច្រើន ដើម្បីធ្វើកុងស៊ុលស្របច្បាប់ និងធ្វើសារការី ដែលបណ្តាលឱ្យពេលវេលា និងការចំណាយ។ តម្រូវការប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសពលករវៀតណាមមកជំនួសការសុំប័ណ្ណការងារត្រូវចំណាយពេលវេលា។

នីតិវិធីនៃការពន្យារប័ណ្ណការងារមានភាពស្មុគស្មាញ វាអាចបន្តបានតែម្តងគត់ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវអនុវត្តច្បាប់ថ្មី ដែលបង្កការលំបាកដល់អង្គភាព។ រយៈពេលនៃប័ណ្ណការងារគឺ 2 ឆ្នាំបន្ទាប់មកត្រូវតែបន្តឡើងវិញដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកជាច្រើនសម្រាប់អង្គភាពដែលប្រើប្រាស់ជនបរទេស។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅតាមគ្រឹះស្ថានសាធារណៈជាច្រើនមិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់ទេ បើធៀបនឹងទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ។ ការគាំទ្រសម្រាប់ការស្នាក់នៅ ការធ្វើដំណើរ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពមានកម្រិតណាស់។ ដំណើរការសារការី ការបកប្រែ និងការធ្វើស្របច្បាប់គឺចំណាយច្រើន និងចំណាយពេលច្រើន។ ការទទួលស្គាល់វិញ្ញាបនបត្របង្រៀនសម្រាប់គ្រូបង្រៀនភាសា និងសាស្ត្រាចារ្យភ្ញៀវពិតជាមិនអាចបត់បែនបានទេ។

មិនមានយន្តការច្បាស់លាស់ និងស្របសម្រាប់ការទទួលស្គាល់សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រអន្តរជាតិទេ។ ជាពិសេស មិនមានបញ្ជីទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនៃវិញ្ញាបនបត្រអន្តរជាតិដូចជា TESOL និង TEFL ទេ ដោយសារគុណភាពមិនស្មើគ្នានៃអង្គការដែលចេញរាប់រយ។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html