អំណាចទន់របស់អង្គការ មើលឃើញពីព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌សាជីវកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ

មហោស្រពវប្បធម៌ SHB និង T&T Group 2025 គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីថាមពលនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មក្នុងការលើកទឹកចិត្ត ភ្ជាប់មនុស្ស និងលើកកម្ពស់អង្គការនានាដើម្បីអភិវឌ្ឍជាមួយប្រទេស។ របៀបដែលព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងបានកំណត់ស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់វប្បធម៌សាជីវកម្មនៅវៀតណាម។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំបំផុសគំនិត

វប្បធម៌សាជីវកម្មតែងតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការដឹកនាំ។ នៅពេលដែលអង្គការមួយមានអ្នកដឹកនាំដែលយល់ពីសារៈសំខាន់នៃវប្បធម៌ ហើយប្តេជ្ញាអនុវត្តវា លទ្ធផលនឹងខុសគ្នាខ្លាំង។

នៅមហោស្រពវប្បធម៌SHB និង T&T Group ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Do Quang Hien គឺជាអ្នកបំផុសគំនិត ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលតភ្ជាប់កម្លាំងខាងស្មារតីរបស់អង្គការ។ នៅពេលដែលគាត់បានបើកសុន្ទរកថារបស់គាត់ជាមួយនឹងពាក្យថា "ខ្ញុំស្រឡាញ់អ្នក ខ្ញុំសូមអរគុណ" ចន្លោះទាំងមូលនៃពហុកីឡដ្ឋាន My Dinh បានផ្ទុះឡើងជាមួយនឹងការអបអរសាទររបស់មនុស្ស 15,000 ។ ការចូលរួមរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងពិធីបុណ្យវប្បធម៌គឺជានិមិត្តសញ្ញានៃការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់បំផុតចំពោះអ្វីដែលអង្គការជឿជាក់លើ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ SHB និង T&T Group និមិត្តសញ្ញានៃការប្តេជ្ញាចិត្តនោះត្រូវបានបន្តដោយរូបភាពនៃការដុតដោយភ្លើងដ៏ពិសិដ្ឋពីប្រាសាទ Hung ដែលបានឆ្លងផុតពីដៃរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ហើយនាំយកមកជូនអនុប្រធាន SHB លោក Do Quang Vinh និងអនុប្រធានក្រុម T&T ដើម្បីបំភ្លឺពហុកីឡដ្ឋានជាតិ My Dinh។ វា​គឺ​ជា​ការ​ចង់​ទទួល​មរតក និង​ផ្សព្វផ្សាយ​វិញ្ញាណ​ដ៏​ពិសិដ្ឋ​នៃ​ភ្នំ និង​ទន្លេ និង​ជា​សេចក្តី​ប្រាថ្នា​ដើម្បី​បំភ្លឺ​នៅ​ពេល​អនាគត។ អង្គការដ៏រឹងមាំគឺជាអង្គការមួយដែលដឹងពីរបៀបគោរពអតីតកាល រក្សាតម្លៃស្នូល ហើយក្នុងពេលតែមួយត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការច្នៃប្រឌិតដើម្បីបន្តទៅមុខទៀត។ វាមិនត្រឹមតែជាគ្រានៃមោទនភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការបញ្ជាក់ដ៏រឹងមាំផងដែរ៖ រាល់ជំហានឆ្ពោះទៅមុខថ្ងៃនេះត្រូវបានសាងសង់នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រវត្តិសាស្ត្រ រាល់សមិទ្ធិផលនាពេលអនាគតគឺជាសញ្ញានៃតម្លៃដ៏អស់កល្បជានិច្ច។

និមិត្តសញ្ញានោះត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់បន្ថែមទៀតនៅពេលដែលមេដឹកនាំវ័យក្មេងទាំងពីរ Do Quang Vinh និង Do Vinh Quang ច្រៀងចម្រៀងអំពី SHB និង T&T Group រួមគ្នាដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកមកពីទូទាំងប្រទេស។ ពួកគេបានច្រៀងដោយក្តីស្រឡាញ់ ដោយមោទនភាព ដោយជឿជាក់លើអ្នកដែលនាំមុខ បន្ត និងឈរក្បែរគ្នា។ ស្មារតី​ឈាន​ជើង​ចូល​សករាជ​ថ្មី​យ៉ាង​ម៉ឺងម៉ាត់​ចាប់​ផ្ដើម​ដោយ​ការ​ជឿជាក់​លើ​ការ​ដឹកនាំ​របស់​មេដឹកនាំ។

ពីមុននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ Megafest ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន SHB និង T&T Group បានដឹកនាំសម្ព័ន្ធដើម្បីចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាព និងការសម្តែង។ ការចូលរួមរបស់មេដឹកនាំនៅគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន គ្រប់ពេលវេលាដ៏សំខាន់ តែងតែមានការទាក់ទាញខ្លាំង ការបញ្ចុះបញ្ចូលខ្ពស់ និងការបំផុសគំនិត។ ក្នុងការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌ តួនាទីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ អ្នក​មិន​អាច​ជំរុញ​ទឹកចិត្ត និង​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​សាមគ្គីភាព​ក្នុង​បុគ្គលិក​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​មិន​មាន​វត្តមាន​នៅ​ទីនោះ។

ការគិតភ្ជាប់គ្នាបង្កើតថាមពលរួម

វិធីដែល SHB និង T&T Group ភ្ជាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងជាមួយវប្បធម៌គឺមានតម្លៃសិក្សា។ ជាដំបូងការរួមបញ្ចូលវប្បធម៌សាជីវកម្មជាមួយវប្បធម៌ជាតិ។ និមិត្តសញ្ញាជាច្រើននៃវប្បធម៌វៀតណាម ចាប់ពីលំនាំលើស្គរសំរិទ្ធ រហូតដល់រូបភាពសត្វស្លាប ពីភ្លើងពិល រហូតដល់សំឡេងស្គរ ដែលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងមនសិការវៀតណាម... មានវត្តមាន ភ្ជាប់គ្នា និងរំលឹកក្នុងការសម្តែងពិសេសរបស់ SHB និង T&T Group។ ជំហរ និងផ្នត់គំនិតនៃអាជីវកម្មដើម្បីភាពរឹងមាំរបស់ប្រទេសជាតិ ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវតាមវិធីដែលអាជីវកម្មមានមោទនភាពចំពោះវប្បធម៌ជាតិរបស់ខ្លួន បញ្ចូលវប្បធម៌របស់ខ្លួនទៅក្នុងលំហូរធំនៃវប្បធម៌របស់ប្រទេស ដែលវាអភិវឌ្ឍពីដែលវាស្ថិតស្ថេរ។

នៅគ្រប់ផ្នែកនៃប្រទេស វត្តមានរបស់ SHB និង T&T Group មិនត្រឹមតែជាការរួមចំណែកតាមរយៈគម្រោងធំៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្រឡាញ់ និងគោរពចំពោះអត្តសញ្ញាណក្នុងតំបន់នីមួយៗផងដែរ។ ពេលមើលប្រជាជន SHB និង T&T Group សំដែងរបាំភាគពាយ័ព្យ សំឡេង ហាណូយ ពណ៌ Hue ចម្រៀងប្រជាប្រិយលោកខាងលិច របាំទីក្រុងហូជីមិញ យើងយល់ថាវប្បធម៌មិនត្រឹមតែជាចំណងដែលចងពួកគេជាមួយគ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកម្លាំងផ្លូវចិត្តសម្រាប់ពួកគេទៅឆ្ងាយ និងទៅជាមួយគ្នាផងដែរ។

មានរូបភាពដ៏ស្រស់ស្អាតបំផុតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះ នោះគឺជាពេលដែលទង់ជាតិនៃប្រទេសវៀតណាម និងទង់ជាតិពីររបស់ SHB និង T&T Group ត្រូវបានលើកនៅចំពោះមុខមនុស្សចំនួន 15,000 នាក់ ហើយត្រូវបានលើកក្នុងពិធីដ៏ឧឡារិកបំផុត។ ក្នុងគ្រាដ៏ពិសិដ្ឋ នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាងាកទៅរកទង់ជាតិ ហើយច្រៀងបទភ្លេងជាតិ មិនត្រឹមតែជាកំណត់ត្រាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការប្តេជ្ញាចិត្តថ្មីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអនាគតប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ប្រទេស នៃអាជីវកម្ម និងរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ ដែលត្រូវបានកសាងឡើងដោយសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះមាតុភូមិ និងមោទនភាពចំពោះទីកន្លែងដែលពួកគេជាកម្មសិទ្ធិ។ នៅពេលដែលស្មារតីជាតិដឹកនាំឧត្តមគតិអាជីវកម្ម មនុស្សគ្រប់គ្នាដាក់ដៃលើបេះដូង ហើយលើកក្បាលដោយទំនុកចិត្តដើម្បីឈានចូលយុគសម័យថ្មី។

ការ​កសាង​វប្បធម៌​សាជីវកម្ម​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​និយាយ​ពាក្យ​ស្លោក​នោះ​ទេ។ វាត្រូវតែធ្វើឱ្យបុគ្គលិកគ្រប់រូប គ្រប់កម្រិត ជឿជាក់លើបេសកកម្មដ៏អស្ចារ្យ ក្នុងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង ហើយប៉ះបេះដូងរបស់ពួកគេ។ ហើយពួកគេត្រូវតែមើលឃើញវាឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំរបស់ SHB និង T&T Group ចំណុចប្រទាក់វប្បធម៌អាចមើលឃើញស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែង៖ ជ្រុងតាំងពិព័រណ៍ត្រូវបានតុបតែងយ៉ាងប្រណីតដោយផ្កាឈូក ផ្ការបស់ប្រជាជនវៀតណាម បង្ហាញព័ត៌មានជាច្រើនអំពីគម្រោងជាតិសំខាន់ៗ បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យអាជីវកម្មក្នុងចក្ខុវិស័យរួមរបស់ប្រទេស ខណៈដែលនៅក្នុងតំបន់កម្សាន្ត ល្បែងកម្សាន្តជាច្រើនបានបញ្ចូលនូវអាកប្បកិរិយាវប្បធម៌ប្រចាំថ្ងៃ។ ស្លាកសញ្ញាគូស្នេហ៍ SHB iLOVE T&T គឺជាកន្លែងថតរូប និងជាការរំលឹកឱ្យរស់នៅជាមួយតម្លៃស្នូលជារៀងរាល់ថ្ងៃ (iLOVE តំណាងឱ្យ I live our values ​​everyday)។ សូម្បីតែពេលវេលាដ៏មោទនភាពនៃបាល់ទាត់វៀតណាមត្រូវបានបង្កើតឡើងវិញនៅទីក្រុង Changzhou និងក្នុងវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ AFF Cup នាពេលថ្មីៗនេះ គឺជានិមិត្តរូបនៃសាមគ្គីភាព ស្មារតីមិនបោះបង់ និងឆន្ទៈក្នុងការតស៊ូដើម្បីអព្ភូតហេតុ ...

រក្សាអត្តសញ្ញាណ និងទស្សនវិជ្ជា

ប្រសិនបើ​វប្បធម៌​ត្រូវបាន​គេ​យល់ថា​ជាការ​ផ្លាស់ប្តូរ​របស់​ល្អ នោះ​របៀប​នៃ​ព្រឹត្តិការណ៍​នេះ​ក៏​ជាការ​បង្ហាញ​ពី​វប្បធម៌​ផងដែរ។ មនុស្សគឺជាកម្មវត្ថុនៃសកម្មភាពទាំងអស់ ហើយ SHB និង T&T Group មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការវិនិយោគដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវបទពិសោធន៍ដ៏ល្អបំផុតនោះទេ។ មនុស្សជាច្រើននៅថ្ងៃនោះគឺជាកម្មករ និងនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅជួរមុខ ដោយបានមករដ្ឋធានីជាលើកដំបូង ដោយបានជួបមេដឹកនាំកំពូលនៃក្រុមជាលើកដំបូង ចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌មួយក្នុងកម្រិតដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកជាលើកដំបូង។ ពួកគេទាំងពីរជាអ្នកទស្សនា និងអ្នកចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងរួមគ្នាជាមួយមិត្តរួមការងារដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ បង្កើតកំណត់ត្រាមួយ។ ទាំងអស់នេះនឹងជួយឱ្យពួកគេយល់កាន់តែច្បាស់ កាន់តែមានមោទនភាពចំពោះស្ថាប័នរបស់ពួកគេ ហើយថែមទាំងមើលឃើញថាការងាររបស់ពួកគេមានអត្ថន័យកាន់តែច្រើន។ នៅពេលត្រឡប់មកធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃវិញ ពួកគេប្រាកដជានឹងនាំយកមកជាមួយនូវការចងចាំដ៏ស្រស់ស្អាត និងចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ជ្រាលជ្រៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើវាឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង និងព្យាយាមបន្ថែមទៀតពីដួងចិត្តរបស់ពួកគេផងដែរ។

ទាំង SHB និង T&T Group មានពាក្យ Heart នៅក្នុងតម្លៃស្នូលរបស់ពួកគេ ហើយ Heart គឺជាប់លាប់ និងខ្លាំងណាស់... បានបង្ហាញដោយស្មោះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ គ្រាន់​តែ​ក្រឡេក​មើល​ការ​រៀបចំ​របស់​ក្រុម​ក្បួន​ដង្ហែ​ក៏​ឃើញ​ដូច្នោះ​ដែរ។ បុគ្គលិកជួរមុខគឺជាក្រុមទីមួយនៅក្នុងក្បួនដង្ហែ។ នោះគឺជាវិធីមួយដើម្បីបង្ហាញការគោរពចំពោះការរួមចំណែកប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ក្រុមចុងក្រោយគឺសមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិតកិត្តិយសចុងក្រោយត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ផ្នែកខាងក្រោយដ៏រឹងមាំ។ ពួកគេគឺជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបានរបស់ SHB និង T&T Group ។ ទស្សនវិជ្ជានៃការមិនទុកនរណាម្នាក់ចោលត្រូវបានបំភ្លឺក្នុងគ្រាដ៏រំជួលចិត្តមួយ នៅពេលដែលប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលោក Do Quang Hien និងមនុស្សចំនួន 15,000 នាក់បានប្រើភាពស្ងៀមស្ងាត់មួយនាទីដើម្បីឧទ្ទិសកុសលដល់បុព្វការីជនដែលជាវីរជនដែលបានលះបង់នូវអ្វីដែលយើងមានសព្វថ្ងៃនេះ។ នៅក្នុងលំហដ៏ធំទូលាយ និងចម្រុះពណ៌ ពេលវេលាដ៏ស្ងប់ស្ងាត់នោះ គឺជាពេលដែលបេះដូងនៃ SHB និង T&T Group បន្លឺឡើង បន្លឺឡើងយ៉ាងឆ្ងាយ និងភ្លឺបំផុត។

ពាក្យបេះដូង នាំសារដែលប្រជាជន SHB និង T&T Group ជឿជាក់ទាំងស្រុងលើការដឹកនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងយុគសម័យថ្មី ដែលជាយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។ លុបបំបាត់ភាពខុសប្លែកគ្នាទាំងអស់ក្នុងឋានៈ អតីតភាព វិជ្ជាជីវៈ ចម្ងាយ តំបន់... ប្រជាជន SHB និង T&T Group ទាំងអស់រួមគ្នាជាតែមួយ បង្កើតកម្លាំងថ្មី បំផុសគំនិតដោយវប្បធម៌ និងបន្តដោយវប្បធម៌ ដើម្បីរួមដំណើរជាមួយអាជីវកម្ម និងប្រទេសជាតិ។

វប្បធម៌​គឺ​ទាំង​អត្តសញ្ញាណ​និង​ភាព​ខ្លាំង​តែ​មួយ​របស់​សហគ្រាស​នីមួយៗ។ ព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន SHB និង T&T Group បានបញ្ជាក់ជាថ្មីម្តងទៀតថា នៅកម្រិតខ្ពស់ជាងនេះ វប្បធម៌អាចចេញពីខាងក្នុងសហគ្រាសទៅខាងក្រៅ ដោយរក្សាការផ្លាស់ប្តូរថ្មី និងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងតែមួយគត់ដែលមិនអាចចម្លងបាន។ នៅពេលដែលវប្បធម៌នៃសហគ្រាសត្រូវបានកសាងឡើងជាមួយនឹងបេសកកម្មដ៏អស្ចារ្យ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងមានតម្លៃស្នូលដែលពិតជាមានជីវិត និងមានសុខភាពល្អនៅក្នុងអង្គភាពនោះ វានឹងក្លាយជាកម្លាំងចលករក្នុងការតភ្ជាប់ និងលើកកម្ពស់មនុស្សម្នាក់ៗឱ្យអភិវឌ្ឍ និងជោគជ័យជាមួយគ្នា។ ហើយនៅពេលដែលវប្បធម៌សាជីវកម្មបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងវប្បធម៌ជាតិ វានឹងរួមចំណែកក្នុងការពង្រឹងអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌នៃអាជីវកម្មរបស់ប្រទេសមួយ ជួយសហគ្រាសឱ្យរស់រានមានជីវិតជាមួយប្រទេស។

(Le Quang Vu នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Blue C ទីប្រឹក្សាវប្បធម៌សាជីវកម្ម)

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm