លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិបញ្ឈប់ការជ្រើសរើសពលករទៅកូរ៉េជាបណ្ដោះអាសន្ននៅ៨មូលដ្ឋាន

កម្មករនិយោជិតដែលរស់នៅក្នុងស្រុក និងទីក្រុងចំនួន 8 នៃខេត្ត Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An និង Ha Tinh អាចចុះឈ្មោះដើម្បីធ្វើតេស្តភាសាកូរ៉េនៅចុងខែមករា ក្រោមកម្មវិធី EPS ។

ស្រុក និងទីក្រុងទាំងប្រាំបីរួមមាន ទីក្រុង Chi Linh (Hai Duong) ស្រុក Dong Son និងស្រុក Hoang Hoa (Thanh Hoa) Cam Xuyen និង Nghi Xuan ( Ha Tinh ) និងស្រុក Nghi Loc និង Hung Nguyen ទីក្រុង Cua Lo (Nghe An) យោងតាមព័ត៌មានពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រៅប្រទេស។

ក្នុងការប្រឡងដើមឆ្នាំ២០២៣ កម្មករនៅតាមមូលដ្ឋានខាងលើត្រូវបានផ្អាកពីការជ្រើសរើសជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារតែមានពលករខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េជាង៧០នាក់ ហើយជាង២៧%នៃពលករដែលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់មិនបានត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វៀតណាម និងកូរ៉េបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនអនុវត្តគោលនយោបាយនេះចំពោះការប្រឡងនៅឆ្នាំនេះទេ ដោយសារតំបន់នានាបានកាត់បន្ថយអត្រាស្នាក់នៅខុសច្បាប់ទាបជាងកម្រិតដែលបានប្តេជ្ញាចិត្ត។

រយៈពេលចុះឈ្មោះគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមករា ហើយការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា អនុវត្តចំពោះកម្មករទូទាំងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគីនឹងពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងមិនរាប់បញ្ចូលបេក្ខជនដែលមានសាច់ញាតិជាឪពុកម្តាយ ប្តីប្រពន្ធ កូន ឬបងប្អូនបង្កើត ដែលរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។

HRD Korea ទទួលបន្ទុកបង្កើតសំណួរ ចំណាត់ថ្នាក់ រៀបចំវេនប្រឡង កៅអី និងត្រួតពិនិត្យការប្រលងសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Ngoc Thanh — នៅក្នុងបន្ទប់នីតិវិធីធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣។ រូបថត៖ *ង៉ុក ថាញ់*

ការប្រឡងនេះរំពឹងថានឹងជ្រើសរើសកម្មករជោគជ័យជាង ១៥ ៤០០ នាក់ទៅបម្រើការងារក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ពិសេសផ្នែកផលិតកម្មជាង ១១ ២០០ នាក់ សំណង់ ២០០ នាក់ កសិកម្ម ជិត ៩០០ នាក់ និងនេសាទប្រមាណ ៣ ០០០ នាក់។ វិស័យកសិកម្ម និងជលផលតែម្នាក់ឯងនឹងជ្រើសរើសកម្មករមកពីជនជាតិភាគតិច ដែលរស់នៅក្នុងស្រុកក្រីក្រមួយក្នុងចំនោមស្រុកក្រីក្រចំនួន 74 ឃុំដែលជួបការលំបាកពិសេសចំនួន 54 នៅតំបន់ឆ្នេរសមុទ្រ និងកោះក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021-2025។

កម្មវិធី EPS គឺមានតែមួយគត់ដែលម្ចាស់អាជីវកម្មកូរ៉េនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើទម្រង់ដែលបានណែនាំដោយចៃដន្យដោយគ្មានការកំណត់ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចមានឥទ្ធិពលលើដំណើរការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យានោះទេ។ ដូច្នេះហើយ កម្មករដែលប្រឡងជាប់ពីរជុំ ហើយដាក់ពាក្យសុំមិនប្រាកដថាត្រូវជ្រើសរើសទៅកូរ៉េ ហើយមិនដឹងម៉ោងចេញដំណើរជាមុន។ មជ្ឈមណ្ឌលណែនាំថា បេក្ខជនដែលដាក់ពាក្យសុំនៅតែរក្សាការងារធម្មតារបស់ខ្លួន ហើយមិនត្រូវនៅផ្ទះរង់ចាំដោយភាពតានតឹង ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាឡើយ។

ពលករក៏មានការប្រយ័ត្នប្រយែងចំពោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងវិស័យសេវាកម្មដែរ ព្រោះបច្ចុប្បន្នកូរ៉េមានគម្រោងទទួលពលករដើម្បីលើក និងដឹកទំនិញ ប៉ុន្តែវៀតណាមមិនទាន់បញ្ជូនពួកគេទេ។ មជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រៅប្រទេសក៏ជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលសម្របសម្រួលជាមួយសេវាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៃប្រទេសកូរ៉េ (HRD Korea) ដើម្បីជ្រើសរើស និងបញ្ជូនមនុស្សទៅធ្វើការក្រោមកម្មវិធី EPS ។

ស្ថិតិបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 អត្រាពលករវៀតណាមដែលរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េបានកើនឡើងម្តងទៀតដល់ 34.5% ខណៈដែលការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រទេសនេះមាន 28% ។ Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh, Vinh Phuc ជាតំបន់ដែលមានអត្រាប្រែប្រួលពី ៣៣-៣៧%។

ពលករខុសច្បាប់ដែលរស់នៅកូរ៉េហើយមិនត្រឡប់មកស្រុកវិញក្រោយកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ធ្វើឱ្យជនរួមជាតិបាត់បង់ឱកាសចាកចេញពីប្រទេស។ ស្រុក និងទីប្រជុំជនក្នុងស្រុកជាច្រើនត្រូវបានដាក់ក្នុងបញ្ជីនៃការផ្អាកការធ្វើចំណាកស្រុកជាបណ្តោះអាសន្ន។

ភាគីទាំងពីរបានស្នើវិធានការប្រឆាំងការរត់គេចខ្លួនជាច្រើន ដូចជាភាគីវៀតណាមតម្រូវឱ្យកម្មករដាក់ប្រាក់ចំនួន ១០០លានដុង; ឈប់ធ្វើការនៅបរទេស 2-5 ឆ្នាំ; និងកំណត់ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ។ ភាគីកូរ៉េ កំណត់ថា ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលជួលពលករបរទេសខុសច្បាប់ នឹងត្រូវដាក់កំហិតពីការជ្រើសរើសរយៈពេល៣ឆ្នាំ។ កម្មករដែលបំពានបទប្បញ្ញត្តិអាចត្រូវជាប់ពន្ធនាគារ ឬពិន័យជាប្រាក់ ៣០ លានវ៉ុន។ កូរ៉េក៏កំពុងពិនិត្យមើលកូតាជ្រើសរើសពលករសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់សម្រាប់ប្រទេសដែលមានពលករជាច្រើនដែលបានរត់គេចទៅធ្វើការនៅបរទេស។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ