Tan Uyen ដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីជំនះសម្ពាធ

ដោយសារហេតុផលជាច្រើន ទាំងប្រធានបទ និងកម្មវត្ថុ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កម្មាភិបាលជាច្រើននៅស្រុក Tan Uyen បានលាលែងពីដំណែង ដែលបណ្តាលឱ្យស្រុកជួបការលំបាកជាច្រើនក្នុងការរៀបចំកម្មាភិបាល និងបំពេញភារកិច្ច។ ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនេះ ស្រុកបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីជំនះសម្ពាធ និងបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់។

គិតមកដល់ពេលនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបនៅក្នុងស្រុក Tan Uyen មានចំនួន ១.៤៧៣ នាក់ (ក្នុងនោះមានមន្ត្រីរាជការចំនួន ៨៤ នាក់ មន្ត្រីថ្នាក់ស្រុក ១.១៩០ នាក់ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ១៩៩ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការ)។ ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 ដល់ចុងខែមេសា ឆ្នាំ 2023) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 30 នាក់បានលាលែងពីតំណែង ក្នុងនោះមានមន្ត្រីមកពីវិស័យ អប់រំ ចំនួន 26 នាក់ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ចំនួន 4 និងមន្ត្រីរាជការ (កម្មាភិបាល 1 នាក់ និងមន្ត្រីរាជការ 3 នាក់)។
ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងមូលហេតុនៃការលាលែងពីតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការ យើងបានសន្ទនាជាមួយលោក Nguyen Tuan Anh ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុក ហើយបានសិក្សាថា៖ មានហេតុផលជាច្រើន ជាដំបូងបញ្ហាប្រាក់ចំនូលរបស់គ្រូបង្រៀនមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធានាជីវិតរបស់ពួកគេ។ ទោះបីបំពេញការងារដូចគ្នា ប៉ុន្តែចំណូលនៅខេត្តភ្នំ និងខេត្តទំនាបមិនខុសគ្នាច្រើនទេ ខណៈនៅតំបន់ទំនាបតម្លៃ ថ្លៃរស់នៅ ការដឹកជញ្ជូនកាន់តែងាយស្រួល ហើយជីវភាពរស់នៅក៏កាន់តែល្អប្រសើរ។ គ្រូបង្រៀនធ្វើការនៅសាលាដាច់ស្រយាល ប៉ុន្តែផ្ទះរបស់ពួកគេនៅកណ្តាល ដូច្នេះពួកគេទៅសាលារៀននៅថ្ងៃធ្វើការ ហើយត្រលប់មកវិញនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ដោយសារចម្ងាយឆ្ងាយ ហើយពួកគេមិនអាចទៅមកក្នុងថ្ងៃតែមួយបានទេ។ គ្រួសារគ្រូបង្រៀន និងប្រជាជនជាច្រើនដែលរស់នៅតំបន់ទំនាបក៏ជាមូលហេតុដែលពួកគេចង់ផ្លាស់ទៅរស់នៅតំបន់ផ្សេងទៀត។ ផ្លូវនៅដាច់ស្រយាល ដោយត្រូវឆ្លងកាត់ទន្លេ និងអូរជាច្រើនផ្នែក មានការបាក់ដី និងរអិលក្នុងរដូវវស្សា។ ផ្នែកខ្លះនៃផ្លូវកំពុងត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ដែលរារាំងការធ្វើដំណើររបស់គ្រូបង្រៀនផងដែរ។ លើសពីនេះ មានសម្ពាធការងារទាក់ទងនឹងអត្រាចូលរៀន និងគុណភាពអប់រំ ក្នុងស្ថានភាពដែលគ្រួសារនៅតែមានការលំបាកច្រើន...
គ្រូខ្លះលាឈប់ពីការងារទៅប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅតំបន់ទំនាប។ គ្រូដែលមានអតីតភាពការងារនៅ ឡៃចូវ ឈប់ពីការងារទៅស្រុកទំនាបដើម្បីប្រឡង។ ប្រសិនបើពួកគេឆ្លងកាត់ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេនឹងនៅតែត្រូវបានរក្សាទុក ហើយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេនឹងនៅតែត្រូវបានបន្ត។ អ្នកដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងជាច្រើនឆ្នាំ មានបំណងលាឈប់ពីការងារក្នុងវិស័យអប់រំ ទៅធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង...

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Tan Uyen កំពុងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធ ដោយសារគ្រូបង្រៀនជាច្រើនលាលែងពីតំណែង។

"ជាមួយនឹងស្ថានភាពនោះ ដើម្បីធានាបាននូវការងាររលូន ដោយប្តេជ្ញាថា "មិនអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពមិនមានថ្នាក់រៀន" ឧស្សាហកម្មនៅតែបន្តស្នើទៅស្រុកដើម្បីជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនបន្ថែម អនុវត្តកិច្ចសន្យាគ្រូបង្រៀន (រួមទាំងអ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាង) ដូច្នោះហើយ សម្រាប់កម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា យោងទៅតាមស្តង់ដារ ពួកគេត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ប៉ុន្តែស្រុកនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យមានកិច្ចសន្យា និងកម្រិតជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនកម្រិតបឋមសិក្សា និងកម្រិតមធ្យមសិក្សា។ ស្ដង់ដារ ពួកគេត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ) ដំណោះស្រាយមួយទៀតគឺ ឧស្សាហកម្មចាត់ឱ្យគ្រូនៃសាលានេះទៅបង្រៀននៅសាលា 2-3 ផ្សេងទៀត (សម្រាប់ IT និងភាសាអង់គ្លេស) ហើយសាលាក៏បានលើកកម្ពស់ និងគៀងគរគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងជឿជាក់លើគោលនយោបាយ និងគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀននាពេលខាងមុខ»។
ការលាលែងពីតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បានជះឥទ្ធិពលផ្ទាល់ដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ជាពិសេសក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ សមមិត្ត Tran Van Tang - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Tan Uyen បានឲ្យដឹងថា៖ ពីស្ថានភាពនោះ មន្ទីរបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ពង្រាយឯកសារណែនាំរបស់មជ្ឈិម និងខេត្ត ទាក់ទិននឹងគោលនយោបាយ និងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អនុវត្តសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ជាមួយគ្នានោះ បានធ្វើការណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ត្រូវជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជូនដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-ក្រុង។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មន្ទីរបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌ ត្រូវជ្រើសរើសមន្ត្រីចំនួន ២០នាក់ (គ្រូបង្រៀនចំនួន ១៩នាក់ សម្រាប់ថ្នាក់មត្តេយ្យ សាលាបឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ ចំនួន ១នាក់ បុគ្គលិកការិយាល័យសម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈស្រុក-មណ្ឌលអប់រំបន្ត ចំនួន ០១នាក់ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចំនួន ០៣រូប។
តាមការទាមទាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ស្រុក រហូតដល់ឆ្នាំ២០២៥ ស្រុកតាន់អ៊ុយ នៅខ្វះចំនួន១៣៩នាក់ ក្នុងនោះមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុកចំនួន៣ មន្ត្រីរាជការសាធារណៈចំនួន១២៣នាក់; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន១៣រូប។ ដើម្បីជ្រើសរើសចំនួនតាមតម្រូវការដើម្បីបំពេញការងារ រំពឹងថានៅឆ្នាំ២០២៣ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងណែនាំឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ១០៥នាក់ (ក្នុងនោះមន្ត្រីរាជការចំនួន ៩៥នាក់ក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មន្ត្រីរាជការអាជីពចំនួន ១០នាក់ផ្សេងទៀត និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចំនួន ៣នាក់)។ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលនៅសេសសល់នឹងត្រូវជ្រើសរើសនៅឆ្នាំបន្ទាប់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពរលូននៃផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ទន្ទឹមនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Tan Uyen បន្តណែនាំអំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ យកចិត្តទុកដាក់ពិនិត្យមើលតម្រូវការ និងកាលៈទេសៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ដើម្បីមានវិធានការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាចំពោះការលំបាក និងបញ្ហារបស់កម្មាភិបាលនីមួយៗ។ ផ្សព្វផ្សាយការងារទំនាក់ទំនងលើស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ស្រុកលើទំព័រព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ផ្សព្វផ្សាយរូបភាព; ទាក់ទាញធនធានមនុស្សមក Tan Uyen ។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលប្រជាពលរដ្ឋតាមមូលដ្ឋានក្នុងទិសដៅការងារដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងក្រុងក្នុងស្រុក។
ជំហ៊ានមួយជំហានម្តង ៗ លុបបំបាត់ឧបសគ្គ សង្ឃឹមថា Tan Uyen នឹងជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស ដើម្បីធានាគុណភាព បម្រើការងារ នយោបាយ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភពតំណ

Kommentar (0)

Top -Interessen

Neueste

No data