ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាកាតព្វកិច្ច។

(laichau.gov.vn) ប្រតិភូលោក Nguyen Van Than បាននិយាយថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ខែត្រូវតែចាប់ពី ១៥ លានដុង/ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រតិភូ ង្វៀន វ៉ាន់ថាន់៖ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ខែត្រូវមានចាប់ពី ១៥លានដុង/ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំអំពី សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងថវិការដ្ឋ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Van Than ប្រធានសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមបាននិយាយអំពីបញ្ហាចំនួន៣៖ ការទាក់ទាញទុនពីប្រជាជន; ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រី កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងមូលនិធិគាំទ្រ និងការធានាឥណទានសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។

វិធីសាស្រ្តនៃការទាក់ទាញដើមទុនពីប្រជាជនឥឡូវនេះត្រូវតែខុសគ្នា។

ជាដំបូង ទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញដើមទុនពីប្រជាពលរដ្ឋ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រជាជនប្រមូលបានតែជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ឬជាមាស ប្រាក់ ត្បូងមានតម្លៃផ្សេងទៀត បូកនឹងអចលនទ្រព្យ។

ដូច្នេះហើយ មូលហេតុមួយដែលធ្វើឱ្យអចលនទ្រព្យ មាស និងរូបិយប័ណ្ណបរទេសឡើងថ្លៃនៅពេលនេះ គឺដោយសារយើងខ្វះលទ្ធភាពទាក់ទាញការវិនិយោគពីប្រជាពលរដ្ឋ ព្រោះបច្ចុប្បន្នមានដើមទុនយ៉ាងច្រើនក្នុងចំណោមប្រជាជន។ ប្រតិភូ​បាន​បញ្ចេញ​មតិ ហើយ​បាន​និយាយ​ថា​៖ ប្រហែល​ជា​គ្មាន​អ្នក​ណា​មិន​យល់​នោះ​ទេ ហើយ​យើង​បាន​យល់​អស់​ជា​យូរ​មក​ហើយ។

យោង​តាម​ប្រតិភូ​រូប​នេះ វិធីសាស្ត្រ​ទាក់ទាញ​ដើមទុន​ពី​ប្រជាជន​នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ «​មិន​ល្អ​គ្រប់គ្រាន់​ទេ​» ។ ព្រោះយើងទាក់ទាញតែរូបិយប័ណ្ណក្នុងស្រុក មិនមែនរូបិយប័ណ្ណបរទេសទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ "មនុស្សទាំងអស់ដឹងថារូបិយប័ណ្ណបរទេសមាសប្រាក់និងត្បូងមានតម្លៃមានស្ថេរភាពនិងរក្សាតម្លៃរបស់ពួកគេ" ។

តាមទស្សនៈនោះ គណៈប្រតិភូបានណែនាំថា ដើម្បីទាក់ទាញដើមទុនពីប្រជាពលរដ្ឋ “ត្រូវគិតគូរខ្ចីលុយបរទេសពីប្រជាពលរដ្ឋ យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវមានអត្រាការប្រាក់ស្មើនឹង ៦% ជាការខ្ចីពីបរទេស ឬខ្ពស់ជាងនេះ ព្រោះនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ស៊ីវ និងថាស។ បើខ្ចីលុយបរទេសពីប្រជាពលរដ្ឋ អត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ សុំទាំងប្រជាជន និងប្រជាពលរដ្ឋ។ ដើមទុនពីបរទេស”។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Van Than បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “វិធីសាស្ត្រទាក់ទាញដើមទុនពីប្រជាជននាពេលនេះ ត្រូវតែមានភាពខុសគ្នា ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដែលដើមទុនមានតម្រូវការខ្លាំង”។

ព្យាយាមដំឡើងប្រាក់ខែដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ទីពីរ ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ យោងតាមប្រតិភូ "ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ GDP បច្ចុប្បន្នរបស់យើងគឺប្រហែល 7,000 ដុល្លារ។ ប្រសិនបើគុណនឹង 26,000 VND/1 USD ហើយចែកនឹង 12 ខែ វាស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រហែលជាង 15 លាន/ខែ"។

សម្តែងការគាំទ្រចំពោះទស្សនៈរបស់គណៈប្រតិភូ Truong Trong Nghia (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ) ដែលថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម គណៈប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្មាភិបាល កម្មករ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវមានចាប់ពី ១៥ លានដុង/ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រតិភូបានបន្តថា បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងសហគ្រាសឯកជន អាជីវកម្មជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ដើម្បីមានធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ជាពិសេសផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា អាជីវកម្មសុខចិត្តបង់ប្រាក់ 50 លាន/ខែ សូម្បីតែមុខតំណែងខ្លះបង់រហូតដល់ 100-200 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបានទេ។

ប្រតិភូ ង្វៀន វ៉ាន់ថាន បានចែករំលែក និងសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះជាការពិតដែលយើងបានស្ទង់មតិ មិនមែនដោយគ្មានមូលដ្ឋានទេ" គណៈប្រតិភូ ង្វៀន វ៉ាន់ថាន បានចែករំលែក និងសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រី កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាកាតព្វកិច្ច"។

តាមលោក រដ្ឋត្រូវមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងរក្សាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ អ្នកមានទេពកោសល្យ និងកម្មករសកម្ម។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​គឺ​ធានា​ប្រាក់​ខែ​ដើម្បី​ឲ្យ​កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​រដ្ឋ​អាច​ចិញ្ចឹម​កូន រក្សា​លំនឹង​ជីវភាព​គ្រួសារ រួច​ផ្ដោត​លើ​ការងារ។

ប្រតិភូ ង្វៀន វ៉ាន់ថាន់ មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំនៅខាងមិនទទួលប្រាក់ខែពីរដ្ឋ ឈរខាងក្រៅមើលក្នុង ខ្ញុំឃើញថា បើយើងមិនកែសម្រួលទេ វិស័យរដ្ឋនឹងបាត់បង់កម្មករល្អ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំសូមសំណូមពរយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រដល់រដ្ឋាភិបាល និង រដ្ឋសភា ខិតខំស្រាវជ្រាវ និងព្យាយាមរកវិធីដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រី កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការនាពេលបច្ចុប្បន្ន បានកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនមានស្ថិរភាពទេ”។

ត្រូវ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្ដីពី​មូលនិធិ​ទាក់ទង​នឹង​សហគ្រាស​ធុន​តូច និង​មធ្យម

ទី៣ ទាក់ទងនឹងមូលនិធិធានាសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម និងមូលនិធិគាំទ្រសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ប្រតិភូ Nguyen Van Than បានសម្តែងមតិថា៖ "ជាមួយនឹងយន្តការបច្ចុប្បន្ន យើងមិនអាចខ្ចីច្រើនបានទេ។ យើងមិនអាចបន្ទោសភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមូលនិធិបានទេ ព្រោះពួកគេមិនអាចផ្តល់ប្រាក់កម្ចី ហើយអាជីវកម្មនឹងមិនមកទីនោះដើម្បីខ្ចីដោយប្រើយន្តការនេះទេ"។

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងមូលនិធិ ប្រសិនបើស្ថានការណ៍នេះនៅតែបន្ត វានឹងក្លាយជាការខ្ជះខ្ជាយខ្លាំង ខណៈដែលការវិនិយោគកំពុងត្រូវការដើមទុនយ៉ាងខ្លាំង។

បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025

ប្រភព៖ https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tang-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-la-bat-buoc2.html