ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគឺចាំបាច់នៅពេលដែលតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីស្របតាមមុខតំណែងការងារមិនទាន់ត្រូវបានចេញ។

NDO - ដោយសារកត្តាកម្មវត្ថុ និងប្រធានបទជាច្រើន នៅពេលដែលគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីស្របតាមមុខតំណែងការងារមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្ត សមាជិករដ្ឋសភា ជឿជាក់ថាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តាមសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលគឺជាការចាំបាច់។

ទិដ្ឋភាព​នៃ​កិច្ច​ប្រជុំ​ពិភាក្សា​នៅ​ក្រុម​ទី ៨។ (រូបថត៖ ត្រឹង ហុង)

សំណើ​បង្កើន​ការ​គាំទ្រ​ដល់​និវត្តជន​មុន​ឆ្នាំ​១៩៩៥ នៅ​រសៀល​ថ្ងៃ​ទី​២៥ មិថុនា បន្ត​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​៧ រដ្ឋសភា​បាន​ពិភាក្សា​ជា​ក្រុម​នូវ​ខ្លឹមសារ​នៃ ​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ ; ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសេវាកុសល និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សាក្នុងក្រុមទី 8 ប្រតិភូ Le Kim Toan (Binh Dinh) បាននិយាយថា ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំណុចសំខាន់បំផុតតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តមជ្ឈិមគឺការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ចេញ និងអនុវត្តកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដល់មុខតំណែង រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដោយសារកត្តាវត្ថុបំណង និងប្រធានបទជាច្រើន យើងបានពន្យារពេលការអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនេះ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា បន្ទាប់ពីកែសម្រួលគឺថ្ងៃទី ០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។គណៈប្រតិភូបានបញ្ជាក់ថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ការចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីតាមមុខតំណែងគឺពិបាកអនុវត្តណាស់។

ប្រតិភូ Le Kim Toan (Binh Dinh) និយាយ។ (រូបថត៖ TRUNG HUNG)

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ រដ្ឋាភិបាល ការស្រាវជ្រាវបន្ថែមគឺចាំបាច់ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបានបំផុត។ ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ ជំនួសឲ្យការអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី តាមមុខតំណែងការងារ រដ្ឋាភិបាល បានស្នើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៣០% ទន្ទឹមនឹងនោះ ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មករនិយោជិត ៦% បង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ១៥% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គម បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គម។ អត្រាការប្រាក់ជាដើម” ខ្ញុំគិតថានៅពេលដែលមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីមិនទាន់ចេញ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគឺជាការចាំបាច់។ ប៉ុន្តែ រដ្ឋាភិបាល ត្រូវពន្លឿនដំណើរការស្រាវជ្រាវ ចុងក្រោយបំផុតត្រឹមដំណាច់អាណត្តិនេះ ត្រូវបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងកំណត់មុខតំណែងការងារ ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ទើបអាចអនុវត្តបាន ។ គណៈប្រតិភូក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការគណនា និងមានផែនការសមស្របមួយ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការកើនឡើងសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលដំណើរការក្រោមយន្តការស្វយ័ត។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើប្រភពថវិការដ្ឋត្រូវបានធានា ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នក ចូលនិវត្តន៍ មុនឆ្នាំ ១៩៩៥។ «ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមនេះ ព្រោះកាលយើងមិនបានអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមុន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលមានកម្រិតទាប ក៏ដូចជាមានគម្លាតច្រើនរវាងអ្នកកាន់មុខតំណែង និងចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ ១៩៩៥ និងជំនាន់មន្ត្រីរដ្ឋចូលនិវត្តន៍ក្រោយឆ្នាំ ១៩៩៥»។ ដោយជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវគណនាចំណុចនេះ ប្រតិភូ Toan ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ការកើនឡើងកម្រិតជីវភាព និងប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជារឿងល្អ ប៉ុន្តែរាល់ពេលដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ គម្លាតខាងលើត្រូវកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗ។ ដូច្នេះ ប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកដែលបានចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ 1995 ជាមួយនឹងការកើនឡើងលើសពី 15% ។ ដោយវាយតម្លៃលើសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដែលជាមូលដ្ឋានតាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 83-KL/TW ប្រតិភូលោក Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) ក៏បានរកឃើញថា ការកែសម្រួលនេះបានធានាឱ្យមានតុល្យភាព ស្មើភាពគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់។ ដោះស្រាយដោយសុខដុមរមនាក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គម គ្រប់គ្រងប៉ូលសង្គម និងធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍។ វិភាគដោយឡែក គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី ១,៨ លានដុងបច្ចុប្បន្ន ដល់ ២,៣៤ លានដុង/ខែ កើនឡើង ៣០% ស្មើនឹង ១៥% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មូលហេតុគឺមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដែលទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សមូលដ្ឋាន ៣០% ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ៨% ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដដែលទទួលបានគឺ ២២%។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានការកើនឡើង 15% មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ ដូច្នេះពួកគេនឹងទទួលបានការកើនឡើងពេញលេញ។ ប្រតិភូរូបនេះបាននិយាយថា "ដូច្នេះសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានលើកនេះគឺសមហេតុផលណាស់ មិនមានគម្លាតធំរវាងការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើយើងនិយាយថាចំនួនដាច់ខាតគឺមានចំនួនច្រើន ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងវិភាគឱ្យបានលម្អិត និងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន វានឹងសមហេតុផល"។ ការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេបើគ្មានការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការងារបុគ្គលិក។ វាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះខ្លឹមសារនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាល គណៈប្រតិភូ Truong Xuan Cu (ហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលនេះគឺសមស្រប និងធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព អាស្រ័យហេតុនេះ ជំរុញទឹកចិត្តកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតធ្វើការ និងបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងកាន់តែល្អប្រសើរ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រតិភូ Cu ក៏បានលើកឡើងពីក្តីបារម្ភខ្លះដែរ ព្រោះជាក់ស្តែង អង្គភាពជាច្រើន ជាពិសេសអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មី ជ្រើសរើសតែមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ មិនមែនជ្រើសរើសមនុស្សតាមជំនាញ ឬមុខតំណែងការងារនោះទេ។ “ដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ខែ ចាំបាច់ត្រូវសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឲ្យសកម្ម។ មានអង្គភាពដែលមានមនុស្សលើសរាប់រយ ប៉ុន្តែចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ រហូតមកដល់ពេលនេះ ពួកគេមិនអាចសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍បានទេ ក៏មានអ្នកខ្លះត្រូវបានជ្រើសរើសជាអ្នកបើកបរដែរ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេបានក្លាយជានិស្សិតច្បាប់ហើយ។ ឥឡូវនេះ បើយើងដាក់ឱ្យជាប់ក្នុងមុខតំណែងច្បាប់ វាពិបាកណាស់ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតថាមិនហ៊ានបើកប្រាក់ខែ”។ លោក Truong Xuan Cu ។ ទាក់ទងនឹងទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ គណៈប្រតិភូ Cu ក៏បានលើកឡើងពីកង្វល់ផងដែរ ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានតម្លើង និងរៀបចំត្រឹមត្រូវ វានឹងជាការលើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលា ប៉ុន្តែក្នុងការងារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន គឺនៅតែផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌគឺនៅតែ ៥ ឆ្នាំ។ “ឧទាហរណ៍ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានល្អ នៅសល់តែ៤ឆ្នាំទៀតប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីបំពេញការងារ ចំណែកប្រធាននាយកដ្ឋានបានចូលនិវត្តន៍ ដូច្នេះតើអនុប្រធាននាយកដ្ឋានល្អនោះ នឹងត្រូវតែងតាំងដែរឬទេ? ឬតើអ្នកផ្សេងដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាង នឹងត្រូវតែងតាំង និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ដែរឬទេ? ការលុបបំបាត់ទេពកោសល្យ និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមិននាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការងារនោះទេ” ប្រតិភូ Cu បាននិយាយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូ Ly Anh Thu ( Kien Giang ) បានស្នើថា នៅពេលកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រងតម្លៃទំនិញលើទីផ្សារ ជៀសវាងស្ថានភាព “ ពេលប្រាក់ខែឡើងថ្លៃ ” ចុងក្រោយ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនច្រើនទេ កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការកែសម្រួលប្រាក់ខែគោល។ ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារផ្សេងទៀត ប្រតិភូ Ly Anh Thu បានឲ្យដឹងថា នៅពេលជួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត និងអ្នកទទួលសុខុមាលភាពសង្គម លោកស្រីទទួលបានមតិជាច្រើនយល់ស្របនឹងការដំឡើងប្រាក់គាំពារសង្គមចំនួន ៥០ម៉ឺនដុង។ ប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា "ការកើនឡើងនៃការការពារសង្គមនៅពេលនេះគឺសមរម្យសម្រាប់កម្រិតទូទៅនៃជីវិត" ។ ប្រតិភូស្ត្រីបានស្នើថា នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលក៏គួរមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីបង្កើនផលប្រយោជន៍សង្គមជាបណ្តើរៗ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ប្រទេសក្នុងសម័យកាល និងពេលនីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលក៏គួរតែអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលមិនអាចរួចផុតពីភាពក្រីក្រ។ កំណត់ធនធានឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មី។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានលុបចោល។ (រូបថត៖ TRUNG HUNG)

ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាជាក្រុម រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាសំខាន់ និងសំខាន់ ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងប្រជាជនដែលមានគុណូបការៈជិត១០លាននាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាក៏ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកទទួលផលគោលនយោបាយសង្គមបច្ចុប្បន្នប្រហែល 10 លាននាក់ និងកម្មករប្រហែល 15,000 នាក់នៅក្នុងសហគ្រាស (គ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ និងឯកជន)។ ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិមស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋាភិបាលបានប្រជុំចំនួន ២១ ដើម្បីពិភាក្សាយ៉ាងម៉ត់ចត់លើខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍; ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់មនុស្សជាទីសក្ការៈ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានរៀបចំដើម្បីប្រមូលមតិពីនាយកដ្ឋាន ក្រសួង សាខា អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីបង្កើតកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី មានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ដែលជាធម្មតាការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃប្រាក់ខែថ្មីគឺមិនសមហេតុផលរវាងអ្នកទទួលប្រាក់ខែនោះទេ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា “មុខវិជ្ជាខ្លះនឹងកើនឡើងលើសពី 30% មុខវិជ្ជាខ្លះនឹងកើនឡើងតិចជាង 5-7-15% ប៉ុន្តែមុខវិជ្ជាជាច្រើននឹងត្រូវដំឡើងទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង និងតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ បញ្ហាមួយទៀតដែលកើតឡើងគឺនៅពេលផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃមូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ដែលនឹងកាត់បន្ថយ 24% បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន) និងការលុបបំបាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន (កំណត់សម្រាប់តែកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) របបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នជាច្រើនត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញទៅជារបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មី ដែលនាំឱ្យមានការលំបាកជាច្រើន។ លោករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “វាពិបាកណាស់ក្នុងការធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកដែលយើងចង់យកចិត្តទុកដាក់ ដូចជាគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសុខាភិបាល ពីព្រោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ជនទាំងនេះបច្ចុប្បន្នទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់ណាស់ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅតំបន់លំបាក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងកាន់តែខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញ”។ បញ្ហា​មួយ​ទៀត​ដែល​លោក​រដ្ឋមន្ត្រី​បាន​លើក​ឡើង​គឺ​ការ​កសាង​មុខ​តំណែង​ការងារ។ ទោះបីជាការសាងសង់មុខតំណែងការងារត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 2012 ក៏ដោយ ក៏នៅតែមានការលំបាកជាច្រើន។ ថ្មីៗនេះ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបានប្រញាប់ប្រញាល់បញ្ចប់ និងអនុម័តគម្រោងការងារ ប៉ុន្តែជាទូទៅ វាមិនធានាបាននូវតម្រូវការ និងគុណភាពនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ការិយាល័យនយោបាយមិនទាន់បានចេញបញ្ជីមុខតំណែងការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅឡើយ ដូច្នេះការរចនា និងការកសាងមុខតំណែងការងារ ដែលភ្ជាប់ជាមួយការពិពណ៌នា និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងនៅតែជាប់គាំង។ ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកខាងលើ ទីបំផុតរដ្ឋាភិបាលបានបង្ហាញផែនការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងលក្ខណៈសមហេតុផល មួយជំហានម្តងៗ ប្រុងប្រយ័ត្ន ជាក់លាក់ លទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា "យើងនឹងធ្វើវាឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយបន្តសិក្សា និងកែលម្អរាល់ការលំបាក បញ្ហា ឬចំណុចខ្វះខាត ដោយមិនមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ឬប្រញាប់ប្រញាល់ ដើម្បីធានាស្ថិរភាព និងគ្មានការរំខាន"។ នាពេលខាងមុខ កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់វិស័យធុរកិច្ច ដោយបានអនុវត្តស្របគ្នា និងពេញលេញស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 27។ ភ្លាមៗនោះ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 6% នឹងត្រូវកែសម្រួលសម្រាប់អាជីវកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ លើសពីនេះ ការណែនាំជាក់លាក់នឹងត្រូវតម្រូវឱ្យអនុវត្តយន្តការប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។ សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ យើងបានអនុវត្តខ្លឹមសារមូលដ្ឋាន 4/6 ដូចជាការបន្ថែមរបបប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 (មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន)... ស្របជាមួយនេះ រដ្ឋាភិបាលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវប្រភពដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។ ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 30% ដែលជាការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន យោងតាមការគណនារបស់ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ តម្រូវការថវិកាសរុបដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 30% អនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2024-2013 ដល់ឆ្នាំ 2016។ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ជាដំបូង រដ្ឋាភិបាលបានគណនាប្រភពសរុបជាមធ្យមនៃការអនុវត្តយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំទាំងអស់គឺប្រហែល 786 ពាន់ពាន់លានដុង កើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 23% នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% និងអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ 10% សម្រាប់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនឹងកើនឡើងដល់ 913.300 ពាន់លានដុង ដែលមានន័យថាកើនឡើង 127 ពាន់ពាន់លានដុង។ «សម័យប្រជុំនេះនឹងស្នើបន្ថែមប្រភពសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនៅឆ្នាំ២០២៤ ហើយនឹងបន្តកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនៅឆ្នាំក្រោយ»។

Nhandan.vn

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html